Perché aggiungere tag ai candidati?
Gli scopi principali dell'aggiunta di tag durante la selezione dei candidati sono:
- Aiuta a organizzare i profili dei candidati
- Semplificare il processo di revisione
- Evidenziare l'idoneità del candidato per la posizione e il contributo al miglioramento della cultura aziendale.
- Fornire una valutazione più oggettiva
Come funzionano i tag?
L'aggiunta di tag all'applicazione li aggiunge direttamente al profilo del candidato.
Quando aggiungi un candidato dal tuo bacino di talenti a un'offerta di lavoro, l' applicazione visualizza i tag precedentemente assegnati al candidato.
I responsabili delle assunzioni avranno accesso e potranno visualizzarli solo se dispongono della nuova autorizzazione: Visualizza informazioni non sensibili del candidato.
Come assegnare e creare tag?
Esistono due modi diversi per assegnare e creare tag: tramite una candidatura e con Tag Manager nelle impostazioni dell'ATS.
Assegna e crea tag tramite un'applicazione:
- Nella barra laterale, fai clic su Reclutamento
- Seleziona un candidato dalla sezione Offerte di lavoro o dalla sezione Candidati.
- Fai clic su Aggiungi tag
- Inizia a digitare per creare un nuovo tag
- Fai clic per creare e aggiungere un tag al candidato
È possibile aggiungere tag a un candidato sia dalla sua candidatura che dal suo profilo. Quando si aggiunge un tag ai suggerimenti, vengono prima visualizzati i tag esistenti e, se l'utente inserisce un tag inesistente, viene suggerita la creazione di un nuovo tag.
Assegna e crea tag tramite il gestore tag (Impostazioni ATS)
Tag Manager consente agli utenti di creare, modificare o eliminare definitivamente i tag.
- Nella barra laterale, fai clic su Impostazioni
- Select Recruitment
- Scorri verso il basso fino a Gestione tag
- Fai clic su Gestisci tag
- Digita il nome del tag e salva
Modifica ed elimina i tag da Gestione tag
Per modificare :
- Inizia a digitare le modifiche nel tag
- Salva
Per eliminare :
- Fai clic sull'icona del cestino accanto al tag
- Seleziona la casella per confermare (il tag verrà rimosso dai candidati assegnati)
- Elimina tag
Si raccomanda vivamente ai team di assunzione di concordare una tassonomia per l'etichettatura dei candidati all'interno della propria organizzazione, in quanto ciò contribuisce a:
- Chiarire i requisiti del lavoro
- Garantire valutazioni coerenti dei candidati
- Promuovere la collaborazione di squadra
- Semplificare il processo di selezione .
Ciò si traduce in un processo di assunzione più efficace, efficiente e imparziale , che porta a migliori risultati in termini di assunzioni.
Come filtrare i candidati in base ai tag
Filtrare i candidati tramite tag consente di identificare e raggruppare rapidamente i profili in base a criteri specifici come competenze, anzianità o stato di assunzione. Questo semplifica la ricerca dei candidati e migliora l'efficienza del processo di reclutamento.
- Nella barra laterale, fai clic su Reclutamento
- Vai alla sezione Candidati o apri una posizione lavorativa specifica
- Individua l'opzione Filtri
- Seleziona i tag dai filtri disponibili
- Seleziona uno o più tag per affinare la ricerca.
Una volta applicato, il sistema visualizzerà solo i candidati che corrispondono ai tag selezionati.
Note aggiuntive
- È possibile combinare i filtri per tag con altri filtri (ad esempio, fase, lavoro o origine) per restringere ulteriormente i risultati.
- I tag sono particolarmente utili nella gestione di grandi bacini di talenti, poiché consentono di segmentare rapidamente i candidati in base a criteri predefiniti.
- Mantenere un sistema di etichettatura coerente all'interno del team migliorerà la precisione del filtraggio e la collaborazione.