La nuova integrazione multiportale di Factorial semplifica la pubblicazione di offerte di lavoro su più piattaforme. Che tu sia un nuovo cliente o un cliente esistente, questa integrazione è progettata per semplificare il processo di selezione. Di seguito una guida dettagliata sul suo funzionamento.

1. Se sei nuovo di Factorial

Se sei un nuovo cliente, inizierai automaticamente a utilizzare la nuova Integrazione Multiportale. Non è richiesta alcuna azione da parte tua. Potrai usufruire fin da subito dei vantaggi di una pubblicazione di annunci più semplice e illimitata.

2. Se sei un cliente esistente che utilizza l'integrazione Join

Se sei un cliente esistente e stai utilizzando la vecchia integrazione per la pubblicazione degli annunci di lavoro, non preoccuparti. Migreremo presto il tuo account al nuovo sistema. Ecco cosa aspettarti:

• Nessun dato andrà perso : tutte le tue offerte di lavoro, le tue candidature e i tuoi candidati sono già archiviati in Factorial .
• Disattivazione della vecchia integrazione : la vecchia integrazione verrà disattivata e contemporaneamente verrà attivata quella nuova.
• Candidature di lavoro : continuerai a ricevere candidature per lavori già pubblicati.
• Visibilità del lavoro : i tuoi annunci di lavoro rimarranno visibili sugli stessi portali di prima.

Cosa devi fare

Per attivare la nuova integrazione è sufficiente un semplice passaggio, sia che tu sia un utente nuovo o esistente:

1. Nella barra laterale, vai su Impostazioni → Reclutamento
2. Fare clic sulla scheda "Processi"
3. Accetta i Termini e Condizioni aggiornati per attivare la nuova integrazione

Profili esterni

Dopo aver attivato la nuova integrazione, avrai accesso anche ad altre integrazioni con le bacheche di lavoro, note come profili esterni . Queste richiedono una configurazione aggiuntiva:

• Disponibilità dei profili esterni : la disponibilità di questi profili dipende dal Paese della tua azienda.
  • Infatti : attivo di default. Questo profilo può essere disattivato manualmente se necessario.
  • LinkedIn : questo profilo funziona in modo simile alla precedente integrazione con annunci limitati, che presto verrà dismessa. Una volta attivata l'integrazione con LinkedIn, gli annunci pubblicati tramite la vecchia integrazione non saranno più pubblicati e saranno gestiti con il nuovo sistema.

Integrazione LinkedIn

Se attivi l'integrazione con LinkedIn:

• La vecchia integrazione con quotazione limitata verrà automaticamente disattivata.
• Le offerte di lavoro precedentemente pubblicate su LinkedIn tramite la vecchia integrazione non saranno più pubblicate. Questa operazione potrebbe richiedere fino a 24 ore.
• I nuovi annunci pubblicati tramite la nuova integrazione di LinkedIn verranno pubblicati automaticamente. Questo processo potrebbe richiedere fino a 24 ore.
• Si prega di notare che la cronologia precedente di LinkedIn, come il numero di candidati, andrà persa perché i lavori verranno ora pubblicati tramite un feed XML diverso.

Elenco dei portali standard

Una volta attivata la nuova integrazione, nella pagina del lavoro apparirà una nuova scheda denominata "Portali di lavoro standard" . Questa scheda mostra:

• I portali di lavoro gratuiti e predefiniti disponibili per ogni lavoro, a seconda della posizione o del Paese in cui si svolge il lavoro.
• Tutti i profili esterni configurati.
• Un contatore che mostra quanti candidati sono stati reperiti da ciascun portale.

Assicurati che i tuoi lavori raggiungano i consigli di amministrazione esterni

Per garantire che le tue offerte di lavoro possano essere pubblicate con successo su bacheche di lavoro esterne, ti preghiamo di leggere e rispettare i seguenti requisiti di settore:

1. Titolo

Il titolo del lavoro deve essere chiaro e privo di caratteri non validi (ad esempio, nessun riferimento a stipendio, sede o tipo di posto di lavoro). Evitare l'uso di simboli speciali o una formattazione eccessiva.

2. Descrizione

• La descrizione del lavoro deve essere lunga almeno 100 caratteri .
• Dovrebbe delineare chiaramente il ruolo, le responsabilità e le aspettative.
• Descrizioni brevi o vuote bloccheranno la pubblicazione esterna.

3. Tipo di posto di lavoro

• Questo campo deve essere impostato correttamente ( On-site , Remote o Hybrid ).
• Non dovrebbe essere incluso nel titolo del lavoro.
• Inoltre, il luogo di lavoro deve esistere e includere:
  • Paese / Città
  • Zip / Codice postale
  • (Facoltativo: indirizzo, a seconda del portale)

4. Tipo di contratto

• Questo campo è obbligatorio e deve essere selezionato (ad esempio, Full-time , Internship , Freelance ).
• La mancanza di questo valore impedirà la pubblicazione esterna del lavoro.

5. Persona giuridica

• Ogni lavoro deve essere assegnato a una persona giuridica valida all'interno delle impostazioni aziendali.
• Alla persona giuridica selezionata deve essere assegnata anche una valuta valida .
• I dati mancanti o incompleti dell'entità giuridica bloccheranno la pubblicazione.