Führungskräfte können das geteilte Feedback lesen, das ihre unterstellten Mitarbeitenden erhalten haben, und Personen mit Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses können alle geteilten Feedbacks im Unternehmen lesen. „Geteiltes Feedback“ ist Feedback mit der Sichtbarkeit Mitarbeiter und Führungskraft oder Nur Vorgesetzter. Feedback mit Nur Mitarbeiter bleibt privat zwischen der verfassenden und der empfangenden Person.

Bevor Sie beginnen

• Als Führungskraft müssen Sie im Feld Führungskraft Ihrer unterstellten Mitarbeitenden eingetragen sein.
• Als Admin benötigen Sie Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses unter Einstellungen > Berechtigungen > Beurteilungen.

Schritt für Schritt

Als Führungskraft

1. Gehen Sie zu Performance > Feedbacks.
2. Öffnen Sie die Filter und entfernen Sie Richtung, damit die Liste nicht auf Erhalten beschränkt ist.
3. Wählen Sie unter An eine oder mehrere Ihrer unterstellten Personen aus.
4. Optional: Wählen Sie unter Sichtbarkeit die Option Nur Vorgesetzter, um Feedback zu sehen, das nur für Führungskräfte geschrieben wurde.
5. Klicken Sie auf eine Karte, um das vollständige Feedback zu lesen.

Als Admin mit vollständiger Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses

1. Gehen Sie zu Performance > Feedbacks.
2. Öffnen Sie die Filter und entfernen Sie Richtung.
3. Die Liste zeigt jetzt alle geteilten Feedbacks im Unternehmen für das ausgewählte Jahr.
4. Grenzen Sie die Liste mit Von, An und Sichtbarkeit ein.

Regeln und Verhalten

• Als Führungskraft einer Person können Sie ihr Feedback mit der Sichtbarkeit Mitarbeiter und Führungskraft oder Nur Vorgesetzter lesen.
• Feedback mit Nur Mitarbeiter können Sie nicht lesen, auch nicht als Führungskraft oder Admin.
• Mit Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses können Sie jedes Feedback im Unternehmen mit der Sichtbarkeit Mitarbeiter und Führungskraft oder Nur Vorgesetzter lesen.
• Hat eine Ihnen unterstellte Person jemandem außerhalb Ihres Teams Feedback gegeben, können Sie es nicht lesen, es sei denn, Sie sind auch die Führungskraft der empfangenden Person oder das Feedback wurde an Sie gesendet.
• Ist eine Person Ihnen nicht mehr unterstellt, können Sie ihr Feedback nicht mehr lesen.
• Ist eine Person nicht mehr aktiv, können ihre Führungskräfte das Feedback, das sie erhalten hat, nicht mehr lesen.

Einschränkungen

• Sie können Feedback mit Nur Mitarbeiter zwischen anderen Personen nicht lesen.
• Sie können kein Feedback sehen, das Ihre unterstellten Mitarbeitenden anderen gegeben haben (nur das Feedback, das sie erhalten haben).
• Sie werden nicht benachrichtigt, wenn Ihre unterstellten Mitarbeitenden Feedback erhalten.
• Teamleitungen, die nicht im Feld Führungskraft der Person eingetragen sind, können das Feedback ihres Teams nicht lesen.
• Sie können das Feedback Ihres Teams nicht aus Performance > Feedbacks exportieren. Verwenden Sie zur Analyse die Vorlage Feedbacks in den KI-Berichten.

Fehlerbehebung

• Symptom: „Ich sehe nur mein eigenes Feedback.“ → Ursache: Richtung ist auf Erhalten eingestellt (Standard). → Lösung: Entfernen Sie den Filter Richtung.
• Symptom: „Ich sehe kein Feedback zu einer mir unterstellten Person.“ → Ursache: Das Feedback hat die Sichtbarkeit Nur Mitarbeiter, Sie sind nicht als Führungskraft der Person eingetragen, oder das Feedback stammt aus einem anderen Jahr. → Lösung: Prüfen Sie das Feld Führungskraft der Person und die Jahresauswahl.
• Symptom: „Als HR sehe ich kein Feedback im Unternehmen.“ → Ursache: Ihnen fehlt die Berechtigung Vollständige Sichtbarkeit des Bewertungsprozesses. → Lösung: Bitten Sie einen Admin, sie unter Einstellungen > Berechtigungen > Beurteilungen hinzuzufügen.

FAQ

1. Kann ich alle Feedbacks sehen, die eine mir direkt unterstellte Person erhalten hat?

Sie sehen alle außer denen, die mit Nur Mitarbeiter gesendet wurden.

2. Werde ich benachrichtigt, wenn mein Team Feedback erhält?

Nein. Prüfen Sie regelmäßig Performance > Feedbacks oder fragen Sie ONE.

3. Kann ich das Feedback sehen, bevor ich die Beurteilung einer mir unterstellten Person schreibe?

Ja. Klicken Sie im Beurteilungsformular auf Kontext anzeigen und öffnen Sie Frühere Feedbacks.