Die Rekrutierungspipeline definiert die Einstellungsphasen für die Stelle. Alle neuen Kandidat*innen beginnen in der Neu-Phase. Die empfohlene Mindeststruktur ist eine Eingangsphase (Neu), in der der Anruf erfolgt, und eine nächste Phase (z.B. Vorstellungsgespräch) als Ziel.

Den Anruf hinzufügen

1. Öffne Job-Einstellungen → Rekrutierungspipeline.
2. Klicke in der Eingangsphase auf AI-Anruf hinzufügen.
3. Überprüfe, dass die Telefonnummer jetzt im Antragsformular erforderlich ist.
4. Speichere die Job-Einstellungen.

Den Anruf konfigurieren (Seitenpanel)

Die Bearbeitung des Anrufs öffnet ein Seitenpanel, das nach der Phase benannt ist, mit drei Abschnitten:

• Zu validierende Punkte — wähle, was der Anruf unter Kompetenzen, Harte Fakten und Signale (die Kategorien aus deinem Rollen-Kontext) validieren soll. Mindestens eine Kategorie muss aktiv bleiben: „Der AI-Anruf benötigt mindestens eine Sache zur Validierung.“ Diese Wahl bestimmt die Länge und den Fokus des Gesprächs.
   
• Anruf-Einstellungen — lege die Anrufsprache fest (die Optionen hängen von der global konfigurierten Stimme ab) und aktiviere, falls du kürzere Anrufe möchtest, „Den Anruf beenden, wenn ein Knockout-Kriterium nicht erfüllt ist“. Verwende dies nur mit klaren erforderlichen Fakten — es spart Zeit für die Kandidat*innen und für dein Team.
   
• Test durchführen — teste den Anruf, bevor du ihn veröffentlichst. Klicke auf Agent ausführen, gewähre Mikrofonberechtigungen und höre auf Ton, Sprache und die Reihenfolge der Fragen (Status: Verbinden, Testanruf verbunden, Testanruf beendet). Passe Kriterien oder Einstellungen nach dem Hören an — andernfalls veröffentlichst du, ohne zu wissen, wie der Anruf für die Kandidat*innen klingt.