1. O que se entende por "tempo acumulado" e "saldo remanescente"?

"Tempo acumulado" refere-se às horas que se acumulam ao longo do tempo, seja mensalmente ou até o final do ano, com base na política de férias da empresa.

"Transferência de saldo" refere-se ao limite de dias ou horas que podem ser transferidos para o próximo período ou ciclo. A empresa define a data de expiração desses dias ou horas transferidos, que podem ter uma data de expiração definida ou não ter data de expiração. A empresa também determina o número máximo de dias ou horas que um funcionário pode transferir e, se não forem utilizados, podem ser acumulados para uso futuro. Alternativamente, os dias transferidos podem ser ilimitados, com uma data de expiração normalmente definida após um ciclo completo, geralmente 12 meses.

2. O período de permanência no cargo está vinculado a um aumento salarial?

Não, o período de permanência no cargo não está vinculado a um aumento salarial.

3. Qual a diferença entre política de férias e subsídio?

A política de férias e licenças é um componente do sistema de gestão de afastamentos de uma organização. Uma política de férias é um conjunto de regras que regem os tipos de licença a que os funcionários têm direito , como férias, licença médica, licença parental, etc. Ela define as condições para essas ausências e as comunica aos funcionários. Cada funcionário está sujeito a uma política de férias específica.

Por outro lado, as licenças remuneradas são instrumentos utilizados para limitar o número de dias ou horas que um funcionário pode se ausentar do trabalho. São essencialmente "pacotes" de tempo livre que os funcionários podem utilizar.

Existem diferentes tipos de licenças remuneradas que atendem a necessidades específicas, como saldo fixo, licença com base no tempo trabalhado e licença por horas extras. O saldo fixo oferece um número fixo de dias de folga, enquanto a licença com base no tempo trabalhado oferece uma quantidade variável de dias de folga de acordo com as horas trabalhadas. A licença por horas extras é adequada para empresas que desejam recompensar os funcionários que trabalham horas extras.

Em resumo, enquanto uma política de férias é um conjunto de regras que define os tipos de licença que um funcionário pode tirar, as licenças remuneradas são o número de dias ou horas concedidos para cada tipo de licença, que pode variar de acordo com fatores como a quantidade de horas trabalhadas e horas extras.

4. Não consigo alterar completamente a política de tempo livre padrão, é possível?

1. Primeiro, você precisa criar uma nova permissão sem tipo de permissão.
2. Em seguida, isso permitirá que você exclua a permissão criada por padrão.
3. E, por fim, você pode acessar a permissão que criou e adicionar os tipos de permissão.

5. Como posso garantir que meus funcionários acumulem apenas X dias no próximo ano?

Para garantir que seus funcionários acumulem apenas X dias no próximo ano, você pode ajustar a configuração de dias de férias na política de férias da sua empresa. Siga estes passos:

1. Na barra lateral, acesse Configurações.
2. Em "Tempo", selecione "Tempo livre".
3. Selecione a política específica na qual deseja definir o número de dias acumulados (X)
4. Dentro da política, navegue até "Abonos de tempo livre".
5. Edite o saldo especificando os dias acumulados.
6. Salvar as alterações

6. Por que os dias de folga solicitados para o ano seguinte são deduzidos dos dias disponíveis desse ano, em vez de serem utilizados os dias acumulados no ano atual?

Isso ocorre porque o sistema funciona em ciclos e, quando o novo ciclo (próximo ano) começa, os dias deduzidos são automaticamente retirados dos dias acumulados no ciclo anterior.

7. Por que o sistema está contabilizando feriados como horas extras?

Feriados bancários/públicos são considerados dias não úteis . Em um dia não útil, a estimativa de horas é 0, portanto, qualquer tempo trabalhado pelo funcionário é considerado "extra" e aparecerá como hora extra/saldo para aquele dia.
Isso se aplica quando o funcionário usa o Horário de Trabalho para planejamento; feriados têm estimativa de 0h por padrão. A configuração correta depende da sua ferramenta de planejamento e da política da empresa.

8. Quantas políticas de "Férias" devo criar?

O número de políticas de afastamento que você deve criar depende das necessidades da sua empresa . Cada política é um conjunto de regras e diretrizes que define como os funcionários podem se ausentar do trabalho, incluindo férias, licença médica e outros tipos de ausência. Ela inclui informações sobre a quantidade de tempo de afastamento a que os funcionários têm direito. Portanto, se sua empresa oferece diferentes tipos de afastamento ou se você deseja definir regras diferentes para diferentes grupos de funcionários, pode ser necessário criar mais de uma política. No entanto, lembre-se de que cada política precisa ter pelo menos uma concessão de afastamento e um funcionário só pode ser vinculado a uma política de afastamento.

9. O que significa "subtrair tempo do contador de ausências"?

"Subtrair tempo do contador de ausências" refere-se ao processo de deduzir as horas ou dias de folga a que o funcionário tem direito quando ele se ausenta do trabalho. Isso se aplica a situações em que a ausência equivale a tempo fora do expediente, como férias. O contador de ausências registra o número de dias/horas a que o funcionário tem direito de folga e reduz esse número quando ele se ausenta do trabalho. No entanto, se o funcionário estiver ausente, mas ainda trabalhando, como em regime de teletrabalho ou fora do escritório para tarefas relacionadas ao trabalho, o contador de ausências pode não subtrair tempo do contador.

10. Como gerenciar o tempo de folga dos funcionários de meio período?

Para gerenciar o tempo de folga de funcionários de meio período, você precisa criar e atribuir políticas de folga personalizadas.

1. Na barra lateral, acesse Configurações.
2. Ir para o Tempo
3. Clique em "Tempo livre"
4. Clique em Adicionar período de folga - localizado no canto superior direito.
5. Escolha o nome da política
6. Clique em Adicionar política de folga

11. Posso excluir uma ausência como funcionário?

Estas são as regras para a eliminação de faltas:

1. Você só pode excluir suas próprias ausências.
2. Ausências futuras podem ser excluídas, mas as passadas não. Assim que a ausência começar, não será mais possível excluí-la. O mesmo ocorre quando ela já tiver ocorrido. Portanto, apenas ausências que ainda não começaram podem ser excluídas.
3. Para excluir uma ausência, você sempre precisa da permissão "Excluir ausências".
4. O status "Pendente" ou "Aprovado" não faz diferença ao excluir uma ausência.
5. Enviamos uma notificação ao gestor (de ausências) do funcionário sempre que uma ausência é eliminada.