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notificações de intervalo de tolerância de rastreamento de tempo

Descubra como definir intervalos de tolerância eficazes para o controle de tempo e receber notificações oportunas para melhorar a produtividade e o fluxo de trabalho.

Quando a tolerância ao controle de ponto está ativada, o sistema enviará uma notificação tanto para o funcionário quanto para o seu gerente caso o registro de entrada ou saída seja feito fora do horário de trabalho programado . Isso ajuda a garantir que ambas as partes estejam cientes de quaisquer irregularidades na frequência.


 

Como configurar as notificações

Para garantir que as notificações sejam enviadas corretamente, siga estes passos:

  1. Na sua barra lateral, role até o final e clique na sua foto de perfil.
  2. Selecione Notificações no menu suspenso.
  3. Na seção de Controle de Horas Trabalhadas , encontre o tipo de notificação: Funcionário que não registrou o ponto.
  4. Ative as notificações para seus canais preferidos (e-mail, aplicativo, etc.).

Com essa configuração, tanto o gerente quanto o funcionário serão notificados quando os registros de horas trabalhadas estiverem fora do cronograma previsto.

 

Pontualidade - Atrasos no registro de entrada

Receba notificações quando um funcionário tentar registrar o ponto fora do horário designado.

Essas notificações se aplicam somente aos funcionários (e seus gerentes e administradores) que têm um horário de trabalho fixo ou estão sob gestão de turnos .

Pode haver funcionários abrangidos pela política de controle de ponto que tenham horários de trabalho flexíveis ou contratos de trabalho por hora. O intervalo de tempo não se aplicará a esses funcionários.

 
  • Às segundas-feiras, os gerentes receberão alertas por e-mail para os funcionários que registrarem o ponto com atraso, fora do horário estipulado. 
     
  • Os funcionários que registrarem o ponto fora do horário estipulado receberão alertas por e-mail sempre que ocorrer o atraso. 
     

 

Notificação em caso de ausência de registro de ponto

Quando o período de registro de ponto termina e o funcionário ainda não registrou o ponto, uma notificação por e-mail é enviada ao funcionário e ao gerente.

Pontos a considerar:

  • Ambos os e-mails são enviados para o gerente e para o funcionário, em seus respectivos endereços de e-mail corporativos.
  • A faixa de valores é fundamental, mais uma vez, para definir o que significa que o relógio deve funcionar corretamente.
 

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