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Faça isso com One: "Quais perguntas têm a menor taxa de resposta na nossa última revisão?"
One Analytics inclui nove conjuntos de dados de Desempenho, listados em Nosso catálogo de dados. Este artigo descreve o que cada um contém, para que você saiba quais perguntas pode fazer e quais dados não estão disponíveis. Todos os conjuntos de dados são atualizados automaticamente.
Antes de você começar
- One Analytics é apenas para administradores.
- Os conjuntos de dados do plano de incentivo estão disponíveis apenas no plano Enterprise (veja a coluna Plano).
Passos
- Vá para Analytics > Criar um relatório.
- Abra Nosso catálogo de dados.
- Abra uma categoria de Desempenho para ver seus campos.
- Faça uma pergunta para One que use esses campos, ou adicione-os a um relatório.
Conjuntos de dados
| Categoria do catálogo | O que uma linha é | Principais medidas | Quebras úteis | Plano |
|---|---|---|---|---|
| Avaliação de desempenho | Um ciclo de avaliação | Número de avaliações | Status (rascunho, agendado, em andamento, ativo, concluído), arquivado, data de início, prazo, duração, pessoas a avaliar, tipos de avaliadores incluídos, sistema de pontuação e faixa, pontuação potencial, planos de ação, avaliação de competências habilitada | Business e Enterprise |
| Participante da avaliação de desempenho | Uma pessoa avaliada em uma avaliação | Pessoas avaliadas, pessoas com uma pontuação, pontuação média e mediana de desempenho (0–100), melhores e piores desempenhos e suas taxas, potencial mediano (0–100), média da diferença entre autoavaliação e avaliação do gestor, taxa de conclusão da avaliação, pessoas elegíveis para um plano de ação, planos de ação submetidos, taxa de submissão de planos de ação, itens de ação médios | Caixa 9 e bandas, o gestor da pessoa, equipes, local de trabalho, entidade legal, cargo, status do plano de ação | Business e Enterprise |
| Avaliação da revisão de desempenho | One avaliação solicitada de um avaliador | Avaliações solicitadas, iniciadas, submetidas, pendentes e re-submetidas, taxa de participação, média e mediana de dias para submeter, média e mediana da pontuação dada, avaliadores | Tipo de avaliação (auto, gestor, colega, subordinado direto), status, avaliador, gestor do avaliador e equipes | Business e Enterprise |
| Resposta da avaliação de desempenho | One resposta a uma pergunta | Perguntas feitas e respondidas, taxa de resposta, média e mediana da avaliação, média e mediana do comprimento da resposta | Tipo de questionário, seção, pergunta, resposta (texto, número, avaliação, opções, comentário) | Business e Enterprise |
| Último desempenho | A avaliação mais recente concluída de cada pessoa com uma pontuação | Pessoas com uma pontuação de desempenho, média da última pontuação de desempenho (0–100) | Desempenho, potencial, posição na caixa 9. Usado para combinar com dados de pessoas, como desligados | Business e Enterprise |
| Avaliação de competências | One pontuação de competência dada a uma pessoa | Avaliações, pessoas avaliadas, competências avaliadas, média e mediana da pontuação de competência, média da pontuação do gestor, auto e colega, diferença entre auto e gestor, melhores, médias e piores pontuações e taxas, média na última vs avaliação anterior, mudança de pontuação desde a avaliação anterior | Competência, avaliador, avaliação | Business e Enterprise |
| Feedback | One entrada de feedback | Feedbacks recebidos e dados, pessoas recebendo e dando, média do comprimento do feedback | Visibilidade (Apenas funcionário, Funcionário e gestor, Apenas gestor), direção (gestor para subordinado, subordinado para gestor, colega ou outro) | Business e Enterprise |
| Pagamento do plano de incentivo | Um valor que um plano de incentivo enviou para a folha de pagamento de uma pessoa e período | Enviado para a folha de pagamento, pessoas com um valor enviado, pessoas incluídas na folha de pagamento, valor total enviado, valor total variável, média da porcentagem de pagamento | Plano, período, pessoa | Enterprise |
| Quebra do pagamento do plano de incentivo | One meta dentro de um pagamento | Resultados da meta, média de realização, média da porcentagem de pagamento da meta, média da contribuição da meta | Meta, peso | Enterprise |
Exemplo prático: a pontuação de desempenho de 0–100
Avaliações podem usar diferentes escalas. One Analytics converte cada pontuação para 0–100 para que possam ser comparadas: 0 é o ponto mais baixo da escala da avaliação e 100 é o mais alto. Em uma escala de 1–5, uma pontuação de 4 se torna (4 − 1) ÷ (5 − 1) × 100 = 75.
Regras e comportamento
- Se uma avaliação não for submetida, então suas respostas não estão em Resposta da avaliação de desempenho.
- Se uma avaliação for arquivada, então suas linhas permanecem nos dados, marcadas como arquivadas.
- Se uma pessoa foi avaliada em uma competência fora de uma avaliação, então essa avaliação também está em Avaliação de competências.
- Último desempenho inclui apenas avaliações concluídas e não arquivadas com uma pontuação.
- Se uma pessoa não tiver avaliação com uma pontuação, então ela não aparece em Último desempenho.
Limitações
- Não há conjunto de dados de calibração.
- Linhas de quebra do plano de incentivo não carregam valores monetários; os valores estão em Pagamento do plano de incentivo.
- Dados de desempenho não estão nos conjuntos de dados legados do AI Reports ou Insights (legado).
Solução de problemas
- Sintoma: "As categorias do plano de incentivo estão faltando." → Causa: Planos de incentivo são parte do plano Enterprise. → Solução: Contate seu gerente de conta.
- Sintoma: "Último desempenho está vazio para algumas pessoas." → Causa: Elas não têm avaliação concluída com uma pontuação. → Solução: Isso é esperado.
FAQ
1. Quão atualizados estão os dados?
One Analytics usa os dados mais recentes disponíveis cada vez que você abre um relatório.
2. Por que a caixa 9 precisa de potencial?
A caixa 9 combina desempenho e potencial. Avaliações sem perguntas de potencial não têm posição na caixa 9.
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