Anträge auf Halbtagsurlaub werden je nach Schaltertyp unterschiedlich behandelt:

• Arbeitstage : Falls ein halber Urlaubstag mit einem halben Betriebsfeiertag zusammenfällt, werden keine Tage abgezogen.
• Kalendertage / Französische Kalendertage : Immer 0,5 Tage abziehen, auch wenn es sich um einen halbtägigen Feiertag handelt.

Die Mitarbeiter können einen halben Tag Urlaub am Vormittag oder Nachmittag beantragen, wobei die Berechnung der halben Urlaubstage je nach den örtlichen Bestimmungen variieren kann.

Auswirkungen der Konfiguration

Das Unternehmen ist so konfiguriert, dass Feiertage als Arbeitstage gezählt werden.

Auswirkung: Firmenfeiertage werden als Arbeitstage behandelt. Auswirkungen auf Halbtagsszenarien:

• Arbeitstage : Es gilt die gleiche Logik, jedoch werden volle Stunden anstatt 0 Stunden gezählt.
• Kalendertage : Halbtägige Feiertage werden als Arbeitszeiten behandelt, die vollen Arbeitsstunden werden gezählt.
• Französische Kalendertage : Halbtägige Feiertage werden als Arbeitszeiten behandelt, die vollen Arbeitsstunden werden gezählt.

Das Unternehmen ist nicht so konfiguriert, dass Feiertage als Arbeitstage gezählt werden (Standardeinstellung).

Auswirkung: Firmenfeiertage werden als arbeitsfreie Tage behandelt . Auswirkungen auf Halbtagsszenarien:

• Arbeitstage : Es gilt die gleiche Logik, wobei 0 Stunden gezählt werden.
• Kalendertage : Halbtägige Feiertage werden als arbeitsfrei behandelt, es werden 0 Stunden angerechnet.
• Französische Kalendertage : Halbtägige Feiertage werden als arbeitsfrei behandelt, es werden 0 Stunden angerechnet.

Abschluss

Die Analyse zeigt deutliche Unterschiede in der Handhabung von halbtägigen Feiertagen je nach Thekentyp:

• Die Arbeitstagszähler verhindern die doppelte Zählung desselben halben Tages.
• Kalendertagezähler verwenden eine einfache Halbtageslogik ohne Vermeidung von Doppelzählungen.
• Französische Kalendertage werden durch die Nutzung von Halbtagsurlaub umgangen, um französische Regeln zu umgehen.

Diese Inkonsistenz könnte zu Verwirrung bei den Nutzern und unerwarteten Urlaubsabzügen führen. Empfehlung: Erwägen Sie, die Logik für halbe Urlaubstage für alle Zählertypen zu vereinheitlichen, um eine einheitliche Nutzererfahrung zu gewährleisten.

Schrittweise Anleitung zur Bearbeitung von Anträgen auf Halb- und Ganztagesurlaub.

1. Der Mitarbeiter stellt einen Antrag auf halbtägigen oder ganztägigen Urlaub.
2. Ermitteln Sie die Art des beantragten Urlaubs:
   • FIRST_HALF_OFF → Antrag auf Morgenurlaub
   • LETZTE_HALB_FREIZEIT → Antrag auf Nachmittagsurlaub
   • GANZTÄGIG → Antrag auf Ganztagesurlaub
3. Prüfen Sie, ob an diesem Tag ein Betriebsfeiertag ist:
   • Kein Firmenfeiertag → Es gelten die üblichen Urlaubsregelungen.
   • Ganztägiger Firmenfeiertag → Kein Abzug
   • Halbtägiger Betriebsurlaub → Weiter zu Schritt 4
4. Wenn der Betriebsfeiertag ein halber Tag ist, ermitteln Sie den Zählertyp:
   • Arbeitstage
   • Kalendertage
   • Französische Kalendertage
5. Wenn der Zählertyp „Arbeitstage“ lautet , prüfen Sie, ob der Urlaub mit dem Feiertag übereinstimmt:
   • Gleicher halber Tag → Kein Abzug (Freier Tag)
   • Unterschiedlicher Halbtag → Halbtag abziehen
   • Ganztägiger Urlaub → Einen vollen Tag abziehen
6. Wenn der Zählertyp Kalendertage oder Französische Kalendertage ist:
   • Ziehen Sie immer einen halben Tag ab, unabhängig davon, welche Hälfte betroffen ist.
7. Wenden Sie das Ergebnis entsprechend an:
   • Standardverarbeitung → Abzug basierend auf dem Zählertyp
   • 0,0 Tage abgezogen, 0 Stunden gezählt →
     • Ganztägiger Firmenfeiertag
     • Arbeitstage: Urlaubstage entsprechen der Hälfte des Urlaubs
   • 0,5 Tage abgezogen, halbe Stunden mitgezählt →
     • Arbeitstage: unterschiedliche Halbtage
     • Kalendertage: immer halber Tagesabzug
     • Französische Kalendertage: immer halber Tagesabzug
   • 1,0 Tag abgezogen, volle Stunden gezählt →
     • Arbeitstage: Ganztägiger Urlaub während eines halbtägigen Firmenfeiertags

Integration des Planungstools

Quelle der Stundenberechnung