Em uma avaliação de desempenho que inclui o tipo de avaliação Peer, os pares não são atribuídos automaticamente. Uma vez que a avaliação está Ativa, administradores, proprietários da avaliação e o gerente direto de cada pessoa escolhem quais colegas os avaliam. Cada par que você atribui recebe sua própria avaliação de par para preencher.
Antes de começar
- A avaliação deve incluir o tipo de avaliação Peer e estar Ativa.
- Gerentes podem atribuir pares para seus subordinados diretos. Administradores e proprietários podem atribuir pares para todos na avaliação.
- Qualquer funcionário pode ser um par, incluindo pessoas que não estão sendo avaliadas na revisão.
Passo a passo
- Vá para Desempenho > Avaliações e abra a avaliação ativa.
- Na aba Insights, encontre o cartão Atribuição de pares ("Atribuir pares a outros funcionários"). Ele mostra quantas pessoas ainda estão pendentes.
- Clique em Atribuir pares. O painel lateral Atribuições de pares lista cada pessoa com seu Gerente, Pares e Status (Pendente ou Atribuído).
- Na linha de uma pessoa, clique em Atribuir.
- Em Atribuir pares a <nome>, selecione um ou mais colegas e confirme.
- Para remover pares, clique em Remover na linha, selecione os pares em Remover pares para <nome> e confirme.
Regras e comportamento
- Se você atribuir um par, então o par recebe o e-mail "Você tem novas avaliações de pares aguardando sua resposta" e uma tarefa em sua caixa de entrada.
- Se o par já tem uma avaliação de par pendente na avaliação, então ele não recebe um segundo e-mail "atribuído como par".
- Se pessoas forem adicionadas a uma avaliação ativa, então seus gerentes recebem o e-mail "Você tem novos pares para atribuir" e uma tarefa.
- Se você remover um par, então essa avaliação de par é deletada com suas respostas.
- Se Tornar a avaliação de pares anônima estiver ativado, então a pessoa avaliada não vê quem são seus pares. Administradores, proprietários e seu gerente veem.
- Você não pode atribuir alguém como par de si mesmo, e não pode atribuir o mesmo par duas vezes à mesma pessoa.
- Se a avaliação estiver Finalizada, então pares não podem ser atribuídos ou removidos.
Limitações
- Você não pode atribuir pares antes do lançamento da avaliação.
- Você não pode permitir que funcionários nomeiem ou aprovem seus próprios pares.
- Você não pode definir um número mínimo ou máximo de pares.
- Você não pode importar atribuições de pares de um arquivo.
Solução de problemas
- Sintoma: "Eu não vejo o cartão Atribuição de pares." → Causa: a avaliação não tem tipo de avaliação Peer, não está Ativa, ou você não gerencia ninguém nela. → Correção: verifique os tipos de avaliação e o status.
- Sintoma: "Um colega não está na lista para escolher." → Causa: ele é a pessoa sendo avaliada ou já está atribuído como par. → Correção: verifique os pares atuais da pessoa.
- Sintoma: "Pares solicitados já foram atribuídos à pessoa avaliada." → Causa: o par já está atribuído. → Correção: nenhuma ação necessária.
FAQ
1. Posso adicionar pares depois que a avaliação começou?
Sim. Os pares só podem ser atribuídos enquanto a avaliação estiver Ativa.
2. Um par pode ser alguém de outra equipe?
Sim. Qualquer funcionário pode ser um par.
3. Um gerente de nível superior atribui pares?
Apenas o gerente direto, um proprietário ou um administrador pode atribuir pares.