Imposta il contesto del Ruolo per guidare le valutazioni dell'IA

Il contesto del ruolo aiuta l'IA a comprendere il ruolo e a valutare i candidati. Senza di esso, le chiamate e le valutazioni sono generiche e l'etichetta di corrispondenza non è affidabile.

Percorso: ATS → offerta di lavoro → Impostazioni lavoro → Contesto del ruolo

Come funziona

La sezione ha tre schede: Competenze, Fatti concreti, e Segnali.

Aggiungi Competenze

Le competenze sono le capacità che ti aspetti di vedere nel/nel candidata/o. L'IA chiede informazioni su di esse durante la chiamata e valuta il/la candidato/a su ciascuna di esse.

Apri Contesto del ruolo e vai a Competenze.
Clicca su Aggiungi competenza.
Compila Titolo (ad es., “Gestione progetti”) e Descrizione (ad es., “Guida progetti trasversali dalla pianificazione alla consegna”).
Contrassegnalo come Obbligatorio o Gradito — Obbligatorio ha un peso maggiore nella valutazione.

Se lasci questo vuoto, l'IA farà domande generiche e confronterà male i/ le candidati/e.

Aggiungi Segnali

I segnali positivi evidenziano tratti, esperienze e comportamenti di buoni candidati/e; i segnali negativi segnalano possibili rischi, lacune o fattori esclusivi. Non sono requisiti — sono sfumature che affinano la valutazione.

Vai a Segnali
Clicca su Aggiungi segnale
Aggiungi segnali positivi e negativi
Rivedili affinché non diventino requisiti mascherati.

Se lasci questo vuoto, l'etichetta di corrispondenza sarà meno precisa e potrebbe perdere sfumature importanti.

Buone pratiche

Fai così: utilizza criteri concreti e misurabili; distingui Obbligatorio da Gradito; inizia con pochi criteri ben definiti; rivedi i risultati dopo le prime chiamate.

Evita questo: requisiti vaghi come “buona attitudine”; contrassegnare tutto come obbligatorio; criteri sensibili o discriminatori; liste molto lunghe fin dal primo giorno.

Aggiungi Fatti concreti

I fatti chiave sono requisiti chiari e misurabili che possono essere verificati in una conversazione: competenze, anni di esperienza, certificazioni, strumenti o qualifiche. Sono raggruppati in: Legale & documenti, Luogo & disponibilità, Esperienza & credenziali, Compenso & condizioni, e requisiti operativi specifici per il ruolo.

Vai a Fatti concreti.
Clicca su Aggiungi un fatto verificabile.
Compila Titolo e Condizione (descrivi la condizione che i/ le candidati/e devono soddisfare).
Contrassegnalo come Obbligatorio o Gradito.

I fatti obbligatori funzionano come requisiti di esclusione: sono ciò che consente alla chiamata di terminare anticipatamente quando un/una candidato/a non li soddisfa. Se lasci questo vuoto, il filtraggio è più debole e non puoi abbreviare le chiamate quando un requisito chiave fallisce.