Visão Geral

O contrato fixo sazonal é projetado para funcionários que trabalham intermitentemente ao longo do ano, retornando em períodos recorrentes em vez de trabalhar continuamente. Este tipo de contrato ajuda as equipes de RH a rastrear com precisão os períodos de atividade e inatividade, gerenciar a folha de pagamento de forma eficiente e garantir conformidade com as regulamentações trabalhistas locais.

Como Usar

Ver informações do contrato fixo sazonal

1. Vá para a aba Contrato do funcionário
2. Verifique a seção Contrato fixo sazonal para ver:
   • Status atual do contrato
   • Data de início do período de atividade atual
   • Total de dias ativos desde o início do contrato
   • Dias ativos durante o ano atual

Ativar um contrato fixo sazonal

1. Vá para a aba Contrato do funcionário
2. Clique em Iniciar período de atividade
3. Na janela pop-up, defina uma data de início para o próximo período ativo
4. Se necessário, selecione um fluxo de integração para o funcionário
5. Clique em Salvar

Alternativa:
Você também pode ativar a partir de:

1. No seu menu lateral, vá para a aba Organização 
2. Selecione o funcionário ou os funcionários para os quais deseja realizar esta ação
3. Uma janela pop-up aparecerá para selecionar a opção: Mudar para um contrato fixo sazonal 
   

   

   Uma vez que o contrato tenha sido marcado como Contrato fixo sazonal, você poderá pausar e reativá-lo quantas vezes forem necessárias, seguindo o mesmo processo, dependendo das necessidades da empresa.

Desativar um novo contrato ‘fijo-discontinuo’

1. Vá para a aba Contrato do funcionário
2. Clique em Encerrar período de atividade
3. Na janela pop-up, defina uma data de término para o período ativo atual (pode ser no futuro)
4. Defina uma data de rescisão para revogar o acesso do funcionário ao Factorial
5. Escolha um motivo de rescisão (Período de inatividade)
6. Opcionalmente, selecione um usuário para reatribuir tarefas/responsabilidades
7. Clique em Salvar

Ações em Lote

Ativação em Lote

1. Vá para Organização → Pessoas
2. Selecione os funcionários que você deseja ativar
3. Use o menu flutuante na parte inferior e expanda Editar funcionários
4. Clique em Iniciar período de atividade
5. Na próxima página, defina datas de início para cada funcionário
6. Clique em Salvar alterações

Desativação em Lote

1. Vá para Organização → Pessoas
2. Selecione os funcionários que você deseja desativar
3. Expanda Editar funcionários a partir do menu flutuante
4. Clique em Encerrar período de atividade
5. Defina datas de término para períodos ativos e a data de rescisão de acesso ao Factorial para cada funcionário
6. Opcionalmente, atribua um usuário para reatribuir tarefas
7. Clique em Salvar alterações

Filtrando Funcionários por Contrato Fixo Sazonal

1. Vá para Organização → Pessoas
2. Abra os filtros da tabela
3. Escolha Status do contrato e selecione:
   • Período de Atividade (Fixo sazonal)
   • Período de Inatividade (Fixo sazonal)
4. Clique em Aplicar filtros

Relatório de todos os funcionários fixos sazonais

1. Vá para Análises
2. Clique em + Criar Dashboard
3. Adicione um título e descrição
4. Selecione Factorial Templates
5. Encontre o widget Informações do contrato fixo sazonal
6. Clique em Adicionar widget ao dashboard
7. Escolha o layout do dashboard que deseja usar
8. Clique em Salvar

Solução de Problemas / Perguntas Comuns

1. Por que não consigo ver a opção de contrato fixo sazonal?
   Este recurso está disponível apenas no mercado espanhol com uma assinatura Enterprise.
    
2. Não tenho a opção de ativar/desativar, o que devo fazer?
   Verifique suas permissões de função em Configurações → Permissões. Você precisa de acesso de Admin ou Gerente de RH para realizar essas ações.
    
3. Funcionários ainda aparecem ativos após a desativação.
   Desativar um contrato não exclui o funcionário. Eles permanecem no sistema, mas são marcados como inativos e perdem o acesso à plataforma até serem reativados.
    
4. O que acontece quando um contrato é desativado?
   O funcionário é excluído das listas de funcionários ativos e dos processos de folha de pagamento.
   Os dados históricos permanecem disponíveis para relatórios e conformidade.
    
5. Um contrato fixo sazonal pode ser alterado para um contrato permanente?
   Sim, é possível mudar um Contrato fixo sazonal para um permanente, desde que novas condições sejam criadas.
   Ao criar Novas Condições, os usuários podem decidir se essas condições seguirão a lógica do Fixo sazonal ou não. Logo abaixo da seção Tipo de Contrato, há um botão que permite aos usuários indicar se as novas condições devem ser Fixo sazonal.
    
6. Posso mudar o contrato de um funcionário de "fijo discontinuo" de volta para um contrato permanente regular?
   Não, isso não é possível. Uma vez que um contrato foi marcado ou convertido para "fijo discontinuo" (Contrato fixo sazonal), não há opção de convertê-lo de volta para um contrato permanente padrão dentro do mesmo arquivo de contrato.
   O que você deve fazer em vez disso: Se o funcionário não for mais um "fijo discontinuo" e precisar transitar para um contrato permanente regular, você deve iniciar um novo contrato para o funcionário com uma nova data de início do contrato, simplesmente sem marcá-lo como "fijo discontinuo".