Visão geral
O recurso "Adicionar compensações em massa" permite que as equipes de RH e Finanças apliquem a mesma configuração de compensação adicional a vários funcionários simultaneamente.
Essa funcionalidade ajuda a garantir a consistência dos dados entre os contratos e reduz o trabalho manual ao gerenciar alterações de remuneração em larga escala.
Quando e por que deve ser usado:
- Adicione o mesmo tipo de remuneração (por exemplo, auxílio-alimentação, bônus ou auxílio-transporte) aos contratos ativos de vários funcionários.
- Garanta que todos os funcionários selecionados sigam o mesmo ciclo de pagamento e as mesmas regras de data de início.
- Evite inserir dados manualmente de forma repetitiva para cada contrato individualmente.
Como usar
- Na sua barra lateral, acesse a página Organização.
- Selecione os funcionários aos quais deseja adicionar a remuneração.
- Uma janela pop-up será exibida; selecione a opção "Adicionar compensações nos contratos".
Na nova tela, configure os detalhes da remuneração adicional (tipo, valor, data de início e recorrência). 
Revise sua configuração e clique em Criar para adicionar a remuneração a todos os funcionários selecionados.
Como funciona
A compensação aplica-se à versão atual do contrato ativo de cada funcionário (e não a versões anteriores ou futuras).
- Para os funcionários cujo contrato já está ativo, o primeiro pagamento ocorre após a data de início escolhida .
- Para os funcionários cujos contratos começam mais tarde, o sistema transfere automaticamente o primeiro pagamento para a próxima recorrência válida , para que todos fiquem alinhados.
Exemplo:
Se em outubro você adicionar uma remuneração que se repete a cada dois meses:
Um funcionário ativo recebe o primeiro pagamento em outubro e o seguinte em dezembro .
Um funcionário que começa a trabalhar em novembro recebe o primeiro pagamento em dezembro , mantendo ambos no mesmo ciclo de pagamento.
Importante: As compensações são geradas apenas para meses completos . Se um contrato começar após o dia 1º do mês, nenhuma compensação automática será gerada para esse mês, mas você poderá adicioná-la manualmente, se necessário.
Solução de problemas
- A remuneração não constava no contrato do funcionário.
- Verifique se o contrato do funcionário começa depois do dia 1º do mês. A remuneração por meses parciais não é gerada automaticamente.
- Confirme se o contrato está ativo — essa funcionalidade só se aplica às versões ativas do contrato.
- Verifique a configuração de recorrência para garantir que o ciclo de pagamento corresponda às datas do contrato do funcionário.
Perguntas frequentes
- Posso adicionar compensações a contratos futuros?
Não, as compensações só podem ser adicionadas à versão atual do contrato ativo.
- O que acontece se eu adicionar compensações a funcionários com datas de início diferentes?
O sistema ajusta automaticamente a data do primeiro pagamento para que todos os funcionários permaneçam alinhados no mesmo ciclo de recorrência.
- Posso remover ou editar compensações adicionadas em massa?
Sim. Depois de adicionados, você pode gerenciá-los ou excluí-los diretamente dos detalhes de remuneração de cada funcionário.