Le panneau latéral Context améliore l'expérience d'évaluation de performance en rassemblant toutes les informations pertinentes sur les employés dans un espace unique et unifié. Avec l'ajout de l'onglet Objectifs, vous pouvez désormais consulter les progrès des objectifs sans quitter le flux d'évaluation.
Disponible uniquement pour les entreprises avec Objectifs (fonctionnalité d'abonnement).
Aperçu
Le panneau latéral Context est un panneau situé à droite, disponible dans les évaluations de performance, qui centralise les informations clés sur les employés. Il comprend plusieurs onglets tels que Objectifs, Évaluations passées, Cours passés, et Retours passés (si activé).
L'onglet Objectifs vous permet de visualiser les objectifs des employés, y compris les progrès, le statut et des résultats clés détaillés, le tout dans la même interface.
Quand et pourquoi il doit être utilisé
Utilisez le panneau latéral Context lors des évaluations de performance pour :
- Accéder aux objectifs des employés et suivre leurs progrès en temps réel
- Examiner les performances passées, la formation et les retours sans quitter l'évaluation
- Réduire le changement de contexte et améliorer l'efficacité de l'évaluation
- Assurer une prise de décision plus cohérente et informée
Comment utiliser
- Dans votre barre latérale, allez à Performance
- Accédez à l'onglet Évaluations
- Ouvrez une évaluation
- Sélectionnez un employé
- Sélectionnez une évaluation
- Ouvrez Voir le contexte dans le coin supérieur droit
- Naviguez à travers les onglets disponibles :
- Évaluations passées : Accédez aux évaluations précédentes
- Cours passés : Examinez la formation complétée (si disponible)
- Objectifs : Visualisez les objectifs, les barres de progression et les indicateurs de statut (par ex. : Sur la bonne voie, À risque, Atteint)
- Retours Passés : Vérifiez les retours passés (si activé)
- Dans l'onglet Objectifs :
- Examinez les progrès visuellement à travers des barres de progression
- Cliquez sur la flèche dans le coin supérieur droit pour développer
Si l'onglet Objectifs n'est pas visible, assurez-vous que votre entreprise a la fonctionnalité Objectifs activée.
Certaines onglets, comme Retours Passés, dépendent de la disponibilité de la fonctionnalité ou des autorisations.
Si aucune donnée n'apparaît dans l'onglet Objectifs, cela pourrait être parce qu'aucun objectif n'a été assigné à l'employé.
Conseils et meilleures pratiques
- Utilisez l'onglet Objectifs pour aligner votre évaluation avec des résultats mesurables
- Combinez les informations de tous les onglets pour une évaluation plus complète
- Développez les résultats clés pour mieux comprendre les détails de performance
- Examinez les retours passés avant de soumettre votre évaluation
FAQ
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Dois-je activer le panneau latéral Context ?
Non, il est automatiquement disponible dans les évaluations de performance.
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Qui peut voir l'onglet Objectifs ?
Les utilisateurs ayant accès aux évaluations de performance verront l'onglet Objectifs si la fonctionnalité Objectifs est incluse dans leur plan.
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Pourquoi vois-je un message dans l'onglet Cours Passés ?
Si le module de formation n'est pas inclus dans votre plan, vous pouvez voir un message suggérant d'accéder à cette fonctionnalité.