Termina un dipendente
Il Dipendente cessato avrà accesso al proprio account Factorial fino alle ore 12:00 della data di cessazione.
Attraverso la sezione dei dipendenti
Per terminare un dipendente tramite la sezione dipendente:
- Dalla barra laterale, fai clic su Dipendenti
- Fai clic su (...) del dipendente selezionato in questione
- Premi Termina dipendente
- Si aprirà una nuova modale e dovrai completare questi passaggi:
- Data di cessazione
- Motivi della cessazione: quando si fa clic su questa opzione verrà visualizzato un menu a discesa con un elenco di motivi. Ciò contribuirà a distinguere tra una decisione del dipendente e una decisione dell'azienda
- Vuoi specificare ulteriori i motivi?
- Riassegna attività e responsabilità a
- Fai clic su Termina rapporto
Attraverso il profilo del dipendente
- Dalla barra laterale, fai clic su Dipendenti
- Seleziona il dipendente in questione
- Clicca su (...) situato nell'angolo in alto a destra
- Premi Termina dipendente
- Si aprirà una nuova modale e dovrai completare questi passaggi:
- Data di cessazione
- Motivi della cessazione: quando si fa clic su questa opzione verrà visualizzato un menu a discesa con un elenco di motivi. Ciò contribuirà a distinguere tra una decisione del dipendente e una decisione dell'azienda
- Vuoi specificare ulteriormente i motivi?
- Riassegna attività e responsabilità a
- Fai clic su Termina rapporto
Riattiva dipendente terminato
- Dalla barra laterale, fai clic su Dipendenti
- Filtra per stato dipendente: Dipendenti passati
- Seleziona il dipendente in questione
- Premi in (...) - situato nell'angolo in alto a destra
- Premi su Attiva dipendente
Se devi modificare l'email del dipendente che è stato terminato, ti consigliamo di farlo prima di attivarlo. Nel caso in cui tu l'abbia attivato e devi modificare l'e-mail, contatta il dipendente in quanto solo lui/lei sarà in grado di eseguire questa azione.
Notifiche di posta elettronica
Gli amministratori di ogni azienda riceveranno una notifica via e-mail quando il contratto di un dipendente terminerà a breve o quando è prevista la cessazione di un dipendente.
- Il contratto di un dipendente scadrà a breve (una data di fine entro 16 giorni dalla notifica), ma non è previsto il cessamento dell'utente.
- Il contratto di un dipendente sta per scadere (la data di scadenza corrisponde al giorno successivo rispetto alla ricezione della notifica) ma non è ancora prevista la cessazione.
