Lob ist eine einfache und positive Art, die Arbeit Ihrer Kollegen anzuerkennen und zu würdigen. In diesem Artikel erfahren Sie, wofür Lob verwendet wird, wie Sie es Schritt für Schritt vergeben und was nach dem Versenden passiert.
Lob eignet sich hervorragend für die alltägliche Anerkennung , nicht nur für große Meilensteine.
Überblick
Lobesworte ermöglichen es Teammitgliedern, sich gegenseitig öffentlich für gute Leistungen zu gratulieren und zu danken. Sie fördern Anerkennung, Engagement und eine positive Unternehmenskultur, indem sie Wertschätzung im gesamten Unternehmen sichtbar machen.
Lobesworte lassen sich leicht aussprechen und können über verschiedene Zeiträume hinweg betrachtet werden, wodurch Teams sowohl große als auch kleine Erfolge würdigen können.
Wann und warum es verwendet werden sollte
Kudos sollten Sie verwenden, wenn Sie Folgendes möchten:
- Würdigen Sie die Anstrengungen, die Zusammenarbeit oder die Leistungen eines Kollegen.
- Fördern Sie gegenseitige Wertschätzung.
- Stärkung der Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements.
- Positive Verhaltensweisen hervorheben , die mit den Unternehmenswerten übereinstimmen.
Anleitung zur Verwendung
- Klicken Sie in Ihrer Seitenleiste auf Kudos .
- Wählen Sie „Kudos geben“ .
- Wählen Sie den Kollegen aus, den Sie auszeichnen möchten.
- Fügen Sie eine kurze Nachricht hinzu, in der Sie erklären, warum Sie die Kudos vergeben.
- Bestätigen und senden Sie Ihr Lob.
Sobald die Kudos versendet wurden, sind sie für das Team sichtbar und werden der gesamten Kudos-Aktivität hinzugefügt.
Falls Sie die Option zum Vergeben von Kudos nicht finden , überprüfen Sie bitte, ob Kudos für Ihr Unternehmen aktiviert ist. Sollte die Option weiterhin fehlen, wenden Sie sich bitte an Ihren Administrator oder Factorial Support.
Falls Ihre Kudos nach dem Absenden nicht angezeigt werden , aktualisieren Sie die Seite und überprüfen Sie Ihre Internetverbindung. Stellen Sie sicher, dass die Kudos erfolgreich übermittelt wurden.
Tipps und bewährte Vorgehensweisen
- Formulieren Sie Ihre Botschaft so konkret wie möglich, damit die Anerkennung als bedeutungsvoll empfunden wird.
- Loben Sie regelmäßig, nicht nur für große Erfolge.
- Ermutigen Sie das Team zur Teilnahme, um eine Kultur der Wertschätzung zu schaffen.
- Vergleichen Sie die verschiedenen Ansichten (Woche, Monat, Jahr), um zu sehen, wie sich die Wiedererkennung im Laufe der Zeit entwickelt.
Häufig gestellte Fragen
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Kann ich Kudos aus verschiedenen Zeiträumen sehen?
Ja. Sie können zwischen verschiedenen Ansichten wie Woche, Monat oder Jahr wechseln, um die Kudos-Aktivitäten im Zeitverlauf zu erkunden.
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Kann ich ein Kudos bearbeiten oder löschen, nachdem es versendet wurde?
Einmal versendet, können Kudos nicht mehr bearbeitet oder gelöscht werden.