La nueva integración Multiportal de Factorial facilita la publicación de ofertas de empleo en múltiples plataformas. Tanto si eres un cliente nuevo como si ya lo eres, esta integración está diseñada para agilizar tu proceso de selección. A continuación, encontrarás una guía detallada sobre su funcionamiento.

1. Si eres nuevo en Factorial

Si eres un cliente nuevo, empezarás a usar automáticamente la nueva Integración Multiportal. No tienes que hacer nada. Disfruta de las ventajas de publicar trabajos de forma sencilla e ilimitada desde el primer momento.

2. Si ya eres cliente y utilizas la integración de Join

Si ya usa la antigua integración de publicación de empleos, no se preocupe. Pronto migraremos su cuenta al nuevo sistema. Esto es lo que puede esperar:

• No se perderán datos : todas tus ofertas de empleo, solicitudes y candidatos ya están almacenados en Factorial .
• Desactivación de la Integración Antigua : La integración antigua se desactivará y la nueva se activará al mismo tiempo.
• Solicitudes de empleo : Continuarás recibiendo solicitudes para empleos que ya se han publicado.
• Visibilidad laboral : sus publicaciones de empleo permanecerán visibles en los mismos portales que antes.

Lo que necesitas hacer

Solo se requiere un paso simple para activar la nueva integración, ya sea un usuario nuevo o existente:

1. En tu barra lateral, ve a Configuración → Reclutamiento
2. Haga clic en la pestaña "Procesos"
3. Acepte los Términos y Condiciones actualizados para activar la nueva integración

Perfiles externos

Tras activar la nueva integración, también tendrá acceso a integraciones adicionales de la bolsa de trabajo, conocidas como perfiles externos . Estas requieren una configuración adicional:

• Disponibilidad de perfiles externos : La disponibilidad de estos perfiles depende del país de su empresa.
  • De hecho : Activo por defecto. Este perfil se puede desactivar manualmente si es necesario.
  • LinkedIn : Este perfil funciona de forma similar a la integración anterior de anuncios limitados, que pronto quedará obsoleta. Una vez activada la integración de LinkedIn, las ofertas de empleo publicadas a través de la integración anterior se despublicarán y se gestionarán con el nuevo sistema.

Integración con LinkedIn

Si activa la integración de LinkedIn:

• La antigua integración de listado limitado se desactivará automáticamente.
• Las ofertas de empleo publicadas previamente en LinkedIn mediante la integración anterior se despublicarán. Esto puede tardar hasta 24 horas.
• Las nuevas ofertas de empleo publicadas a través de la nueva integración de LinkedIn se publicarán automáticamente. Este proceso puede tardar hasta 24 horas.
• Tenga en cuenta que el historial anterior de LinkedIn, como el número de solicitantes, se perderá porque los trabajos ahora se publicarán a través de una fuente XML diferente.

Listado de portales estándar

Una vez activada la nueva integración, aparecerá una nueva pestaña llamada "Portales de Empleo Estándar" en la página de empleo. Esta pestaña muestra:

• Los portales de empleo gratuitos y predeterminados disponibles para cada trabajo, dependiendo de la ubicación o el país del trabajo.
• Cualquier perfil externo que se haya configurado.
• Un contador que muestra cuántos solicitantes provienen de cada portal.

Asegúrese de que sus trabajos lleguen a las juntas externas

Para garantizar que sus ofertas de empleo se puedan publicar con éxito en bolsas de trabajo externas, revise y cumpla con los siguientes requisitos de campo:

1. Título

El título del puesto debe ser limpio y no contener caracteres inválidos (por ejemplo, no incluir salario, ubicación ni tipo de lugar de trabajo). Evite el uso de símbolos especiales o un formato excesivo.

2. Descripción

• La descripción del trabajo debe tener al menos 100 caracteres .
• Debe describir claramente el rol, las responsabilidades y las expectativas.
• Las descripciones cortas o vacías bloquearán la publicación externa.

3. Tipo de lugar de trabajo

• Este campo debe estar configurado correctamente ( On-site , Remote o Hybrid ).
• No debe incluirse en el título del puesto.
• Además, debe existir el lugar de trabajo y contar con:
  • País / Ciudad
  • Código postal
  • (Opcional: Dirección, según el portal)

4. Tipo de contrato

• Este campo es obligatorio y debe seleccionarse (por ejemplo, Full-time , Internship , Freelance ).
• Si falta este valor, el trabajo no podrá publicarse externamente.

5. Entidad legal

• Cada trabajo debe asignarse a una entidad legal válida dentro de la configuración de su empresa.
• La entidad jurídica seleccionada también debe tener una moneda válida asignada.
• Los datos de entidad jurídica faltantes o incompletos bloquearán la publicación.