Panoramica

Il contratto stagionale a tempo indeterminato è pensato per i dipendenti che lavorano a intermittenza durante l'anno, tornando per periodi ricorrenti anziché lavorare ininterrottamente. Questa tipologia di contratto aiuta i team delle risorse umane a monitorare accuratamente i periodi di attività e inattività, a gestire in modo efficiente le retribuzioni e a garantire la conformità alle normative locali sul lavoro.

Come usare

Visualizza le informazioni sul contratto stagionale permanente

1. Vai alla scheda Contratto del dipendente
2. Consulta la sezione Contratto stagionale permanente per vedere:
   • Stato attuale del contratto
   • Data di inizio del periodo di attività corrente
   • Totale giorni attivi dall'inizio del contratto
   • Giorni attivi durante l'anno in corso

Attiva un contratto stagionale a tempo indeterminato

1. Vai alla scheda Contratto del dipendente
2. Fare clic su Avvia periodo di attività
3. Nel pop-up, imposta una data di inizio per il prossimo periodo attivo
4. Se necessario, seleziona un flusso di onboarding per il dipendente
5. Fare clic su Salva

Alternativa :
Puoi anche attivarlo da:

1. Nella barra laterale, vai alla scheda Organizzazione
2. Seleziona il dipendente o i dipendenti su cui vuoi eseguire questa azione
3. Apparirà un pop-up per selezionare l'opzione: Passa a un contratto stagionale permanente
   

   

   Una volta che il contratto è stato contrassegnato come Contratto stagionale a tempo indeterminato , potrai sospenderlo e riattivarlo tutte le volte che vorrai, seguendo la stessa procedura , a seconda delle esigenze dell'azienda.

Disattivare un nuovo contratto 'fijo-discontinuo'

1. Vai alla scheda Contratto del dipendente
2. Fare clic su Termina periodo di attività
3. Nel pop-up, imposta una data di fine per il periodo attivo corrente (può essere futura)
4. Imposta una data di cessazione per revocare l'accesso del dipendente a Factorial
5. Scegli un motivo di risoluzione (periodo di inattività)
6. Facoltativamente, seleziona un utente a cui riassegnare attività/responsabilità
7. Fare clic su Salva

Azioni in blocco

Attivazione in blocco

1. Vai a Organizzazione → Persone
2. Seleziona i dipendenti che vuoi attivare
3. Utilizzare il menu mobile in basso ed espandere Modifica dipendenti
4. Fare clic su Avvia periodo di attività
5. Nella pagina successiva, imposta le date di inizio per ciascun dipendente
6. Fare clic su Salva modifiche

Disattivazione in blocco

1. Vai a Organizzazione → Persone
2. Seleziona i dipendenti che vuoi disattivare
3. Espandi Modifica dipendenti dal menu mobile
4. Fare clic su Termina periodo di attività
5. Imposta le date di fine per i periodi attivi e la data di cessazione dell'accesso Factorial per ciascun dipendente
6. Facoltativamente, assegnare un utente per riassegnare le attività
7. Fare clic su Salva modifiche

Filtraggio dei dipendenti per contratto stagionale a tempo indeterminato

1. Vai a Organizzazione → Persone
2. Apri i filtri della tabella
3. Scegli Stato del contratto e seleziona:
   • Periodo di attività (stagionale permanente)
   • Periodo di inattività (stagionale permanente)
4. Fare clic su Applica filtri

Rapporto di tutti i dipendenti stagionali permanenti

1. Vai ad Analisi
2. Fai clic su + Crea dashboard
3. Aggiungi un titolo e una descrizione
4. Seleziona modelli Factorial
5. Trova il widget con le informazioni sul contratto stagionale permanente
6. Fai clic su Aggiungi widget alla dashboard
7. Scegli il layout della dashboard che desideri utilizzare
8. Fare clic su Salva

Risoluzione dei problemi / Domande frequenti

1. Perché non riesco a vedere l'opzione Contratto stagionale permanente?
   Questa funzionalità è disponibile solo nel mercato spagnolo con un abbonamento Enterprise.
2. Non ho la possibilità di attivare/disattivare, cosa devo fare?
   Controlla le autorizzazioni del tuo ruolo in Impostazioni → Autorizzazioni. Per eseguire queste azioni, è necessario disporre dell'accesso di Amministratore o Responsabile delle Risorse Umane.
3. I dipendenti risultano ancora attivi dopo la disattivazione.
   La disattivazione di un contratto non comporta l'eliminazione del dipendente. Il dipendente rimane nel sistema, ma viene contrassegnato come inattivo e perde l'accesso alla piattaforma fino alla sua riattivazione.
4. Cosa succede quando un contratto viene disattivato?
   Il dipendente viene escluso dagli elenchi dei dipendenti attivi e dai processi di elaborazione delle paghe.
   I dati storici restano disponibili per la rendicontazione e la conformità.
5. Un contratto stagionale a tempo indeterminato può essere trasformato in un contratto a tempo indeterminato?
   Sì, è possibile trasformare un contratto stagionale a tempo indeterminato in uno a tempo indeterminato, purché vengano create nuove condizioni.
   Quando si creano Nuove Condizioni , gli utenti possono decidere se tali condizioni seguiranno o meno la logica stagionale permanente . Appena sotto la sezione Tipo di Contratto , è presente un pulsante che consente agli utenti di indicare se le nuove condizioni devono essere stagionali permanenti.