Das Kontext-Seitenpanel verbessert die Erfahrung bei der Leistungsbewertung, indem es alle relevanten Informationen über Mitarbeitende in einem einzigen, einheitlichen Raum zusammenführt. Mit der Hinzufügung des Reiter „Ziele“ können Sie nun den Fortschritt der Ziele überprüfen, ohne den Bewertungsfluss zu verlassen.
Verfügbar nur für Unternehmen mit Zielen (Abonnementfunktion).
Übersicht
Das Kontext-Seitenpanel ist ein rechtsseitiges Panel, das innerhalb von Leistungsbewertungen verfügbar ist und zentrale Informationen über Mitarbeitende zentralisiert. Es umfasst mehrere Reiter wie Ziele, Vergangene Bewertungen, Vergangene Schulungen und Vergangene Rückmeldungen (sofern aktiviert).
Der Reiter „Ziele“ ermöglicht es Ihnen, die Ziele der Mitarbeitenden einzusehen, einschließlich Fortschritt, Status und detaillierte Schlüsselergebnisse, alles innerhalb derselben Schnittstelle.
Wann und warum es verwendet werden sollte
Verwenden Sie das Kontext-Seitenpanel während der Leistungsbewertungen, um:
- Auf die Ziele der Mitarbeitenden zuzugreifen und deren Fortschritt in Echtzeit zu verfolgen
- Vergangene Leistungen, Schulungen und Rückmeldungen zu überprüfen, ohne die Bewertung zu verlassen
- Den Kontextwechsel zu reduzieren und die Effizienz der Bewertung zu verbessern
- Eine konsistentere und informierte Entscheidungsfindung zu gewährleisten
So verwenden Sie es
- Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Leistung
- Greifen Sie auf den Reiter „Bewertungen“ zu
- Öffnen Sie eine Bewertung
- Wählen Sie einen Mitarbeitenden
- Wählen Sie eine Bewertung
- Öffnen Sie Kontext anzeigen in der oberen rechten Ecke
- Navigieren Sie durch die verfügbaren Reiter:
- Vergangene Bewertungen: Greifen Sie auf frühere Bewertungen zu
- Vergangene Schulungen: Überprüfen Sie abgeschlossene Schulungen (sofern verfügbar)
- Ziele: Sehen Sie Ziele, Fortschrittsbalken und Statusanzeigen (z. B. Auf Kurs, Gefährdet, Erreicht)
- Vergangene Rückmeldungen: Überprüfen Sie frühere Rückmeldungen (sofern aktiviert)
- Im Reiter „Ziele“:
- Überprüfen Sie den Fortschritt visuell durch Fortschrittsbalken
- Klicken Sie auf den Pfeil in der oberen rechten Ecke, um zu erweitern
Wenn der Reiter „Ziele“ nicht sichtbar ist, stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen die Funktion „Ziele“ aktiviert hat.
Einige Reiter, wie z. B. Vergangene Rückmeldungen, hängen von der Verfügbarkeit oder den Berechtigungen der Funktion ab.
Wenn im Reiter „Ziele“ keine Daten angezeigt werden, kann es daran liegen, dass keine Ziele dem Mitarbeitenden zugewiesen wurden.
Tipps und bewährte Praktiken
- Verwenden Sie den Reiter „Ziele“, um Ihre Bewertung mit messbaren Ergebnissen abzugleichen
- Kombinieren Sie Erkenntnisse aus allen Reitern für eine umfassendere Bewertung
- Erweitern Sie Schlüsselergebnisse, um die Leistungsdetails besser zu verstehen
- Überprüfen Sie frühere Rückmeldungen, bevor Sie Ihre Bewertung einreichen
FAQ
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Muß ich das Kontext-Seitenpanel aktivieren?
Nein, es ist automatisch innerhalb der Leistungsbewertungen verfügbar.
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Wer kann den Reiter „Ziele“ sehen?
Benutzer*innen mit Zugriff auf Leistungsbewertungen sehen den Reiter „Ziele“, wenn die Funktion „Ziele“ in ihrem Plan enthalten ist.
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Warum sehe ich eine Nachricht im Reiter „Vergangene Schulungen“?
Wenn das Schulungsmodul nicht in Ihrem Plan enthalten ist, sehen Sie möglicherweise eine Nachricht, die den Zugriff auf diese Funktion vorschlägt.