Cos'è un'indagine sul clima aziendale?
Un'indagine sul clima aziendale è un'indagine completa che valuta l'ambiente di lavoro e la cultura di un'organizzazione, coprendo argomenti come la comunicazione, la leadership, il lavoro di squadra e la soddisfazione lavorativa. Viene condotta annualmente per misurare il coinvolgimento dei dipendenti e identificare le aree di miglioramento. Queste indagini danno voce ai dipendenti e contribuiscono a rendere le transizioni organizzative più fluide. Forniscono anche dei benchmark per future indagini, consentendo un'analisi più dettagliata nel tempo.
Come creare un'indagine sul clima aziendale?
- Nella barra laterale, clicca su Coinvolgimento
- Vai alla scheda Insights
- Clicca sul pulsante Verifica e Avvia
- Si aprirà una nuova finestra modale
- Aggiungi la frequenza dell'indagine
- Aggiungi una data di inizio
- Clicca su Avvia
Puoi avere solo un'indagine sul clima. Se ne è già stata creata una, non avrai la possibilità di crearne una nuova. Puoi verificarlo nella scheda Indagine.
Domande nell'indagine sul clima aziendale
Le domande sono progettate per creare un'indagine facile da rispondere rapidamente per i dipendenti, fornendo al contempo preziose informazioni quantitative sul coinvolgimento dei dipendenti per l'organizzazione. Factorial si concentra sulle 12 domande dell'indagine sul coinvolgimento sviluppate da Gallup per dare priorità alle dimensioni ed evitare di sopraffare i dipendenti con un'indagine lunga. Lo scopo dell'indagine sul coinvolgimento Q12 è quello di avviare conversazioni tra manager e dipendenti, consentendo ai dipendenti di esprimere le proprie esigenze. Questo aiuta i manager a capire quali esigenze richiedono maggiore attenzione e impegno.
Configurazione dell'indagine sul clima aziendale
Dopo aver creato la tua indagine, le impostazioni sono predefinite, ma c'è la possibilità di modificarle se lo desideri. Si aprirà una nuova scheda in cui dovrai modificare:
- Informazioni di base
- Modifica il Nome dell'indagine.
- Aggiungi una Descrizione
- Data e frequenza
- Seleziona una data di inizio
- Scegli la tua ora di inizio
- Se desideri ripetere questa indagine:
- Attiva l'opzione Ripeti questa indagine
- Scegli la frequenza
- Ripeti fino a: puoi scegliere l'opzione Nessuna data di scadenza o impostare una data specifica
- Clicca su Salva
Il ciclo rispetta la data di inizio per le prossime ripetizioni.
L'utente può specificare un tempo di risposta per ogni ciclo.
Per mantenere un alto tasso di partecipazione e prevenire l'affaticamento da sondaggio, consigliamo di condurre indagini ogni 3 mesi. Questo intervallo consente la raccolta regolare del feedback dei dipendenti e dà all'organizzazione tempo sufficiente per implementare piani d'azione per affrontare le preoccupazioni e migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Di conseguenza, ciò aumenta la probabilità che i dipendenti diventino promotori.
Tieni presente:
- La data e l'ora di inizio possono essere modificate fino all'arrivo della data.
- Le impostazioni del ciclo possono essere modificate dopo il lancio. Alcune modifiche richiederanno la chiusura del ciclo corrente e l'avvio di uno nuovo.
- Impostazioni sulla privacy
Configura se le risposte saranno anonime.
È richiesto un minimo di 3 partecipanti con le loro risposte per vedere i risultati.
Maggiori informazioni sulle indagini anonime.
- Disponibilità delle risposte
Manager e team leader possono vedere le risposte e le analisi dei dipendenti che gestiscono non appena vengono inviate.
- Editori
Diversamente dai manager, che avranno accesso solo ai risultati e alle statistiche, gli editori possono modificare le domande e accedere ai risultati. Gli amministratori avranno sempre accesso.
Puoi aggiungere tutti gli editori che desideri e possono anche essere dipendenti.
- Clicca su Aggiungi Editore
Come posso rimuovere un editore?
- Clicca su (...) nella sezione Editori
- Seleziona Rimuovi dall'indagine
Notifiche
Notifiche e-mail automatiche
- Le notifiche e-mail automatiche vengono inviate in due occasioni:
- Quando l'indagine viene pubblicata.
- Tre giorni prima della chiusura dell'indagine.
Condividi il link dell'indagine o invia un promemoria:
- Copia il link dell'indagine e condividilo su qualsiasi canale di comunicazione preferisci. Puoi trovare il link cliccando su "..." nell'angolo in alto a destra se l'indagine è attiva.
- Per inviare un'e-mail di promemoria, clicca su "..." e seleziona "invia promemoria e-mail".
Come rispondere a un'indagine sul clima aziendale?
Se il tuo Amministratore, Manager o Team Leader ti invia un' indagine, riceverai una notifica tramite la Dashboard.
- Vai alla sezione Posta in arrivo
- Clicca sulla notifica dell'indagine
- Rispondi alle domande
- Clicca su Invia feedback
