Was sind Teilnehmer*innen in einer Bewertung?
In Factorial umfassen die Teilnehmer*innen einer Leistungsbewertung:
- Bewertete: Mitarbeiter*innen, die bewertet werden.
- Bewertende: Personen, die die Bewertung abgeben.
Teilnehmer*innen können manuell oder durch dynamische Gruppen basierend auf Kriterien wie Teams oder Arbeitsplätzen hinzugefügt werden.
Verstehen der Rollen der Teilnehmer*innen
Verschiedene Rollen haben unterschiedliche Berechtigungen im Bewertungsprozess:
- Mitarbeiter*innen: Können ihre zugewiesenen Bewertungen einsehen und abschließen.
- Manager*innen: Können ihre direkten Berichte bewerten und haben möglicherweise Zugang zum Bewertungsfortschritt ihres Teams.
- Administrator*innen: Haben vollen Zugang zur Erstellung, Verwaltung und Überwachung aller Bewertungen und Teilnehmer*innen.
Wie werden Teilnehmer*innen in einer Bewertung definiert?
Teilnehmer*innen in einer Leistungsbewertung werden automatisch basierend auf zwei Haupteinstellungen definiert, die Sie während der Bewertungseinrichtung wählen: Bewertungstypen und Zielgruppe.
1. Definieren Sie die Rollen der Teilnehmer*innen imBewertungstypen Schritt
Während des Ablaufs zur Erstellung der Bewertung finden Sie einen Schritt mit dem Titel Bewertungstypen. Hier wählen Sie aus, wer wen bewerten wird:
- Selbstbewertung: Mitarbeiter*innen bewerten sich selbst.
- Manager*in zu direkten Berichten: Manager*innen bewerten ihre Teammitglieder.
- Direkte Berichte an Manager*in: Teammitglieder bewerten ihre*n Manager*in.
- Peer-Bewertung: Kolleg*innen bewerten sich gegenseitig.
Je nach Ihrer Auswahl hier werden die Teilnehmer*innen automatisch zugewiesen. Wenn Sie beispielsweise „Manager*in zu direkten Berichten“ auswählen, werden Bewertungswege zwischen jedem Manager*in und ihrem direkten Team erstellt.
Sie können einen oder mehrere Typen innerhalb derselben Bewertung auswählen.
2. Wählen Sie aus, wer an derZielgruppe teilnehmen wird
Im Schritt Personen zur Bewertung der Bewertungseinrichtung definieren Sie wer beteiligt sein wird:
- Gesamtes Unternehmen: Alle Mitarbeiter*innen sind einbezogen.
- Spezifische Teams oder Standorte: Nach Team, Abteilung oder Standort auswählen.
- Benutzerdefinierte Auswahl: Einzelne Mitarbeiter*innen manuell auswählen.
Sie können mehrere Teams oder Arbeitsplätze auswählen, wenn Sie eine Leistungsbewertung konfigurieren, damit Ihr Unternehmen einfach Bewertungen in verschiedenen Teams oder Standorten durchführen kann.
Die Teilnehmer*innen (sowohl Bewertende als auch Bewertete) werden basierend auf dieser Gruppe und den von Ihnen ausgewählten Bewertungstypen definiert.
Wie man Teilnehmer*innen nach der Erstellung der Bewertung bearbeitet
Wenn Sie die Bewertung bereits erstellt haben und die Teilnehmer*innen ändern müssen:
- Gehen Sie zur Seitenleiste und klicken Sie auf Leistung
- Wählen Sie die Bewertung aus, die Sie bearbeiten möchten
- Klicken Sie oben rechts auf Bewertung bearbeiten
- Gehen Sie zum Abschnitt Personen zur Bewertung
- Von hier aus können Sie:
- Die Gruppe der beteiligten Personen ändern
- Bestimmte Mitarbeiter*innen hinzufügen oder entfernen
Wie man Kolleg*innen in einer Peer-to-Peer-Leistungsbewertung hinzufügt
Beim Starten einer Peer-to-Peer-Leistungsbewertung können Sie Kolleg*innen manuell hinzufügen, auch nachdem die Bewertung gestartet wurde. Dies bietet mehr Flexibilität, um die Teilnehmer*innenliste während des Bewertungsprozesses anzupassen.
- Wählen Sie beim Erstellen einer neuen Bewertung im Schritt Bewertungstyp Peer-Bewertung
- Schließen Sie die Einrichtung ab (Gruppe, Vorlage, Fragen, Frist auswählen) und klicken Sie auf Bewertung starten
- Sobald die Bewertung aktiv ist, gehen Sie zur Bewertungsseite im Leistungsbereich
- Sie sehen eine spezifische Karte für Kolleg*innen mit einem Button Kolleg*innen zuweisen
- Klicken Sie auf Kolleg*innen zuweisen, wählen Sie die Kolleg*innen aus, die Sie einbeziehen möchten, und speichern Sie
- Die ausgewählten Kolleg*innen werden zur Bewertung hinzugefügt und automatisch benachrichtigt
