Objetivo duplicado cria um novo objetivo a partir de um existente. Ele abre o assistente de Novo objetivo preenchido com o nome, descrição, responsáveis, período, frequência, tipo de métrica e metas do objetivo original, para que você apenas mude o que for diferente (geralmente o Período do objetivo) e salve. O objetivo original não é alterado.

Antes de começar

• Objetivos em cascata (objetivos principais, sub-objetivos e o tipo de métrica Baseado em sub-objetivos) estão disponíveis no plano Enterprise.
• Você precisa de Objetivos > Criar resultados-chave. Objetivo duplicado é mostrado apenas para pessoas que podem criar objetivos.
• Seu escopo de Criar resultados-chave deve abranger os responsáveis do objetivo original, pois a cópia mantém esses responsáveis. Se não abranger, mude Atribuir a antes de salvar.

Passo a passo

1. Vá para Desempenho > Objetivos.
2. Abra o menu da linha (...) do objetivo e clique em Objetivo duplicado. Você também pode clicar em Objetivo duplicado no cabeçalho da página de detalhes do objetivo, ou no menu da linha de um objetivo na aba Sub-objetivos ou no painel lateral de objetivos de um colaborador.
3. No assistente, mude os campos que precisar. Por exemplo, defina o Período do objetivo para o próximo trimestre e atualize o Nome se quiser diferenciá-los.
4. Clique em Continuar, revise o passo de Configuração e clique em Enviar. Factorial mostra "Objetivo criado" e abre o novo objetivo.

Regras e comportamento

• A cópia mantém o Nome, Descrição, Atribuir a, Período do objetivo, Frequência da meta, Tipo de métrica, valores e metas do período do original.
• Se você pode editar o objetivo principal do original, então a cópia mantém esse principal: um sub-objetivo duplicado é criado ao lado do original sob o mesmo principal. Se você não pode editar o principal, então a cópia é criada como um objetivo independente.
• Se a cópia não tiver um principal, então Criar um objetivo individual para cada pessoa está disponível no assistente, para que você possa transformar um objetivo compartilhado em um objetivo por pessoa.
• A cópia não mantém os sub-objetivos do original. Se você duplicar um objetivo medido Baseado em sub-objetivos, adicione os sub-objetivos à cópia depois.
• A cópia não mantém o progresso do original. Ela começa como Não iniciado.
• A cópia não mantém o peso ou planos de incentivo do original.
• Se você mudar a Frequência da meta e as metas do período foram inseridas manualmente, então você deve preencher os novos períodos antes de salvar.
• Se os responsáveis pela cópia estão fora do seu escopo de Criar resultados-chave, então o salvamento é recusado. Mude Atribuir a e salve novamente.

Solução de problemas

• Sintoma: "Não vejo Objetivo duplicado." → Causa: Você não tem Objetivos > Criar resultados-chave, ou seu escopo não abrange nenhum colaborador ativo. → Solução: Peça a um administrador para revisar suas permissões.
• Sintoma: "Salvar a cópia falha." → Causa: One dos responsáveis do original está fora do seu escopo de Criar resultados-chave, ou o original está atribuído a uma equipe, entidade legal, função ou à empresa inteira e seu escopo não é Para toda a empresa. → Solução: Mude Atribuir a para pessoas dentro do seu escopo.
• Sintoma: "A cópia não salva depois que eu mudei a frequência." → Causa: Metas do período inseridas manualmente não se encaixam nos novos períodos. → Solução: Preencha cada período ou clique em Distribuir igualmente.
• Sintoma: "Dois objetivos têm o mesmo nome na lista." → Causa: A cópia mantém o nome original. → Solução: Use Editar objetivo para renomear um deles.

FAQ

1. Como repito um objetivo para o próximo ano?
Clique em Objetivo duplicado, mude o Período do objetivo para o próximo ano e clique em Enviar.

2. Os sub-objetivos também são copiados?
Não. Apenas o objetivo que você duplica é copiado. Adicione sub-objetivos à cópia depois.

3. O progresso é copiado?
Não. A cópia começa com seu Valor inicial com o status Não iniciado.

4. Posso duplicar um objetivo que está em um plano de incentivo?
Sim. A cópia não faz parte do plano de incentivo.