Il pannello laterale Contestualizzazione migliora l'esperienza di revisione delle performance portando tutte le informazioni rilevanti sui dipendenti in uno spazio unico e unificato. Con l'aggiunta della scheda Obiettivi, ora puoi rivedere i progressi sugli obiettivi senza uscire dal flusso di valutazione.
Disponibile solo per le aziende con Obiettivi (funzionalità in abbonamento).
Panoramica
Il pannello laterale Contestualizzazione è un pannello a destra disponibile all'interno delle revisioni delle performance che centralizza le informazioni chiave sui dipendenti. Include più schede come Obiettivi, Revisioni passate, Corsi passati e Feedback passati (se abilitati).
La scheda Obiettivi ti consente di visualizzare gli obiettivi dei dipendenti, inclusi progressi, stato e risultati chiave dettagliati, tutto all'interno della stessa interfaccia.
Quando e perché dovrebbe essere utilizzato
Utilizza il pannello laterale Contestualizzazione durante le revisioni delle performance per:
- Accedere agli obiettivi dei dipendenti e monitorare i loro progressi in tempo reale
- Rivedere le performance passate, la formazione e il feedback senza lasciare la revisione
- Ridurre il cambio di contesto e migliorare l'efficienza della valutazione
- Assicurare decisioni più coerenti e informate
Come utilizzare
- Nella tua barra laterale, vai su Performance
- Accedi alla scheda Revisioni
- Apri una revisione
- Seleziona un dipendente
- Seleziona una revisione
- Apri Visualizza contesto nell'angolo in alto a destra
- Naviga tra le schede disponibili:
- Revisioni passate: Accedi alle valutazioni precedenti
- Corsi passati: Rivedi la formazione completata (se disponibile)
- Obiettivi: Visualizza obiettivi, barre di progresso e indicatori di stato (es. In corso, A rischio, Raggiunto)
- Feedback passati: Controlla il feedback passato (se abilitato)
- Nella scheda Obiettivi:
- Rivedi i progressi visivamente attraverso le barre di progresso
- Clicca la freccia nell'angolo in alto a destra per espandere
Se la scheda Obiettivi non è visibile, assicurati che la tua azienda abbia attivato la funzionalità Obiettivi.
Alcune schede, come Feedback passati, dipendono dalla disponibilità della funzionalità o dai permessi.
Se non appare alcun dato nella scheda Obiettivi, potrebbe essere perché non sono stati assegnati obiettivi al dipendente.
Consigli e migliori pratiche
- Utilizza la scheda Obiettivi per allineare la tua valutazione con risultati misurabili
- Combina le intuizioni di tutte le schede per una valutazione più completa
- Espandi i risultati chiave per comprendere meglio i dettagli delle performance
- Rivedi il feedback passato prima di inviare la tua valutazione
FAQ
-
Devo abilitare il pannello laterale Contestualizzazione?
No, è automaticamente disponibile all'interno delle revisioni delle performance.
-
Chi può vedere la scheda Obiettivi?
Gli utenti con accesso alle revisioni delle performance vedranno la scheda Obiettivi se la funzionalità Obiettivi è inclusa nel loro piano.
-
Perché vedo un messaggio nella scheda Corsi Passati?
Se il modulo di formazione non è incluso nel tuo piano, potresti vedere un messaggio che suggerisce l'accesso a questa funzionalità.