Un tipo de revisión decide quién evalúa a cada persona en una revisión de desempeño. Factorial tiene cuatro: Autoevaluación, Manager a informe directo, Compañero/a y Informes directos a manager (a veces llamado revisión ascendente). Puedes elegir uno o combinar varios en la misma revisión, que es como se construyen las revisiones de 180° y 360°.

Los cuatro tipos de revisión

Antes de comenzar

• Asegúrate de que el/la manager de cada empleado/a esté actualizado/a en su perfil. Las revisiones de manager y las revisiones de informes directos utilizan al/a la manager registrado/a al momento del lanzamiento.
• Los tipos de revisión solo pueden cambiarse mientras la revisión está en Borrador.

Paso a paso
 

Seleccionar tipos de revisión (administrador/a o propietario/a)

1. Ve a Desempeño > Revisiones y haz clic en Nueva revisión, o abre una revisión en borrador y haz clic en Editar.
2. En el paso de Tipos de revisión, selecciona uno o más de Autoevaluación, Manager a informe directo, Compañero/a y Informes directos a manager.
3. Haz clic en Continuar (en una nueva revisión) o el cambio se guarda automáticamente (en Editar).
4. En el Cuestionario de la revisión, añade preguntas a la pestaña de cada tipo de revisión seleccionado/a. Cada tipo de revisión tiene sus propias preguntas.

Reglas y comportamiento

• Si seleccionas un tipo de revisión, entonces debes añadir al menos una pregunta a su pestaña de cuestionario antes de lanzar.
• Si seleccionas Manager a informe directo, entonces se crea una evaluación para cada persona en el grupo objetivo que tiene un/a manager en su perfil. Las personas sin un/a manager no reciben revisión de manager.
• Si un/a empleado/a tiene más de un/a manager, entonces los/as administradores/as y propietarios/as pueden añadir a los otros/as managers como evaluadores/as adicionales en su revisión de manager. Comparten la misma evaluación. Consulta Gestionar una revisión activa: participación, compañeros/as, evaluadores/as y estado.
• Si seleccionas Informes directos a manager, entonces cada persona en el grupo objetivo que gestiona personas es evaluada por cada uno/a de sus informes directos.
• Si seleccionas Compañero/a, entonces no existen evaluaciones de compañeros/as al lanzamiento. Se crean cuando alguien asigna compañeros/as. Consulta Gestionar una revisión activa: participación, compañeros/as, evaluadores/as y estado.
• Si una revisión tiene solo Autoevaluación y los planes de acción están activados, entonces el/a manager actual del/de la empleado/a lidera el plan de acción una vez que se envía la autoevaluación. En ese caso, el/a manager solo puede escribir en la sección de Conclusión.
• Si una revisión tiene Autoevaluación y Manager a informe directo, entonces el plan de acción puede comenzar una vez que ambos se envían.
• Si se utiliza la puntuación de Pregunta final, entonces tanto la autoevaluación como la revisión del/de la manager reciben una pregunta de Desempeño general, pero solo la respuesta del/de la manager cuenta para la puntuación.
• Si usas Incluir evaluación de competencias, entonces las preguntas de competencias se añaden a las evaluaciones de auto, manager y compañero/a, nunca a las evaluaciones de informes directos.
• Las autoevaluaciones nunca son anónimas. Las revisiones de compañeros/as son anónimas para la persona evaluada solo si Hacer revisión de compañeros/as anónima está activado.

Resolución de problemas

• Síntoma: "Un/a empleado/a no tiene revisión de manager." → Causa: no tenía un/a manager en su perfil cuando se lanzó la revisión. → Solución: establece su manager, luego pide a un/a administrador/a que reemplace al/a la evaluador/a de una evaluación existente, o añade a la persona nuevamente. Consulta Gestionar una revisión activa: participación, compañeros/as, evaluadores/as y estado.
• Síntoma: "El lanzamiento falla con 'Tu revisión no puede tener evaluadores/as'." → Causa: los tipos de revisión y el grupo objetivo no producen ninguna evaluación, por ejemplo, Informes directos a manager solo para personas que no gestionan a nadie. → Solución: añade otro tipo de revisión o cambia las personas a evaluar.

FAQ

1. ¿Pueden los/as empleados/as editar su autoevaluación después de enviarla?
Solo si Permitir ediciones de revisión está activado. Entonces pueden editar y volver a enviar hasta que la revisión termine, y su manager es notificado.

2. ¿Quién elige a los/as compañeros/as?
Administradores/as, propietarios/as de la revisión y el/la manager directo/a de cada empleado/a, una vez que la revisión esté activa.

3. ¿Puede un/a empleado/a evaluar a su manager de forma anónima?
No. Hacer revisión de compañeros/as anónima solo se aplica a las revisiones de compañeros/as. Las revisiones de informes directos siempre muestran quién las escribió, excepto en revisiones migradas de la versión anterior de Revisiones, que muestran el aviso de Respuestas anónimas en Editar > Visibilidad.

4. ¿Puedo realizar una revisión solo con autoevaluaciones y aún así hacer planes de acción?
Sí. El/a manager actual del/de la empleado/a lidera el plan de acción.