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Quali sono i diversi ruoli all'interno della piattaforma?

Factorial offre 5 tipi di ruoli per migliorare la struttura organizzativa e l'efficienza all'interno delle aziende. Questi ruoli sono progettati per soddisfare diversi livelli di responsabilità e accesso all'interno della piattaforma.

Ruolo di amministratore

Cos'è un amministratore?

Un amministratore è un utente della piattaforma con autorità e controllo completi. Gli amministratori hanno piena visibilità e accesso a tutti i dati aziendali e possono abilitare le autorizzazioni per i dipendenti.

Cosa può fare un amministratore?

  • Gestire l'account aziendale: configurazione delle impostazioni dell'account, aggiunta o rimozione di dipendenti, impostazione di criteri, download di report, caricamento di documenti, impostazione di flussi di approvazione e altro ancora.
  • Visualizzare e accedere a tutto: accesso e gestione dei dati dei dipendenti, monitoraggio delle presenze o delle prestazioni e altre attività relative alle risorse umane.
  • Gestire assenze e permessi: revisione, approvazione o rifiuto delle richieste di assenza e permessi dei dipendenti per una gestione efficiente delle assenze.
  • Configurare tutte le impostazioni: personalizzazione di autorizzazioni, struttura organizzativa e flussi di lavoro per soddisfare le esigenze dell'azienda.
  • Aggiungere altri amministratori: delega di attività amministrative aggiungendo e gestendo altri amministratori.

Ruolo di Manager

Il ruolo di Manager in Factorial è progettato per le persone che supervisionano e gestiscono un team o un dipartimento all'interno di un'azienda.

Cosa può fare un manager?

  • Gestire i dipendenti assegnati: ha la possibilità di supervisionare e gestire i dipendenti che sono stati assegnati dall'amministratore.
  • Accedere ai profili dei dipendenti: accedere e visualizzare i profili dei dipendenti che supervisiona, permettendogli di rivedere le loro informazioni e monitorare i loro progressi.
  • Autorizzazioni aggiuntive: l'amministratore può concedere autorizzazioni aggiuntive all'interno del sistema, consentendogli di eseguire azioni specifiche o accedere a determinate funzionalità in base al ruolo manageriale.

Nel complesso, il ruolo di Manager in Factorial consente di gestire in modo efficiente il team e semplificare varie attività amministrative e delle risorse umane all'interno dell'organizzazione.

Manuale del manager: Factorial fornisce un Manuale del manager, che offre informazioni dettagliate e indicazioni su come i manager possono utilizzare efficacemente la piattaforma e svolgere i propri ruoli.

 

 

Ruolo di Team Leader

In Factorial, il ruolo di Team Leader è specificamente progettato per le persone che guidano uno specifico team o gruppo di dipendenti all'interno di un'azienda.

Cosa può fare un Team Leader?

  • Gestire un team: supervisionare e gestire le prestazioni del team. Assegnando compiti, monitorando i progressi e garantendo la produttività del team.
  • Gestire le assenze: capacità di gestire e gestire le assenze del team. Approvando o rifiutando le loro richieste di ferie e garantendo un corretto monitoraggio delle assenze.
  • Supporto dei membri del team: guida, supporto e assistenza al team. Facendo da mentore, affrontando le preoccupazioni e facilitando una comunicazione efficace all'interno del team.
  • Accesso limitato ai dati dei dipendenti: l'accesso alle informazioni sul team può essere limitato rispetto al ruolo di amministratore. L'amministratore determina il livello di accesso concesso ai capigruppo.

 

Ruolo di supervisore delle assenze

In Factorial, il supervisore delle assenze è un ruolo designato responsabile della gestione e della supervisione delle richieste di permessi e delle assenze dei dipendenti all'interno dell'azienda.

Cosa può fare un supervisore delle assenze?

  • Approvare le richieste di assenza: esaminare e approvare o rifiutare le richieste di assenza dei dipendenti, incluse ferie, assenze per malattia o altri tipi di assenze.
  • Gestire le assenze: visualizzare, modificare e creare informazioni relative alle assenze dei dipendenti. Ciò include il monitoraggio e la gestione dei contatori delle assenze, la garanzia di una documentazione adeguata e il monitoraggio della conformità alle politiche aziendali.
  • Accedere ai dati sulle assenze: accesso a informazioni complete sulle assenze dei dipendenti, consentendo loro di gestire e pianificare in modo efficace le esigenze di personale e garantire un'adeguata copertura durante le assenze.

 

Ruolo di dipendente

Un dipendente si riferisce a un individuo che fa parte dell'organizzazione o della società.

Cosa può fare un dipendente?

  • Dati personali: accedere e visualizzare le proprie informazioni personali all'interno della piattaforma.
  • Gestire le assenze: inviare richieste di assenza per ferie, assenze per malattia o altri tipi di assenze.
  • Valutazione delle prestazioni: partecipare a sondaggi e valutazioni sulle prestazioni fornendo feedback e valutando le prestazioni.
  • Gestione delle attività: collaborare ai progetti e monitorare i progressi delle attività assegnate.

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