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Como funciona
A seção tem três abas: Competências, Sinais e Fatos concretos.
Adicionar Competências
Competências são as capacidades que você espera ver no candidato. A IA pergunta sobre elas durante a chamada e avalia o candidato em cada uma.
- Abra Contexto da função e vá para Competências.
- Clique em + Adicionar.
- Preencha Título (por exemplo, “Gestão de projetos”) e Descrição (por exemplo, “Lidera projetos interfuncionais desde o planejamento até a entrega”).
- Marque como Obrigatório ou Desejável — Obrigatório pesa mais na avaliação.
Se você deixar isso vazio, a IA fará perguntas genéricas e comparará os candidatos de forma insatisfatória.
Adicionar Sinais
Sinais positivos destacam traços, experiências e comportamentos de bons candidatos; sinais negativos sinalizam possíveis riscos, lacunas ou fatores de exclusão. Eles não são requisitos — são nuances que refinam a avaliação.
- Abra Contexto da função e vá para Sinais.
- Clique em + Adicionar.
- Adicione sinais positivos e negativos.
- Revise-os para que não se tornem requisitos disfarçados.
Se você deixar isso vazio, o rótulo de correspondência será menos preciso e pode perder nuances importantes.
Boas práticas
Faça isso: use critérios concretos e mensuráveis; distinga Obrigatório de Desejável; comece com alguns critérios bem definidos; revise os resultados após as primeiras chamadas.
Evite isso: requisitos vagos como “boa atitude”; marcar tudo como obrigatório; critérios sensíveis ou discriminatórios; listas muito longas desde o primeiro dia.
Adicionar Fatos Concretos
Fatos concretos são requisitos claros e mensuráveis que podem ser verificados em uma conversa: habilidades, anos de experiência, certificações, ferramentas ou qualificações. Eles são agrupados em: Jurídico & documentos, Localização & disponibilidade, Experiência & credenciais, Compensação & condições, e Requisitos operacionais específicos da função.
- Abra Contexto da função e vá para Fatos concretos.
- Clique em + Adicionar.
- Preencha Título e Condição (descreva a condição que os candidatos devem atender).
- Marque como Obrigatório ou Desejável.
Fatos obrigatórios funcionam como requisitos eliminatórios: são o que permite que a chamada termine mais cedo quando um candidato não os atende. Se você deixar isso vazio, a filtragem é mais fraca e você não pode encerrar chamadas rapidamente quando um requisito chave falha.
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