Què és l'analítica de talent?
L'analítica de talent és una funció potent que permet visualitzar gràficament els resultats de les revisions de rendiment. Ara pots obtenir informació sobre el rendiment i el potencial dels/les empleats/des amb només uns quants clics. Amb l'analítica de talent , pots:
- Visualitzar el rendiment i el potencial dels/les teus/teves empleats/des de manera visual
- Aplicar filtres per centrar-te en equips, persones o llocs de treball específics
- Analitzar el rendiment dels/les teus/teves empleats/des al llarg del temps
- Obtenir una visió general clara del teu grup de talent, cosa que et facilitarà la presa de decisions informades sobre el desenvolupament i la gestió dels/les empleats/des
On puc trobar analítica de talent?
La pestanya d'anàlisi de talents només està disponible per a administradors/es i gerents amb informes directes.
Per generar dades a la quadrícula de 9 caselles, cal tenir un rendiment publicat per als/les usuaris/es en qüestió.
- A la barra lateral, fes clic a Analítica de talents
- Allà trobaràs totes les anàlisis sobre el rendiment
Quines dades pots veure a l'analítica de talent?
L'anàlisi de talent ofereix una vista visual i centralitzada de les dades clau relacionades amb la teva plantilla. La secció està dividida en diverses pestanyes, cadascuna centrada en diferents aspectes de la teva estratègia de gestió del talent:
- Personal. Fes un seguiment del nombre total d'empleats/des al llarg del temps. Aquesta vista t'ajuda a entendre les tendències de la força laboral, com ara el creixement, la rotació de personal i la distribució departamental.
- Pols dels/les empleats/des. Visualitza les dades de sentiment dels/les empleats/des recollides mitjançant registres ràpids. Els/les empleats/des poden valorar com se senten a la feina (per exemple, "Em sento bé avui"), cosa que et permet controlar el compromís i el benestar.
- Rendiment. Mostra dades de les avaluacions de rendiment, cosa que t'ajuda a analitzar el rendiment de les persones o dels equips al llarg del temps. Això pot incloure puntuacions de les ressenyes, tendències de comentaris o estat de l'avaluació.
- Graella de 9 quadres. Mostra la distribució del talent en funció del rendiment i el potencial. Aquest marc ajuda a identificar empleats/des amb alt potencial, necessitats de desenvolupament i oportunitats de planificació de la successió.
Com filtrar i visualitzar les dades a l'analítica de talent?
Un cop sigues a la pestanya Analítica de talent , pots aplicar diversos filtres per explorar els resultats de les revisions de rendiment en funció de diferents criteris. Aquests filtres t'ajuden a reduir les dades i centrar-te en els/les empleats/des o segments més rellevants per a la teva anàlisi.
Filtres disponibles:
-
Agrupar per: Aquest filtre et permet organitzar la informació de Talent analytics en funció dels diferents atributs dels/les empleats/des. Això facilita la detecció de patrons, la comparació de grups o la concentració en segments específics de la teva plantilla. Pots agrupar les dades per:
- Gènere: compara les anàlisis per distribució de gènere
- Entitat jurídica: útil per a organitzacions que operen en diversos països o filials
- Equip: analitzar les dades per departament o estructura d'equip
- Nacionalitat (país): agrupa els/les empleats/des per la seva nacionalitat
- Gestor/a: visualitza com varien les dades entre els equips dels/les diferents gerents
- Espai de treball: organitza les dades per ubicació de l'oficina o lloc de treball
- Gerent : filtra pel/la gerent responsable dels/les empleats/des
- Equip : veu els resultats per equip o departament
- Gènere: comparar anàlisis per distribució de gènere
- Espai de treball: organitza les dades per ubicació de l'oficina o lloc de treball
- Entitat jurídica: útil per a organitzacions que operen en diversos països o filials
-
+ Filtre nou: afegeix filtres addicionals com ara el càrrec, la ubicació o qualsevol altre camp personalitzat disponible al teu sistema
- Empleat/da: filtra empleats/des específics/ques
- Pols dels empleats: agrupa els/les empleats/des segons el seu pols
- Nacionalitat (país): agrupa els/les empleats/des per la seva nacionalitat
- Rendiment : filtra per les qualificacions de les revisions de rendiment (per exemple, Cal millorar, Compleix les expectatives, Excel·lent)
- Potencial: agrupa els/les empleats/des segons com es mesura el seu potencial
- Antiguitat : filtra els/les empleats/des per temps que han a l'empresa
Aquests filtres estan disponibles com a menús desplegables a la part superior de la pàgina i es poden combinar per a una anàlisi més precisa.
Visualització de les dades
Un cop aplicats els filtres, la secció superior de la pantalla mostrarà un gràfic de distribució . Aquesta representació visual mostra quants/es empleats/des pertanyen a cada categoria de la pestanya (per exemple, en rendiment: Necessita millorar, Espai per créixer, Compleix les expectatives, etc.).
Visualització de la llista d'empleats/des
A sota del gràfic, veuràs una taula amb els/les empleats/des inclosos/es en la selecció de filtre actual.
La taula inclou els detalls següents:
- Nom de l'empleat/da
- Equip
- Gerent
- Pols dels/les empleats/es: mitjana de la resposta durant els darrers 7 dies a la pregunta "Com et sents avui?"
- Pols en els darrers 7 dies
- Puntuació de l'últim rendiment
Cada fila representa un empleat i podeu fer clic a la fletxa del final de la fila per accedir a informació més detallada sobre el seu rendiment.
Què és la quadrícula de 9 caixes i com funciona?
La graella de les 9 caselles és una eina que t'ajuda a visualitzar el teu talent en funció de dos factors clau:
- Rendiment
- Potencial
Cada empleat/da es col·loca en una de les nou caselles de la matriu segons les seves puntuacions més recents en ambdues àrees. Això facilita la identificació d'empleats/des d'alt rendiment, estrelles emergents i que puguin necessitar suport o desenvolupament.
Per activar la graella de 9 caixes, has d'habilitar ambdues opcions:
- Puntuació del rendiment a la configuració de l'avaluació del rendiment.
- Puntuació potencial , que es fa mitjançant dues preguntes específiques afegides a l'avaluació del rendiment.
On es pot veure la quadrícula de 9 caixes
Un cop el rendiment i les puntuacions potencials estiguin disponibles, pots veure la graella de 9 caselles a:
- A la barra lateral, vés a Analítica de talent
- A la part superior dreta, fes clic a la quadrícula de 9 caixes
- Allà, veuràs el següent de cada empleat/da:
- Puntuació de rendiment més recent (per exemple, 3 de 5)
- Puntuació potencial més recent (per exemple, 3 de 5)
- Posició a la graella (per exemple, Necessita millorar, Talent principal, Jugador principal)
Exemple
- L'Alícia té una puntuació de rendiment de 3/5 i un potencial de 3/5 → apareixerà al quadre central de la graella.
- La Susana té 1/5 en ambdues → apareixerà al quadre inferior esquerre , cosa que indica un rendiment i un potencial baixos.
Cada posició de la graella proporciona context per prendre decisions de desenvolupament, plans de successió o estratègies de coaching personalitzades.
Notes importants
- Només els/les empleats/des amb puntuacions de rendiment i potencial apareixeran a la graella de 9 caselles.
- La puntuació potencial s'ha d'obtenir mitjançant les preguntes adequades de la configuració de la revisió.
- La graella de 9 caselles no és visible dins de la mateixa revisió; forma part de Talent Analytics .