¿Qué es el Análisis de Talento?

El Análisis de Talento es una función que le permite visualizar gráficamente los resultados de las evaluaciones de desempeño. Ahora puede obtener información sobre el desempeño y el potencial de los/as colaboradores/as con solo unos pocos clics. Con el Análisis de Talento, puede:

• Ver visualmente el desempeño y el potencial de sus empleados.
• Aplicar filtros para centrarse en equipos, individuos o lugares de trabajo específicos.
• Analizar el desempeño de sus empleados a lo largo del tiempo.
• Obtener una visión clara de su grupo de talentos, lo que facilita la toma de decisiones informadas sobre el desarrollo y la gestión de los empleados.

¿Dónde encontrar el Análisis de Talento?

1. En su barra lateral, haga clic en Análisis de Talento
2. Allí encontrará todos los análisis sobre el desempeño

¿Qué datos puede ver en el Análisis de Talento?

El Análisis de Talento ofrece una vista visual y centralizada de los datos clave relacionados con su fuerza laboral. La sección se divide en varias pestañas, cada una centrada en diferentes aspectos de su estrategia de gestión del talento:

• Total de colaboradores/as. Realice un seguimiento del número total de colaboradores/as a lo largo del tiempo. Esta vista le ayuda a comprender las tendencias de la fuerza laboral, como el crecimiento, la rotación y la distribución departamental.
• Pulso de colaboradores/as. Visualiza los datos de sentimiento de los/as colaboradores/as recopilados a través de encuestas rápidas. Las personas pueden calificar cómo se sienten en el trabajo (por ejemplo, "Me siento bien hoy"), lo que le permite monitorear el compromiso y el bienestar.
• Desempeño. Muestra datos de las evaluaciones de desempeño, lo que le ayuda a analizar cómo se desempeñan los individuos o equipos a lo largo del tiempo. Esto puede incluir puntuaciones de revisiones, tendencias de retroalimentación o estado de la evaluación.
• Cuadrícula de 9 cajas. Muestra la distribución de su talento en función del desempeño y el potencial. Este marco ayuda a identificar colaboradores/as de alto potencial, necesidades de desarrollo y oportunidades de planificación de sucesión.

¿Cómo filtrar y visualizar los datos en el Análisis de Talento?

Una vez que esté en la pestaña Análisis de Talento, puede aplicar múltiples filtros para explorar los resultados de las evaluaciones de desempeño en función de diferentes criterios. Estos filtros le ayudan a refinar los datos y a centrarse en los/as colaboradores/as o segmentos más relevantes para su análisis.

Filtros disponibles:

• Agrupar por: Este filtro le permite organizar la información de Análisis de Talento en función de diferentes atributos de los/as colaboradores/as. Esto facilita la detección de patrones, la comparación de grupos o la concentración en segmentos específicos de su fuerza laboral. Puede agrupar los datos por:
  • Género – Compare los análisis por distribución de género.
  • Entidad legal – Útil para organizaciones que operan en múltiples países o subsidiarias.
  • Equipo – Analice los datos por departamento o estructura de equipo.
  • Nacionalidad (país) – Agrupe a los empleados por su nacionalidad.
  • Gerente – Vea cómo varían los datos entre los equipos de diferentes gerentes.
  • Espacio de trabajo – Organice las ideas por ubicación de la oficina o lugar de trabajo. 
• Manager: Filtre por la persona responsable de los/as colaboradores/as.
• Equipo: Vea los resultados por equipo o departamento.
• Desempeño: Filtre por las calificaciones de la evaluación de desempeño (por ejemplo, Necesita mejorar, Cumple las expectativas, Sobresaliente).
• Antigüedad: Filtre a los/as colaboradores/as por su tiempo en la empresa.
• 9-cajas: Vea los resultados basados en las dimensiones de la cuadrícula de 9 cajas (si está activada).
• + Nuevo filtro: Agregue filtros adicionales como el puesto de trabajo, la ubicación o cualquier otro campo personalizado disponible en su sistema.

Estos filtros están disponibles como menús desplegables en la parte superior de la página y se pueden combinar para un análisis más preciso.

Visualización de los datos

Una vez aplicados los filtros, la sección superior de la pantalla mostrará un gráfico de distribución. Esta representación visual muestra cuántos empleados caen en cada categoría de pestaña (por ejemplo, en desempeño: Necesita mejorar, Margen de crecimiento, Cumple las expectativas, etc.).

Ver la lista de empleados

Debajo del gráfico, verá una tabla que enumera los empleados incluidos en su selección de filtros actual.

La tabla incluye los siguientes detalles:

• Nombre del empleado
• Equipo
• Gerente
• Última puntuación de desempeño

¿Qué es la Cuadrícula de 9 Cajas y cómo funciona?

La Cuadrícula de 9 Cajas es una herramienta que le ayuda a visualizar su talento basándose en dos factores clave:

• Rendimiento
• Potencial

Cada empleado se ubica en una de las nueve casillas de la matriz según sus últimas puntuaciones en ambas áreas. Esto facilita la identificación de empleados de alto rendimiento, estrellas en ascenso y empleados que pueden necesitar apoyo o desarrollo.

Para activar la Cuadrícula de 9 Cajas, debe habilitar ambos:

• Puntuación de rendimiento en la configuración de la evaluación de desempeño.

• Puntuación de potencial, que se realiza a través de dos preguntas específicas añadidas a la evaluación de desempeño. 

Dónde ver la Cuadrícula de 9 Cajas

Una vez que las puntuaciones de desempeño y potencial estén disponibles, puede ver la Cuadrícula de 9 Cajas en:

1. En su barra lateral, vaya a Análisis de Talento.
2. En la parte superior derecha, haga clic en Matriz de 9 Cajas
3. Allí, verá de cada colaborador/a:
   1. La última puntuación de desempeño (por ejemplo, 3 de 5)
   2. La última puntuación de potencial (por ejemplo, 3 de 5)
   3. La ubicación en la cuadrícula (por ejemplo, Necesita mejorar, Talento superior, Jugador clave)