¿Qué es el Análisis de Talento?

El Análisis de Talento es una potente función que te permite visualizar los resultados de las evaluaciones de desempeño de forma gráfica. Ahora puedes obtener información sobre el desempeño y el potencial de los/as empleados/as con solo unos pocos clics. Con el Análisis de Talento, puedes:

• Ver visualmente el desempeño y el potencial de tus empleados/as.
• Aplicar filtros para enfocarte en equipos, individuos o lugares de trabajo específicos.
• Analizar el desempeño de tus empleados/as a lo largo del tiempo.
• Obtener una visión clara de tu reserva de talento, facilitando la toma de decisiones informadas sobre el desarrollo y la gestión de los/as empleados/as.

¿Dónde encontrar el Análisis de Talento?

1. En tu barra lateral, hacer clic en Análisis de Talento
2. Allí encontrarás todos los análisis sobre el desempeño
    

¿Cómo filtrar y visualizar los datos en el Análisis de Talento?

Una vez que estés en la pestaña Análisis de Talento, puedes aplicar múltiples filtros para explorar los resultados de las evaluaciones de desempeño basándose en diferentes criterios. Estos filtros te ayudan a reducir los datos y a enfocarte en los empleados o segmentos más relevantes para tu análisis.

Filtros disponibles:

• Gerente: Filtrar por el/la manager responsable de los/as empleados/as.
• Equipo: Ver resultados por equipo o departamento.
• Desempeño: Filtrar por las calificaciones de la evaluación de desempeño (por ejemplo, Necesita mejorar, Cumple las expectativas, Sobresaliente).
• Antigüedad: Filtrar empleados/as por su tiempo en la empresa.
• 9 cajas: Ver resultados basados en las dimensiones de la matriz de 9 cajas (si está activada).
• + Nuevo filtro: Añadir filtros adicionales como puesto, ubicación o cualquier otro campo personalizado disponible en tu sistema.

Estos filtros están disponibles como menús desplegables en la parte superior de la página y se pueden combinar para un análisis más preciso.

Visualización de los datos

Una vez aplicados tus filtros, la sección superior de la pantalla mostrará un gráfico de distribución de puntuaciones de desempeño. Esta representación visual muestra cuántos empleados/as se encuentran en cada categoría de desempeño (por ejemplo, Necesita mejorar, Margen de crecimiento, Cumple las expectativas, etc.).

Esta vista gráfica ayuda a identificar tendencias, detectar áreas que pueden requerir atención y reconocer a los/as empleados/as de alto desempeño en tu organización.

Visualización de la lista de empleados/as

Debajo del gráfico, verás una tabla que lista a los/as empleados/as incluidos en tu selección de filtro actual.

La tabla incluye los siguientes detalles:

• Nombre del empleado/a
• Equipo
• Manager
• Última puntuación de desempeño

¿Qué es la Matriz de 9 Cajas y cómo funciona?

La Matriz de 9 Cajas es una herramienta que te ayuda a visualizar tu talento basándose en dos factores clave:

• Desempeño
• Potencial

Cada persona se coloca en una de las nueve cajas de la matriz dependiendo de sus últimas puntuaciones en ambas áreas. Esto facilita la identificación de empleados/as de alto desempeño, talentos emergentes y empleados/as que pueden necesitar apoyo o desarrollo.

Para activar la Cuadrícula de 9 Cajas, debes habilitar ambos:

• La puntuación de desempeño en la configuración de la evaluación de desempeño.

• La puntuación de potencial, que se realiza a través de dos preguntas específicas añadidas a la evaluación de desempeño. 

Dónde ver la Cuadrícula de 9 Cajas

Una vez que las puntuaciones de desempeño y potencial estén disponibles, puedes ver la Cuadrícula de 9 Cajas en:

1. En tu barra lateral, ir a Análisis de Talento
2. En la parte superior derecha, hacer clic en Matriz de 9 Cajas
3. Allí, verás de cada empleado/a:
   1. La última puntuación de desempeño (por ejemplo, 3 de 5)
   2. La última puntuación de potencial (por ejemplo, 3 de 5)
   3. Su ubicación en la cuadrícula (por ejemplo, Necesita mejorar, Talento superior, Jugador clave)