Attiva un piano incentivo in bozza una volta che ha un concetto di busta paga, almeno una persona e almeno un obiettivo, in modo che inizi a calcolare i pagamenti ogni periodo. L'attivazione blocca il Periodo, la Ricorrenza e il Concetto di busta paga del piano. I clienti a volte chiamano questo il lancio o la pubblicazione del piano bonus.

Prima di iniziare

• Hai bisogno del permesso Gestire piani incentivo.
• Il piano in bozza ha bisogno di:
  • un Concetto di busta paga,
  • almeno una persona nel passo Persone, e
  • almeno un obiettivo nel passo Obiettivi.
• Controlla che il Periodo e la Ricorrenza siano corretti. Non possono essere modificati dopo l'attivazione.
• Controlla che i pesi degli obiettivi sommino a 100% e che nessuno abbia una compensazione mancante o duplicata. L'attivazione non lo richiede, ma i pagamenti non possono essere inviati alla busta paga finché entrambi non sono risolti.

Passaggi

1. Vai su Compensazione > Piani incentivo e apri il piano in bozza.
2. Clicca su Attiva piano in cima al piano.
3. Nella finestra di dialogo Attiva piano, rivedi il riepilogo del piano e dei suoi obiettivi (elencati come Obiettivo #1, Obiettivo #2 e così via).
4. Clicca su Attiva. Per apportare ulteriori modifiche prima, clicca su Continua a modificare.

Il messaggio "Piano attivato con successo." lo conferma. Il piano si apre in stato Attivo con tre schede: Persone, Obiettivi e Impostazioni.

Cosa cambia dopo l'attivazione

Regole e comportamento

• Se il piano non ha un concetto di busta paga, nessuna persona o nessun obiettivo, allora Attiva piano è disabilitato e mostra "Per attivare, il piano deve avere un concetto di busta paga, almeno una persona assegnata e un obiettivo".
• Se un piano è attivato, allora i suoi obiettivi non possono essere eliminati e il loro periodo e frequenza non possono essere cambiati mentre il piano rimane attivo.
• Se un piano è attivato, allora i suoi periodi che sono già terminati possono essere inviati immediatamente alla busta paga.
• Se un piano è attivo, allora non può tornare a Bozza.
• Se apri la scheda Impostazioni di un piano attivo, allora viene mostrata la nota "Periodo, ricorrenza e busta paga sono bloccati".

Limitazioni

• Non puoi cambiare il Periodo, la Ricorrenza o il Concetto di busta paga di un piano attivo. Per cambiarli, archivia il piano e creane uno nuovo.
• Non puoi restituire un piano attivo a Bozza.
• Non puoi eliminare un piano attivo. Puoi solo archiviarlo.
• Non puoi pianificare una data di attivazione. Il piano è attivo dal momento in cui clicchi su Attiva.
• One non può attivare un piano per te.

Risoluzione dei problemi

• Sintomo: "Attiva piano è disabilitato." → Causa: Il piano non ha un concetto di busta paga, nessuno nel passo Persone, o nessun obiettivo nel passo Obiettivi. → Correzione: Completa Informazioni di base, controlla il passo Persone e aggiungi almeno un obiettivo.
• Sintomo: "Qualcosa è andato storto durante l'attivazione del piano." → Cause: Il piano è cambiato mentre lo stavi rivedendo, o un errore temporaneo. → Correzione: Aggiorna la pagina e riprova.
• Symptom: "Ho attivato il piano con la ricorrenza sbagliata." → Cause: La Ricorrenza è bloccata dopo l'attivazione. → Correzione: Archivia il piano, quindi crea un nuovo piano con la ricorrenza corretta.

FAQ

1. Devo risolvere ogni avviso prima di attivare?

No. Puoi attivare con pesi che non sommano a 100% o con persone che mancano di una compensazione, ma questi problemi bloccano l'invio dei pagamenti alla busta paga.

2. Posso aggiungere altre persone dopo aver attivato?

Sì. Usa la scheda Persone. Le persone che si uniscono ai team, entità legali o ruoli del piano vengono aggiunte automaticamente.

3. Posso cambiare le regole di pagamento dopo aver attivato?

Sì, nella scheda Obiettivi con Modifica pesi & regole. Le modifiche si applicano ai periodi che non sono ancora stati inviati alla busta paga.

4. L'attivazione notifica i dipendenti?

No. Attivare un piano non invia alcuna notifica.