A funcionalidade de recrutamento foi projetada para agilizar o processo de contratação. Ela permite que as empresas gerenciem anúncios de vagas, acompanhem as candidaturas e colaborem com os membros da equipe de forma eficiente, tudo em uma plataforma centralizada.

Com fluxos de trabalho personalizáveis, as equipes de recrutamento podem facilmente analisar currículos, conduzir entrevistas e avaliar a adequação dos candidatos. As ferramentas automatizadas da plataforma reduzem tarefas manuais, como agendamento de entrevistas e envio de atualizações, ajudando as equipes a se concentrarem na tomada de decisões informadas.

Como gerenciar a funcionalidade de Recrutamento

A funcionalidade de recrutamento pode ser encontrada na barra lateral. Ao clicar em Recrutamento, serão exibidas as cinco seções da funcionalidade: Vagas , Candidatos , Mensagens , Oportunidades em Aberto e Insights .

Empregos

Criar e gerenciar vagas de emprego para atrair novos talentos.

Candidatos

Gerencie os candidatos e suas informações na seção Candidatos . Aqui, você pode analisar as candidaturas, adicionar candidatos ao Banco de Talentos e deixar comentários como gestor de contratação.

Mensagens

A funcionalidade de caixa de entrada de mensagens permite que você envie mensagens diretamente aos candidatos, economizando tempo e agilizando a comunicação.

Vagas em aberto

A página de vagas permite que você exiba todas as oportunidades de emprego em sua empresa para os funcionários, que podem enviar indicações e se candidatar internamente.

Percepções

Por último, mas certamente não menos importante, o recurso Insights permite que você revise dados e análises abrangentes sobre o processo de recrutamento.

Como gerenciar as configurações de recrutamento?

As configurações de recrutamento podem ser encontradas em

1. Configurações
2. Deslize para baixo até Pessoas
3. Recrutamento

Aqui você pode ajustar a funcionalidade de recrutamento de acordo com suas preferências.

Vamos explorar o processo de configuração da funcionalidade de recrutamento para sua empresa. Isso inclui etapas essenciais e considerações importantes para garantir que o processo ocorra sem problemas.

Na parte superior da página de configurações de recrutamento, existem cinco abas: Personalização , Modelos , Processos , Factorial AI , Dados do Candidato e Integrações .

Vamos analisar cada uma delas individualmente e descobrir os ajustes que podem ser feitos em cada aba.

Personalização

• Página de vagas em aberto - decida se deseja adicionar ou remover a página de vagas em aberto da funcionalidade de recrutamento.
• Gerenciador de tags - Crie tags aqui para organizar melhor os candidatos. As tags ajudam você a filtrar e pesquisar qualificações e experiências no Banco de Talentos. Saiba mais sobre como adicionar tags aos candidatos aqui.
• Motivos de rejeição - Crie ou edite os motivos de rejeição para o processo de recrutamento da sua empresa.
• Fontes dos candidatos - Se você adicionar candidatos manualmente, poderá modificar a fonte para fornecer informações específicas na candidatura do candidato.

Modelos

• Modelos de perguntas personalizadas - Agilize seu processo de recrutamento e torne a triagem mais eficiente criando modelos de perguntas personalizadas. Você pode configurá-las para serem:
  • Texto curto (texto ilimitado)
  • Texto longo
  • Escolha única
  • Múltipla escolha
  • Arquivo
    Você também pode configurá-lo para ser obrigatório.
• Modelos de mensagens - Crie modelos de mensagens para economizar tempo e aumentar a eficiência na comunicação com o cliente. Saiba mais sobre modelos de mensagens aqui .
• Modelos de formulários de avaliação - Crie fichas de avaliação personalizadas para contratações estruturadas, garantindo uma avaliação precisa e consistente dos candidatos. Saiba mais sobre modelos de formulários de avaliação aqui.

Processos

• Pipeline de recrutamento - Defina as etapas que seus processos terão por padrão. Isso garantirá um processo estruturado e análises precisas. Saiba mais sobre o pipeline de recrutamento aqui .
• Requisições de vagas de emprego - Estabeleça fluxos de aprovação para requisições com antecedência, aumentando a precisão e agilizando o processo. Aprenda a configurar e gerenciar requisições para sua empresa. Saiba mais sobre aprovações de requisições aqui.

IA Factorial

O sistema de IA da Factorial permite que você receba recomendações de candidatos com base em seus currículos e respostas na candidatura. Saiba mais sobre como usar IA para avaliar candidatos aqui.

• Encontre candidatos usando IA
  • Ative a correspondência por IA - Destaque os candidatos mais adequados analisando os requisitos da vaga e comparando-os com a candidatura do candidato.
  • Resumo do candidato - Resuma a candidatura do candidato de forma concisa e informativa, condensando detalhes essenciais como experiência profissional, habilidades e formação acadêmica.

Dados do candidato

• Banco de talentos - Com o consentimento do candidato, adicione-o ao banco de talentos e defina como deseja gerenciar o banco de dados de candidatos.
• Candidaturas abertas - Permita que os candidatos se candidatem mesmo quando não houver vagas que correspondam ao seu perfil.
• Retenção de dados - Defina limites específicos para candidaturas a vagas de emprego e para a retenção de talentos, em conformidade com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) da União Europeia.

Integrações

• Contratos importados - Se sua empresa opera com plataformas de vagas específicas sob contrato ou para produtos específicos, publique diretamente nessas plataformas a partir Factorial , vinculando seu contrato. Saiba mais sobre a importação de contratos para plataformas de vagas aqui .
• Promova vagas de emprego - Alcance um público mais amplo ativando nossas integrações.
• Sincronização de calendários - Convide os membros da equipe de recrutamento a conectarem seus calendários corporativos para agendar entrevistas mais rapidamente. Saiba como agendar entrevistas aqui .
• Outros - Descubra integrações para ajudar a avaliar ou melhorar a comunicação com os candidatos.