Wie richte ich Essenszuschüsse ein?

Stellen Sie zunächst sicher, dass die Mahlzeitenvergütung aktiviert ist:

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Einstellungen.
2. Greifen Sie auf den Abschnitt „Vergütung“ zu.
3. Konfiguration der Gehaltsabrechnungskonzepte auswählen
4. Scrollen Sie nach unten zu „Einnahmen – Sachleistungen“ → „Mahlzeitenzuschuss“.
5. Aktivieren Sie den Schalter.

Aus dem Mitarbeiterprofil

1. Zur Organisation
2. Wählen Sie den betreffenden Mitarbeiter aus.
3. Wechseln Sie zum Reiter „Verträge“ .
4. Klicken Sie auf „Bedingungen beheben“ .
5. Wählen Sie das Gültigkeitsdatum und das Startdatum aus.
6. Klicken Sie auf Weiter
7. Klicken Sie unter „Rolle“, „Ebene“ und „Gehalt“ auf „Zusätzliche Vergütung hinzufügen“ .
8. Definieren Sie die zusätzliche Vergütung, in diesem Fall den Essenszuschuss.
9. Wählen Sie den Typ:
   • Behoben
   • Variable
10. Wiederholung festlegen
11. Wählen Sie das Datum für die erste Zahlung
12. Klicken Sie auf Speichern.
13. Klicken Sie auf „Weiter“ , bestätigen Sie die Arbeitszeiten, die rechtlichen Bestimmungen und die Zusatzleistungen und klicken Sie anschließend auf „Bedingungen bearbeiten“.

Aus der Vergütung

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu „Entschädigung“ .
2. Wähle einen Zyklus
3. Klicken Sie auf einen Mitarbeiter, um dessen Vergütungs-Dropdown-Menü zu öffnen.
4. Scrollen Sie nach unten zu „Mahlzeitenvorteil“.
5. Legen Sie einen Betrag fest
6. Die neuen Kompensationseinstellungen werden automatisch aktualisiert.

In großen Mengen

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu „Organisation“ .
2. Markieren Sie die Kästchen der Mitarbeiter, deren Verträge Sie bearbeiten möchten.
3. Klicken Sie in der Leiste unten auf den Pfeil neben „Verträge bearbeiten“.
4. Wählen Sie „Vergütungen in Verträgen hinzufügen“.
5. Legen Sie die Bedingungen genauso fest wie im Mitarbeiterprofil.
6. Klicken Sie oben rechts auf „+Erstellen“ .