1. O que significa "tempo acumulado" e "transferência"?

"Tempo acumulado" refere-se às horas acumuladas ao longo do tempo, mensalmente ou até o final do ano, com base na política de folgas da empresa.

"Transferência" refere-se ao limite de dias ou horas que podem ser transferidos para o próximo período ou ciclo. A empresa define a data de validade para esses dias ou horas de transferência, que podem ter validade definida ou não. A empresa também determina o número máximo de dias ou horas que um funcionário pode transferir e, se não utilizados, podem ser acumulados para uso futuro. Alternativamente, os dias de transferência podem ser ilimitados, com uma validade normalmente definida após um ciclo completo, geralmente de 12 meses.

2. O período de estabilidade está vinculado a um aumento salarial?

Não, o período de mandato não está vinculado a um aumento salarial.

3. Qual é a diferença entre política de folga e subsídio?

A política de folgas e o subsídio são componentes do sistema de gestão de licenças de uma organização. Uma política de folgas é um conjunto de regras que regem os tipos de licenças aos quais os funcionários têm direito , como feriados, licenças médicas, licenças-maternidade, etc. Ela estabelece as condições para essas ausências e as comunica aos funcionários. Cada funcionário é designado a uma política de folgas.

Por outro lado, as licenças são contadores usados para limitar o número de dias ou horas que um funcionário pode se ausentar do trabalho. São essencialmente "períodos" de licença que os funcionários podem usar.

Existem diferentes tipos de licenças que atendem a necessidades específicas, como o saldo fixo, com base no tempo trabalhado, e as horas extras. O saldo fixo oferece um número fixo de dias de folga, enquanto a licença com base no tempo trabalhado oferece uma quantidade variável de dias de folga com base nas horas trabalhadas. A licença com base no tempo trabalhado é adequada para empresas que desejam recompensar funcionários que trabalham horas extras.

Em resumo, enquanto uma política de folgas é um conjunto de regras que definem os tipos de licença que um funcionário pode tirar, as permissões de folgas são o número de dias ou horas alocado para cada tipo de licença, que pode variar com base em fatores como a quantidade de tempo trabalhado e horas extras.

4. Não posso alterar totalmente a política de folga padrão. Posso fazer isso?

1. Primeiro, você precisa criar uma nova mesada sem tipo de mesada.
2. Então ele permitirá que você exclua o subsídio criado por padrão.
3. E finalmente, você pode ir para o subsídio que você criou e adicionar os tipos de subsídio

5. Como posso garantir que meus funcionários acumulem apenas X dias para o próximo ano?

Para garantir que seus funcionários acumulem apenas X dias no próximo ano, você pode ajustar a configuração de tolerância na política de folgas da sua empresa. Siga estes passos:

1. Na barra lateral, vá para Configurações
2. Em tempo, selecione Tempo livre
3. Selecione a política específica onde você deseja definir os X dias transportados
4. Dentro da política, navegue até Auxílios de Folga
5. Edite o subsídio especificando os dias transferidos
6. Salvar as alterações

6. Por que os dias de folga solicitados para o ano seguinte são deduzidos dos dias disponíveis daquele ano em vez de usar os dias acumulados no ano atual?

Isso ocorre porque o sistema funciona em ciclos e, quando o novo ciclo (ano seguinte) começar, os dias descontados serão automaticamente provenientes dos dias acumulados no ciclo anterior.

7. Quantas políticas de Tempo de Folga devo criar?

O número de políticas de folga que você deve criar depende das necessidades da sua empresa . Cada política é um conjunto de regras e diretrizes que descreve como os funcionários podem se ausentar do trabalho, incluindo férias, licença médica e outros tipos de ausência. Ela inclui informações sobre a quantidade de folga a que os funcionários têm direito. Portanto, se sua empresa oferece diferentes tipos de folga ou você deseja definir regras diferentes para diferentes grupos de funcionários, pode ser necessário criar mais de uma política. No entanto, lembre-se de que cada política precisa ter pelo menos uma permissão de folga, e um funcionário só pode ser atribuído a uma política de folga.

8. O que significa "subtrair tempo do contador de ausências"?

"Subtrai tempo do contador de ausências" refere-se ao processo de deduzir as horas ou dias de folga alocados do contador de folgas de um funcionário quando ele tira uma folga. Isso se aplica a situações em que a ausência equivale a um afastamento do trabalho, como férias. O contador de folgas registra o número de dias/horas a que um funcionário tem direito de folga e reduz essa contagem quando a folga é tirada. No entanto, se o funcionário estiver ausente, mas ainda trabalhando, como em casa ou fora para tarefas relacionadas ao trabalho, ele não poderá subtrair tempo do contador de ausências.

9. Como gerenciar o tempo de folga dos funcionários de meio período?

Para gerenciar o tempo de folga de funcionários de meio período, você precisa criar e atribuir políticas de folga personalizadas.

1. Na barra lateral, vá para Configurações
2. Ir para o tempo
3. Clique em Tempo livre
4. Clique em Adicionar folga - Localizado no canto superior direito
5. Escolha o nome da política
6. Clique em Adicionar política de folga

10. Posso excluir uma ausência como funcionário?

Estas são as regras para a eliminação de ausências:

1. Você só pode apagar suas próprias ausências
2. Ausências futuras podem ser excluídas, mas as passadas não. Assim que a ausência tiver começado, você não poderá mais excluí-la. Nem quando ela já tiver acontecido. Portanto, apenas ausências que ainda não começaram.
3. Para apagar uma ausência, você sempre precisa da permissão "Apagar ausências"
4. Pendente/Aprovação não faz diferença ao excluir uma ausência.
5. Enviamos uma notificação ao gerente (de folga) caso uma ausência seja excluída.