Le regole di pagamento trasformano la percentuale di raggiungimento di un obiettivo in una percentuale di pagamento utilizzando livelli, così puoi impostare soglie, limiti e pagamenti garantiti per ciascun obiettivo di un piano incentivante. I clienti chiamano anche queste curve di pagamento, livelli di commissione o acceleratori. Ogni obiettivo in un piano ha le proprie regole di pagamento. Il blocco Obiettivi individuali ha un insieme di regole di pagamento, applicato al raggiungimento totale di ciascuna persona.

Prima di iniziare

• Hai bisogno del permesso Gestire piani incentivanti.
• L'obiettivo deve già essere nel piano. Vedi Aggiungi obiettivi a un piano incentivante e imposta i loro pesi.

I due tipi di regole

Ogni livello ha un Raggiungimento minimo, un Raggiungimento massimo, una Regola di pagamento e un Pagamento.

Passi

Aggiungi regole di pagamento a un obiettivo (admin)

1. Vai su Compensazione > Piani incentivanti e apri il piano.
2. In un piano bozza, apri il passo Obiettivi. In un piano attivo, apri la scheda Obiettivi e clicca su Modifica pesi & regole.
3. Sulla scheda dell'obiettivo, clicca su Aggiungi livello.
4. Inserisci il Raggiungimento minimo e il Raggiungimento massimo del livello. Il primo livello deve partire da 0.
5. Scegli la Regola di pagamento: Corrisponde al raggiungimento o Percentuale fissa.
6. Per Percentuale fissa, inserisci la percentuale di Pagamento.
7. Ripeti per il livello successivo. Il Raggiungimento minimo di ciascun livello deve essere uguale al Raggiungimento massimo del livello precedente.
8. Lascia vuoto il Raggiungimento massimo dell'ultimo livello per renderlo aperto, oppure compila per limitare il pagamento.
9. Clicca su Salva.

Riutilizza le regole di pagamento su altri obiettivi (admin)

1. Sulla scheda dell'obiettivo che ha le regole, apri Opzioni obiettivo e clicca su Copia regole di pagamento. Il messaggio "Regole di pagamento copiate" lo conferma.
2. Sulla scheda di un altro obiettivo, apri Opzioni obiettivo e clicca su Incolla regole di pagamento.
3. Per dare a ogni obiettivo del piano le stesse regole in un solo passaggio, apri Opzioni obiettivo sull'obiettivo con le regole e clicca su Applica regole di pagamento a tutti gli obiettivi.
4. Clicca su Salva.

Rimuovi un livello (admin)

1. Sulla scheda dell'obiettivo, clicca su Rimuovi livello sul livello.
2. Clicca su Salva.

Esempi pratici

Esempio 1 — Soglia (niente sotto l'80%). Livelli: 0–80 Percentuale fissa 0%; 80 e oltre (senza massimo) Corrisponde al raggiungimento.

• Il 75% di raggiungimento paga 0%.
• Il 80% di raggiungimento paga 80%.
• Il 130% di raggiungimento paga 130%.

Esempio 2 — Soglia e limite a 120%. Livelli: 0–80 Percentuale fissa 0%; 80–120 Corrisponde al raggiungimento.

• Il 100% di raggiungimento paga 100%.
• Il 150% di raggiungimento paga 120%, perché il raggiungimento oltre il Raggiungimento massimo dell'ultimo livello paga ciò che quel livello paga al suo massimo.

Esempio 3 — Pagamento garantito e limite totale. Livelli: 0–50 Percentuale fissa 25%; 50–100 Corrisponde al raggiungimento; 100 e oltre Percentuale fissa 100%.

• Il 30% di raggiungimento paga 25%.
• Il 70% di raggiungimento paga 70%.
• Il 140% di raggiungimento paga 100%.

Esempio 4 — Nessuna regola di pagamento. Un obiettivo con Nessuna regola di pagamento applicata paga esattamente il suo raggiungimento, senza limite. Il 135% di raggiungimento paga 135%.

Regole e comportamento

• Se un obiettivo non ha regole di pagamento, allora la sua percentuale di pagamento è uguale alla sua percentuale di raggiungimento, senza massimo.
• Se il raggiungimento è sotto il 0%, allora conta come 0%.
• Un livello include il suo Raggiungimento minimo ed esclude il suo Raggiungimento massimo. Con i livelli 0–80 e 80–120, esattamente l'80% rientra nel livello 80–120.
• Se il raggiungimento è sopra il Raggiungimento massimo dell'ultimo livello, allora il pagamento è ciò che quell'ultimo livello paga al suo massimo.
• Se l'ultimo livello non ha un Raggiungimento massimo, allora il pagamento continua a crescere con il raggiungimento.
• Se il primo livello non inizia da 0, allora il modulo mostra "Il primo livello deve iniziare da 0".
• Se un livello non inizia dove finisce il precedente, allora il modulo mostra "Deve corrispondere al massimo del livello precedente".
• Se un livello che non è l'ultimo non ha massimo, allora il modulo mostra "Solo l'ultimo livello può non avere massimo".
• Se un livello pagherebbe meno del livello sottostante al loro confine condiviso, allora il modulo mostra "Deve essere almeno …" e non può essere salvato. Un raggiungimento più alto non può mai pagare meno.
• Se modifichi le regole di pagamento su un piano attivo, allora la modifica si applica solo ai periodi che non sono ancora stati inviati a busta paga.
• Le percentuali di pagamento sono arrotondate a due decimali.

Limitazioni

• Non puoi impostare un livello che paga meno per un raggiungimento più alto, per esempio una fascia di penalità.
• Non puoi applicare regole di pagamento diverse a persone diverse nello stesso piano.
• Non puoi impostare regole di pagamento su ciascun obiettivo all'interno del blocco Obiettivi individuali. Le regole del blocco si applicano al totale.
• Non puoi modificare le regole di pagamento per un periodo che è già stato inviato a busta paga.
• Incolla regole di pagamento non è disponibile su un obiettivo le cui regole di pagamento non possono essere modificate.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Aggiungi livello è disattivato." → Cause: L'ultimo livello non ha un massimo ("Imposta un massimo sull'ultimo livello prima di aggiungerne un altro"). → Correzione: Inserisci un Raggiungimento massimo sull'ultimo livello, poi aggiungi il livello successivo.
• Sintomo: "Incolla regole di pagamento è disabilitato." → Cause: Niente è stato ancora copiato ("Copia prima le regole di pagamento di un altro obiettivo"), o le regole di questo obiettivo non possono essere modificate. → Correzione: Clicca su Copia regole di pagamento su un obiettivo con regole prima.
• Sintomo: "Qualcuno è stato pagato il 140% su un obiettivo." → Cause: L'obiettivo non ha regole di pagamento, o il suo ultimo livello non ha un massimo, quindi il superamento del raggiungimento è pagato per intero. → Correzione: Aggiungi un livello di limitazione, per esempio un ultimo livello 100+ con Percentuale fissa 100%, per i periodi non ancora inviati.
• Sintomo: "Non posso modificare le regole, vedo solo Visualizza pesi & regole." → Cause: Il periodo selezionato è stato inviato a busta paga o è in fase di invio. → Correzione: Seleziona un periodo successivo nel navigatore delle date.

FAQ

1. Come faccio a non pagare nulla a meno che l'obiettivo non raggiunga l'80%?

Aggiungi un primo livello 0–80 con Percentuale fissa 0%, e un secondo livello da 80 con Corrisponde al raggiungimento.

2. Come faccio a limitare il bonus al 100%?

Fai in modo che l'ultimo livello finisca a 100, oppure aggiungi un ultimo livello da 100 senza massimo e Percentuale fissa 100%.

3. Un obiettivo può pagare più del 100%?

Sì, se l'obiettivo non ha regole di pagamento o il suo ultimo livello è aperto con Corrisponde al raggiungimento.

4. Posso copiare le regole da un obiettivo a tutti gli altri?

Sì. Apri Opzioni obiettivo sull'obiettivo con le regole e clicca su Applica regole di pagamento a tutti gli obiettivi, poi clicca su Salva.

5. Cosa succede se non imposto alcuna regola di pagamento?

L'obiettivo paga esattamente il suo raggiungimento: l'85% di raggiungimento paga l'85%, il 120% paga il 120%.

6. Come funzionano le regole di pagamento nel blocco Obiettivi individuali?

Il blocco ha un insieme di regole di pagamento. Si applicano al raggiungimento totale di ciascuna persona, non a ciascuno dei loro obiettivi. Vedi Paga ciascuna persona sui loro obiettivi individuali.