Richten Sie den Rollen-Kontext ein, um die KI-Bewertungen zu leiten

Der Rollen-Kontext hilft der KI, die Rolle zu verstehen und Kandidat/innen zu bewerten. Ohne ihn sind Anrufe und Bewertungen allgemein, und das Übereinstimmungslabel ist nicht zuverlässig.

Pfad: ATS → Stellenangebot → Job-Einstellungen → Rollen-Kontext

Wie es funktioniert

Der Abschnitt hat drei Registerkarten: Kompetenzen, Fakten und Signale.

Kompetenzen hinzufügen

Kompetenzen sind die Fähigkeiten, die Sie bei den Kandidat*innen erwarten. Die KI fragt während des Gesprächs danach und bewertet die Kandidat*innen in jeder Hinsicht.

Öffnen Sie Rollen-Kontext und gehen Sie zu Kompetenzen.
Klicken Sie auf Kompetenz hinzufügen.
Füllen Sie Titel (z. B. „Projektmanagement“) und Beschreibung (z. B. „Leitet bereichsübergreifende Projekte von der Planung bis zur Lieferung“) aus.
Markieren Sie es als Erforderlich oder Wünschenswert — Erforderlich hat mehr Gewicht in der Bewertung.

Wenn Sie dies leer lassen, wird die KI allgemeine Fragen stellen und die Kandidat*innen schlecht vergleichen.

Signale hinzufügen

Positive Signale heben Eigenschaften, Erfahrungen und Verhaltensweisen guter Kandidat*innen hervor; negative Signale kennzeichnen mögliche Risiken, Lücken oder ausschließende Faktoren. Sie sind keine Anforderungen — sie sind Nuancen, die die Bewertung verfeinern.

Gehen Sie zu Signale
Klicken Sie auf Signal hinzufügen
Fügen Sie positive und negative Signale hinzu
Überprüfen Sie sie, damit sie nicht als versteckte Anforderungen erscheinen.

Wenn Sie dies leer lassen, wird das Übereinstimmungslabel weniger präzise sein und wichtige Nuancen übersehen.

Gute Praktiken

Mach dies: Verwenden Sie konkrete, messbare Kriterien; unterscheiden Sie zwischen Erforderlich und Wünschenswert; beginnen Sie mit einigen gut definierten Kriterien; überprüfen Sie die Ergebnisse nach den ersten Gesprächen.

Vermeide dies: vage Anforderungen wie „gute Einstellung“; alles als erforderlich markieren; sensible oder diskriminierende Kriterien; sehr lange Listen von Tag eins.

Harte Fakten hinzufügen

Schlüsselfakten sind klare, messbare Anforderungen, die in einem Gespräch überprüft werden können: Fähigkeiten, Jahre an Erfahrung, Zertifizierungen, Werkzeuge oder Qualifikationen. Sie sind gruppiert in: Rechtliche & Dokumente, Standort & Verfügbarkeit, Erfahrung & Qualifikationen, Vergütung & Bedingungen sowie rollenspezifische betriebliche Anforderungen.

Gehen Sie zu Harte Fakten.
Klicken Sie auf Eine überprüfbare Tatsache hinzufügen.
Füllen Sie Titel und Bedingung aus (beschreiben Sie die Bedingung, die die Kandidat*innen erfüllen müssen).
Markieren Sie es als Erforderlich oder Wünschenswert.

Erforderliche Fakten funktionieren als Knockout-Anforderungen: Sie sind es, was es erlaubt, das Gespräch frühzeitig zu beenden, wenn ein Kandidat*in sie nicht erfüllt. Wenn Sie dies leer lassen, ist die Filterung schwächer und Sie können Gespräche nicht abbrechen, wenn eine wichtige Anforderung nicht erfüllt ist.