O que é uma avaliação de desempenho?

As avaliações de desempenho são essenciais para avaliar o desempenho dos funcionários, fornecer feedback e definir metas futuras. A ferramenta de Avaliação de Desempenho da Factorial simplifica esse processo, facilitando a configuração e o gerenciamento das avaliações.

Como criar uma avaliação

1. Na barra lateral, acesse Desempenho.
2. Clique em Nova avaliação, localizado no canto superior direito.
   

Do zero:

• Informações básicas

1. Preencha o título e a descrição da sua avaliação.
2. Clique em Continuar

• Tipos de avaliação

1. Decida quem avaliará o grupo-alvo.
   1. Autoavaliação: eles se avaliam.
   2. Gestor para subordinados diretos: os funcionários recebem avaliações de seus gestores.
   3. Reporta-se diretamente ao gerente: os funcionários avaliam seu gerente.
   4. Avaliação por pares : os colegas de trabalho avaliam uns aos outros.
2. Após selecionar o tipo de avaliação, clique em Continuar.

• Público

1. Defina o público-alvo desta análise:
   1. Decidirei mais tarde.
   2. Todos os funcionários
   3. Seleção manual
   4. Grupo dinâmico: um grupo de funcionários que atendem a uma condição específica.
2. Clique em Continuar

• Pontuação de desempenho
  • Sem pontuação. Crie uma avaliação sem um sistema de pontuação de desempenho.
  • Pontuação final. Inclua uma pergunta ao final da avaliação para classificar o desempenho dos participantes. Somente a pontuação do gerente será considerada para o cálculo da pontuação final.

• Características

1. Decida quais funcionalidades serão ativadas para este processo de revisão.
   1. Planos de ação
   2. Avaliação de competências
   3. Pontuação de potencial do funcionário
2. Clique em Continuar

• Linha do tempo

1. Defina um prazo para a conclusão da revisão.
2. Clique em Criar avaliação

Use um modelo:

• Modelos predefinidos
  • 180º
  • 360º
  • Período de teste
• Modelos personalizados
• Meus modelos

Gerentes, responsáveis pelas avaliações e administradores podem baixar a avaliação de desempenho. O arquivo inclui as informações que cada usuário pode visualizar nessa avaliação. Quando solicitado, ele é gerado e salvo de forma assíncrona em "Meus Documentos".

Visão geral da análise

Ao clicar em "Criar avaliação", você será direcionado para a sua avaliação. Lá, você poderá ver um resumo com informações importantes:

Os usuários podem editar e reenviar suas avaliações durante o período de revisão :

• Corrija os erros imediatamente sem perder o estado publicado.
• Acrescente mais contexto e evidências após a reflexão.
• Aprimore as avaliações sem afetar as taxas de conclusão ou esperar pela regeneração.
• Não há necessidade de intervenção de administradores nem de abertura de chamados de suporte. Todos os dados relacionados (pontuações, insights e competências) são atualizados automaticamente após a edição, mantendo a precisão dos dados durante todo o processo.

Como adicionar perguntas à sua avaliação

1. Na página principal da sua avaliação, role para baixo até o Questionário.
2. Clique em Adicionar pergunta ou Nova seção

• Se você decidir Adicionar Pergunta:
  • Faça uma pergunta
  • Tipo de resposta
    • Texto livre
    • Avaliação
    • Escolha única
    • Múltipla escolha

• Se você optar por Nova Seção:
  • Adicionar título
  • Adicionar pergunta

Ao avaliar as respostas, você pode editar e incluir pontuações adicionais clicando em "Editar intervalo de pontuação" . O intervalo padrão vai até 5, mas você pode expandi-lo para incluir pontuações de até 10.

Como gerenciar e editar suas configurações de avaliação

1. Clique em Configurações , localizado no canto superior direito.
2. Você poderá gerenciar e editar:
   • Informações básicas: título, descrição e proprietários.
   • Cronograma: defina ou edite o prazo.
   • Visibilidade: configurações de visibilidade de resultados para funcionários e gerentes, a fim de garantir uma experiência segura e personalizada.
     • Conceda acesso antecipado aos gestores: os gestores podem acessar os resultados de seus relatórios antes do prazo final.
     • Restringir a visibilidade dos resultados: os funcionários não têm acesso aos seus resultados.
     • Avaliação anônima por pares: as avaliações por pares são anônimas, de modo que os funcionários não sabem quem as revisou.
   • Funcionalidades: ative ou desative funcionalidades para este processo de revisão.
     • Acordos de ativação
   • Questões
   • Público-alvo: Defina os critérios para a seleção dos participantes desta revisão.

Como publicar sua avaliação

1. Quando sua avaliação estiver pronta, basta clicar em "Iniciar avaliação" , localizado no canto superior direito.
2. Análise de lançamento