Visão geral

O contrato sazonal permanente é ideal para funcionários que trabalham de forma intermitente ao longo do ano, retornando em períodos recorrentes em vez de trabalhar continuamente. Esse tipo de contrato ajuda as equipes de RH a monitorar com precisão os períodos de atividade e inatividade, gerenciar a folha de pagamento de forma eficiente e garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais.

Como usar

Veja as informações sobre o contrato sazonal permanente.

1. Acesse a aba "Contrato" do funcionário.
2. Consulte a seção sobre contratos sazonais permanentes para obter mais informações:
   • Situação atual do contrato
   • Data de início do período de atividade atual
   • Total de dias ativos desde o início do contrato.
   • Dias ativos durante o ano atual

Ative um contrato sazonal permanente.

1. Acesse a aba "Contrato" do funcionário.
2. Clique em Iniciar período de atividade
3. Na janela pop-up, defina uma data de início para o próximo período ativo.
4. Se necessário, selecione um fluxo de integração para o funcionário.
5. Clique em Salvar

Alternativa :
Você também pode ativar a partir de:

1. Na sua barra lateral, acesse a guia Organização.
2. Selecione o(s) funcionário(s) para quem deseja realizar esta ação.
3. Uma janela pop-up aparecerá para selecionar a opção: Mudar para um contrato sazonal permanente.
   

   

   Uma vez que o contrato tenha sido marcado como Contrato Sazonal Permanente , você poderá pausá-lo e reativá-lo quantas vezes forem necessárias, seguindo o mesmo processo , dependendo das necessidades da empresa.

Desativar um novo contrato 'fijo-discontinuo'

1. Acesse a aba "Contrato" do funcionário.
2. Clique em " Finalizar período de atividade".
3. Na janela pop-up, defina uma data de término para o período ativo atual (pode ser uma data futura).
4. Defina uma data de rescisão para revogar o acesso do funcionário ao Factorial
5. Selecione um motivo para o encerramento (Período de inatividade)
6. Opcionalmente, selecione um usuário para reatribuir tarefas/responsabilidades.
7. Clique em Salvar

Ações em massa

Ativação em massa

1. Acesse Organização → Pessoas
2. Selecione os funcionários que deseja ativar.
3. Utilize o menu flutuante na parte inferior e expanda "Editar funcionários".
4. Clique em Iniciar período de atividade
5. Na próxima página, defina as datas de início para cada funcionário.
6. Clique em Salvar alterações.

Desativação em massa

1. Acesse Organização → Pessoas
2. Selecione os funcionários que deseja desativar.
3. Expanda "Editar funcionários" no menu flutuante.
4. Clique em " Finalizar período de atividade".
5. Defina as datas de término dos períodos ativos e a data de rescisão do acesso ao Factorial para cada funcionário.
6. Opcionalmente, atribua um usuário para reatribuir tarefas.
7. Clique em Salvar alterações.

Filtrar funcionários por contrato sazonal permanente

1. Acesse Organização → Pessoas
2. Abra os filtros da tabela
3. Escolha o status do contrato e selecione:
   • Período de atividade (sazonal permanente)
   • Período de inatividade (sazonal permanente)
4. Clique em Aplicar filtros

Relatório de todos os funcionários sazonais permanentes

1. Acesse o Analytics.
2. Clique em + Criar Painel
3. Adicione um título e uma descrição.
4. Selecione Modelos Factorial
5. Encontre o widget de informações sobre contratos sazonais permanentes.
6. Clique em Adicionar widget ao painel
7. Escolha o layout do painel que deseja usar.
8. Clique em Salvar

Solução de problemas / Perguntas frequentes

1. Por que não consigo visualizar a opção de contrato sazonal permanente?
   Esta funcionalidade está disponível apenas no mercado espanhol com uma assinatura Enterprise.
2. Não tenho a opção de ativar/desativar, o que devo fazer?
   Verifique suas permissões de função em Configurações → Permissões. Você precisa de acesso de Administrador ou Gerente de RH para realizar essas ações.
3. Os funcionários ainda aparecem como ativos após a desativação.
   A desativação de um contrato não exclui o funcionário. Ele permanece no sistema, mas é marcado como inativo e perde o acesso à plataforma até ser reativado.
4. O que acontece quando um contrato é desativado?
   O funcionário está excluído das listas de funcionários ativos e dos processos de folha de pagamento.
   Os dados históricos permanecem disponíveis para fins de relatório e conformidade.
5. Um contrato sazonal permanente pode ser alterado para um contrato permanente?
   Sim, é possível transformar um contrato sazonal permanente em um contrato permanente, desde que novas condições sejam estabelecidas.
   Ao criar novas condições , os usuários podem decidir se essas condições seguirão a lógica sazonal permanente ou não. Logo abaixo da seção Tipo de Contrato , há uma opção que permite aos usuários indicar se as novas condições devem ser sazonais permanentes.