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Adicionar compensações adicionais em massa aos contratos

Aprenda como incorporar efetivamente diversas compensações adicionais em contratos para obter economia de custos e benefício mútuo.

Visão geral

O recurso Adicionar compensações em massa permite que as equipes de RH e Finanças apliquem a mesma configuração de compensação adicional a vários funcionários simultaneamente.

Essa funcionalidade ajuda a garantir a consistência dos dados em todos os contratos e reduz o trabalho manual ao gerenciar alterações de remuneração em escala.

Quando e por que deve ser usado:

  • Adicione o mesmo tipo de remuneração (por exemplo, auxílio-refeição, bônus ou auxílio-transporte) aos contratos ativos de vários funcionários.
  • Garanta que todos os funcionários selecionados sigam o mesmo ciclo de pagamento e regras de data de início.
  • Evite entradas manuais repetitivas para cada contrato individualmente.
 

 

Como usar

  1. Na barra lateral, acesse a página Organização
  2. Selecione os funcionários aos quais deseja adicionar a compensação
  3. Clique em Editar em massaAdicionar compensações em massa 
  4. Na nova tela, configure os detalhes da remuneração adicional (tipo, valor, data de início e recorrência) 
  5. Revise sua configuração e clique em Criar para adicionar a compensação a todos os funcionários selecionados

 

Como funciona

A compensação é aplicada à versão atual do contrato ativo de cada funcionário (não às versões passadas ou futuras).

  • Para funcionários cujo contrato já está ativo, o primeiro pagamento ocorre após a data de início escolhida .
  • Para funcionários cujo contrato começa mais tarde, o sistema transfere automaticamente o primeiro pagamento para a próxima recorrência válida para manter todos alinhados.

Exemplo:
Se em outubro você adicionar uma compensação que se repete a cada dois meses:

Um funcionário ativo recebe o primeiro pagamento em outubro e o próximo em dezembro .

Um funcionário que começa em novembro recebe o primeiro pagamento em dezembro , mantendo ambos no mesmo ciclo de pagamento.

 

Importante: As compensações são geradas apenas para meses completos . Se um contrato começar após o primeiro dia do mês, nenhuma compensação automática será gerada para esse mês, mas você pode adicioná-la manualmente, se necessário.

 

 

Solução de problemas

  1. Não apareceu nenhuma compensação no contrato do funcionário.
    • Verifique se o contrato do funcionário começa após o 1º dia do mês. As compensações para meses parciais não são geradas automaticamente.
    • Confirme se o contrato está ativo — a funcionalidade só se aplica às versões ativas do contrato.
    • Verifique a configuração de recorrência para garantir que o ciclo de pagamento corresponda às datas do contrato do funcionário.

 

Perguntas frequentes

  1. Posso adicionar compensações a contratos futuros?
    Não, as compensações só podem ser adicionadas à versão atual do contrato ativo.
     
  2. O que acontece se eu adicionar compensações a funcionários com datas de início diferentes?
    O sistema ajusta automaticamente a primeira data de pagamento para que todos os funcionários permaneçam alinhados no mesmo ciclo de recorrência.
     
  3. Posso remover ou editar compensações adicionadas em massa?
    Sim. Depois de adicionados, você pode gerenciá-los ou excluí-los diretamente dos detalhes de remuneração de cada funcionário.

 

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