Perché aggiungere tag ai candidati?
Gli scopi principali dell'aggiunta di tag durante la selezione dei candidati sono:
- Aiuta a organizzare i profili dei candidati
- Semplificare il processo di revisione
- Evidenziare l'idoneità del candidato alla posizione e il miglioramento della cultura aziendale
- Fornire una valutazione più oggettiva
Come funzionano i tag?
Aggiungendo i tag all'applicazione, questi vengono aggiunti direttamente al profilo del candidato.
Quando aggiungi un candidato dal tuo pool di talenti a un annuncio di lavoro, l' applicazione visualizza i tag precedentemente assegnati al candidato.
I responsabili delle assunzioni avranno accesso e potranno visualizzarli solo se dispongono della nuova autorizzazione: Visualizza informazioni non sensibili del candidato.
Come assegnare e creare tag?
Esistono due modi diversi per assegnare e creare tag: tramite una domanda di lavoro e con Tag Manager nelle impostazioni ATS
Assegna e crea tag tramite un'applicazione:
- Nella barra laterale, clicca su Reclutamento
- Seleziona un candidato dalla sezione Lavori o Candidati
- Fare clic su Aggiungi tag
- Inizia a digitare per creare un nuovo tag
- Clicca per creare e aggiungere un tag al candidato
I tag possono essere aggiunti a un candidato dalla sua candidatura e dal suo profilo. Quando si aggiunge un tag ai suggerimenti, vengono prima mostrati i tag esistenti e, contestualmente, viene suggerita la creazione di un tag se l'utente ne inserisce uno inesistente.
Assegna e crea tag tramite il gestore tag (Impostazioni ATS)
Tag Manager consente agli utenti di creare, modificare o eliminare definitivamente i tag.
- Nella barra laterale, fai clic su Impostazioni
- Seleziona Reclutamento
- Scorri verso il basso fino a Tag Manager
- Fare clic su Gestisci tag
- Digita il nome del tag e salva
Modifica ed elimina i tag da Tag Manager
Per modificare :
- Inizia a digitare le modifiche nel tag
- Salva
Per eliminare :
- Fare clic sull'icona del cestino accanto al tag
- Seleziona la casella per confermare (il tag verrà rimosso dai candidati assegnati)
- Elimina tag
Si consiglia vivamente ai team di assunzione di concordare una tassonomia per etichettare i candidati all'interno della propria organizzazione, poiché ciò aiuta a:
- Chiarire i requisiti del lavoro
- Fornire valutazioni coerenti dei candidati
- Promuovere la collaborazione di squadra
- Semplificare il processo di selezione .
Ciò si traduce in un processo di assunzione più efficace, efficiente e imparziale , con conseguenti risultati migliori.