Funzionalità di reclutamento progettate per semplificare il processo di assunzione. Consente alle aziende di gestire in modo efficiente le offerte di lavoro, monitorare le candidature dei candidati e collaborare con i membri del team in un'unica piattaforma centralizzata.
Grazie a flussi di lavoro personalizzabili, i team addetti alle assunzioni possono facilmente esaminare i curriculum, condurre colloqui e valutare l'idoneità dei candidati. Gli strumenti automatizzati della piattaforma riducono le attività manuali, come la pianificazione dei colloqui e l'invio di aggiornamenti, aiutando i team a concentrarsi su decisioni consapevoli.
Come gestire la funzionalità di Reclutamento
La funzionalità di reclutamento si trova nella barra laterale. Cliccando su "Reclutamento" si apriranno le cinque sezioni della funzionalità: Lavori , Candidati , Messaggi , Posizioni aperte e Approfondimenti .
Lavori
Creare e gestire posizioni lavorative aperte per attrarre nuovi talenti.
candidati
Gestisci i candidati e le loro informazioni nella sezione Candidati : da qui puoi esaminare le candidature, aggiungere candidati al Talent Pool e lasciare un feedback in qualità di responsabile delle assunzioni.
Messaggi
La funzione di posta in arrivo ti consente di inviare messaggi direttamente ai candidati, risparmiando tempo e semplificando la comunicazione.
Posizioni aperte
La pagina delle posizioni aperte consente di mostrare ai dipendenti tutte le posizioni aperte nella tua azienda, che possono inviare una segnalazione e candidarsi internamente per il lavoro.
Approfondimenti
Infine, ma non per questo meno importante, la funzione Insights consente di esaminare dati e analisi complete sul processo di reclutamento.
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Come gestire le impostazioni di reclutamento?
Le impostazioni di reclutamento possono essere trovate in
- Impostazioni
- Scorri verso il basso fino a Persone
- Reclutamento
Qui puoi adattare la funzionalità di reclutamento in base alle tue preferenze.
Esploriamo il processo di configurazione delle funzionalità di recruiting per la tua azienda. Questo include passaggi chiave e considerazioni importanti per garantire che il processo si svolga senza intoppi.
Nella parte superiore della pagina delle impostazioni di reclutamento ci sono cinque schede: Personalizzazione , Modelli , Processi , AI Factorial , Dati dei candidati e Integrazioni .
Analizziamole una per una e scopriamo le modifiche che è possibile apportare in ogni scheda.
Personalizzazione
- Pagina Posizioni aperte : decidi se aggiungere o rimuovere la pagina Posizioni aperte nella funzionalità di reclutamento.
- Tag manager : crea tag qui per organizzare meglio i candidati. I tag ti aiutano a filtrare e cercare qualifiche ed esperienze nel Talent Pool. Scopri di più su come aggiungere tag ai candidati qui.
- Motivi del rifiuto : crea o modifica i motivi del rifiuto per il processo di assunzione della tua azienda.
- Fonti dei candidati : se aggiungi i candidati manualmente, puoi modificare la fonte per fornire informazioni specifiche nella domanda del candidato.
Modelli
- Modelli di domande personalizzati : velocizza il processo di assunzione e rendi lo screening più efficiente creando modelli di domande personalizzati. Puoi configurarli in questo modo:
- Testo breve (testo illimitato)
- Testo lungo
- Scelta singola
- Scelta multipla
- File
Puoi anche impostarlo come obbligatorio
- Modelli di messaggio : crea modelli di messaggio per risparmiare tempo e migliorare l'efficienza nella comunicazione con i clienti. Scopri di più sui modelli di messaggio qui .
- Modelli di moduli di valutazione : crea scorecard personalizzate per assunzioni strutturate, garantendo una valutazione accurata e coerente dei candidati. Scopri di più sui modelli di moduli di valutazione qui.
Processi
- Pipeline di assunzione: definisci le fasi predefinite dei tuoi processi. Questo garantirà un processo strutturato e analisi accurate. Scopri di più sulla pipeline di assunzione qui .
- Richieste di lavoro aperte - Stabilisci in anticipo i flussi di approvazione per le richieste, migliorando la precisione e velocizzando la procedura. Scopri come configurare e gestire le richieste per la tua azienda. Scopri di più sulle approvazioni delle richieste qui.
IA Factorial
Il sistema di intelligenza artificiale di Factorial consente di ricevere raccomandazioni di candidati in base al loro CV e alle risposte alle domande di assunzione. Scopri di più sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale per valutare i candidati qui.
- Abbina i candidati utilizzando l'intelligenza artificiale
- Abilita l'abbinamento AI: evidenzia i candidati più adatti analizzando i requisiti di lavoro e confrontandoli con la candidatura del candidato.
- Riepilogo del candidato : riassumi la candidatura del candidato in modo conciso e informativo, condensando i dettagli chiave come esperienza lavorativa, competenze e istruzione.
Dati del candidato
- Pool di talenti : con il consenso del candidato, aggiungilo al pool di talenti e definisci come desideri gestire il database dei candidati.
- Candidature aperte : consente ai candidati di candidarsi anche quando nessuna posizione aperta corrisponde al loro profilo.
- Conservazione dei dati : definire limiti specifici per le candidature di lavoro e la fidelizzazione dei talenti, in conformità con il Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) europeo.
Integrazioni
- Contratti importati - Se la tua azienda opera con specifiche bacheche di lavoro in base a un contratto o per prodotti specifici, pubblica direttamente su queste piattaforme da Factorial collegando il tuo contratto. Scopri di più sui contratti di importazione delle bacheche di lavoro qui .
- Promuovi i lavori : raggiungi un pubblico più ampio abilitando le nostre integrazioni.
- Sincronizzazione del calendario : invita i membri del team addetto alle assunzioni a collegare il calendario aziendale per pianificare i colloqui più velocemente. Scopri come pianificare i colloqui qui .
- Altro - Scopri le integrazioni che ti aiutano a valutare o migliorare la comunicazione con i candidati.