Qu'est-ce que l'analyse des talents ?

L'analyse des talents est une fonctionnalité puissante qui vous permet de visualiser graphiquement les résultats des évaluations de performance. Vous pouvez désormais obtenir des informations sur la performance et le potentiel des employés en quelques clics. Avec l'analyse des talents, vous pouvez :

• Visualiser visuellement la performance et le potentiel de vos employés.
• Appliquer des filtres pour vous concentrer sur des équipes, des individus ou des lieux de travail spécifiques.
• Analyser la performance de vos employés au fil du temps.
• Obtenir un aperçu clair de votre vivier de talents, ce qui facilite la prise de décisions éclairées concernant le développement et la gestion des employés.

Où trouver l'analyse des talents ?

1. Dans votre barre latérale, cliquez sur Analyse des talents
2. Vous y trouverez toutes les analyses sur les performances.

Quelles données pouvez-vous voir dans l'analyse des talents ?

L'analyse des talents offre une vue visuelle et centralisée des données clés liées à votre effectif. La section est divisée en plusieurs onglets, chacun axé sur différents aspects de votre stratégie de gestion des talents :

• Effectifs. Suivez le nombre total d'employés au fil du temps. Cette vue vous aide à comprendre les tendances de l'effectif telles que la croissance, le roulement et la répartition départementale.
• Sondage des employés. Visualise les données sur le sentiment des employés recueillies lors de sondages rapides. Les employés peuvent évaluer leur ressenti au travail (par exemple, "Je me sens bien aujourd'hui"), ce qui vous permet de suivre l'engagement et le bien-être.
• Performance. Affiche les données des évaluations de performance, vous aidant à analyser la performance des individus ou des équipes au fil du temps. Cela peut inclure les scores des évaluations, les tendances de feedback ou le statut d'évaluation.
• Grille à 9 cases. Affiche la répartition de vos talents en fonction de la performance et du potentiel. Ce cadre aide à identifier les employés à haut potentiel, les besoins de développement et les opportunités de planification de la succession.

Comment filtrer et visualiser les données dans l'analyse des talents ?

Une fois dans l'onglet Analyse des talents, vous pouvez appliquer plusieurs filtres pour explorer les résultats des évaluations de performance en fonction de différents critères. Ces filtres vous aident à affiner les données et à vous concentrer sur les employés ou les segments les plus pertinents pour votre analyse.

Filtres disponibles :

• Regrouper par : Ce filtre vous permet d'organiser les informations d'analyse des talents en fonction de différents attributs des employés. Cela facilite la détection de modèles, la comparaison de groupes ou la concentration sur des segments spécifiques de votre effectif. Vous pouvez regrouper les données par :
  • Sexe – Comparez les analyses par répartition des sexes.
  • Entité juridique – Utile pour les organisations opérant dans plusieurs pays ou filiales.
  • Équipe – Analysez les données par département ou structure d'équipe.
  • Nationalité (pays) – Regroupez les employés par leur nationalité.
  • Manager – Visualisez comment les données varient selon les équipes des différents managers.
  • Espace de travail – Organisez les informations par lieu de bureau ou lieu de travail. 
• Manager : Filtrez par le manager responsable des employés.
• Équipe : Affichez les résultats par équipe ou département.
• Performance : Filtrez par les évaluations de performance (par exemple, Nécessite des améliorations, Atteint les attentes, Exceptionnel).
• Ancienneté : Filtrez les employés par leur temps passé dans l'entreprise.
• 9-cases : Affichez les résultats en fonction des dimensions de la grille à 9 cases (si activée).
• + Nouveau filtre : Ajoutez des filtres supplémentaires tels que le titre de poste, l'emplacement ou tout autre champ personnalisé disponible dans votre système.

Ces filtres sont disponibles sous forme de listes déroulantes en haut de la page et peuvent être combinés pour une analyse plus précise.

Visualisation des données

Une fois vos filtres appliqués, la section supérieure de l'écran affichera un diagramme de distribution. Cette représentation visuelle montre combien d'employés entrent dans chaque catégorie d'onglet (par exemple, en performance : Nécessite des améliorations, Marge de progression, Atteint les attentes, etc.).

Affichage de la liste des employés

Sous le graphique, vous verrez un tableau listant les employés inclus dans votre sélection de filtres actuelle.

Le tableau comprend les détails suivants :

• Nom de l'employé
• Équipe
• Manager
• Dernier score de performance

Qu'est-ce que la grille à 9 cases et comment fonctionne-t-elle ?

La grille à 9 cases est un outil qui vous aide à visualiser vos talents en fonction de deux facteurs clés :

• Performance
• Potentiel

Chaque employé est placé dans l'une des neuf cases de la matrice en fonction de ses derniers scores dans les deux domaines. Cela facilite l'identification des performants, des talents émergents et des employés qui pourraient avoir besoin de soutien ou de développement.

Pour activer la grille à 9 cases, vous devez activer les deux :

• Notation de la performance dans les paramètres d'évaluation de la performance.

• Notation du potentiel, qui se fait via deux questions spécifiques ajoutées à l'évaluation de performance. 

Où voir la grille à 9 cases

Une fois que les scores de performance et de potentiel sont disponibles, vous pouvez afficher la grille à 9 cases dans :

1. Dans votre barre latérale, allez à Analyse des talents.
2. En haut à droite, cliquez sur Matrice à 9 cases
3. Vous y verrez pour chaque employé :
   1. Le dernier score de performance (par exemple, 3 sur 5)
   2. Le dernier score de potentiel (par exemple, 3 sur 5)
   3. Le placement sur la grille (par exemple, Nécessite des améliorations, Talent supérieur, Joueur clé)