Was ist Talent Analytics?

Talent Analytics ist eine leistungsstarke Funktion, die es Ihnen ermöglicht, die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen grafisch darzustellen. Sie erhalten nun mit wenigen Klicks Einblicke in die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter. Mit Talent Analytics können Sie:

• Die Leistung und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter visuell anzeigen.
• Filter anwenden, um sich auf bestimmte Teams, Einzelpersonen oder Arbeitsplätze zu konzentrieren.
• Die Leistung Ihrer Mitarbeiter im Zeitverlauf analysieren.
• Einen klaren Überblick über Ihren Talentpool erhalten, was fundierte Entscheidungen zur Mitarbeiterentwicklung und -führung erleichtert.

Wo finde ich Talent Analytics?

1. Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Talent Analytics.
2. Dort finden Sie alle Analysen zu den Leistungen.
    

Wie filtert und visualisiert man die Daten in Talent Analytics?

Sobald Sie sich im Tab Talent Analytics befinden, können Sie mehrere Filter anwenden, um die Ergebnisse von Leistungsbeurteilungen basierend auf verschiedenen Kriterien zu erkunden. Diese Filter helfen Ihnen, die Daten einzugrenzen und sich auf die Mitarbeiter oder Segmente zu konzentrieren, die für Ihre Analyse am relevantesten sind.

Verfügbare Filter:

• Manager: Filtern Sie nach dem für die Mitarbeiter verantwortlichen Manager.
• Team: Zeigen Sie Ergebnisse nach Team oder Abteilung an.
• Leistung: Filtern Sie nach den Bewertungen der Leistungsbeurteilung (z.B. Verbesserungsbedarf, Erfüllt Erwartungen, Herausragend).
• Dienstzeit: Filtern Sie Mitarbeiter nach ihrer Unternehmenszugehörigkeit.
• 9-Box: Zeigen Sie Ergebnisse basierend auf den Dimensionen des 9-Box-Rasters an (falls aktiviert).
• + Neuer Filter: Fügen Sie zusätzliche Filter hinzu, wie z.B. Berufsbezeichnung, Standort oder jedes andere benutzerdefinierte Feld, das in Ihrem System verfügbar ist.

Diese Filter sind als Dropdown-Menüs oben auf der Seite verfügbar und können für eine präzisere Analyse kombiniert werden.

Visualisierung der Daten

Sobald Ihre Filter angewendet sind, wird der obere Bereich des Bildschirms ein Leistungsverteilungsdiagramm anzeigen. Diese visuelle Darstellung zeigt, wie viele Mitarbeiter in jede Leistungskategorie fallen (z.B. Verbesserungsbedarf, Entwicklungspotenzial, Erfüllt Erwartungen, etc.).

Diese grafische Ansicht hilft dabei, Trends zu erkennen, Bereiche zu identifizieren, die Aufmerksamkeit erfordern könnten, und Top-Performer in Ihrem Unternehmen zu würdigen.

Anzeigen der Mitarbeiterliste

Unterhalb des Diagramms sehen Sie eine Tabelle mit den Mitarbeitern, die in Ihrer aktuellen Filterauswahl enthalten sind.

Die Tabelle enthält die folgenden Details:

• Mitarbeitername
• Team
• Manager
• Letzter Leistungswert

Was ist das 9-Box-Raster und wie funktioniert es?

Das 9-Box-Raster ist ein Tool, das Ihnen hilft, Ihr Talent basierend auf zwei Schlüsselfaktoren zu visualisieren:

• Leistung
• Potenzial

Jeder Mitarbeiter wird je nach seinen letzten Punktwerten in beiden Bereichen in eines der neun Felder der Matrix platziert. Dies erleichtert die Identifizierung von Hochleistungsträgern, aufstrebenden Talenten und Mitarbeitern, die Unterstützung oder Entwicklung benötigen könnten.

Um das 9-Box-Raster zu aktivieren, müssen Sie beides aktivieren:

• Die Leistungsbewertung in den Einstellungen der Leistungsbeurteilung.

• Die Potenzialbewertung, die durch zwei spezifische Fragen erfolgt, die zur Leistungsbeurteilung hinzugefügt werden. 

Wo kann man das 9-Box-Raster sehen?

Sobald Leistungs- und Potenzialwerte verfügbar sind, können Sie das 9-Box-Raster anzeigen unter:

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Talent Analytics.
2. Klicken Sie oben rechts auf 9-Box-Matrix.
3. Dort sehen Sie für jeden Mitarbeiter:
   1. Den letzten Leistungswert (z.B. 3 von 5).
   2. Den letzten Potenzialwert (z.B. 3 von 5).
   3. Seine Platzierung im Raster (z.B. Verbesserungsbedarf, Top-Talent, Kernspieler).