Por que adicionar tags aos candidatos?
Os principais objetivos de adicionar tags durante a triagem de candidatos são:
- Auxiliar na organização dos perfis dos candidatos
- Simplifique o processo de revisão
- Destacar a adequação do candidato à posição e a melhoria da cultura da empresa.
- Forneça uma avaliação mais objetiva.
Como funcionam as tags?
Adicionar etiquetas à candidatura as adiciona diretamente ao perfil do candidato.
Ao adicionar um candidato do seu banco de talentos a uma vaga de emprego, o aplicativo exibe as etiquetas previamente atribuídas ao candidato.
Os responsáveis pela contratação terão acesso e poderão visualizar essas informações somente se possuírem a nova permissão: "Ver informações não confidenciais do candidato".
Como atribuir e criar etiquetas?
Existem duas maneiras diferentes de atribuir e criar tags: por meio de uma candidatura de emprego e com o Gerenciador de Tags nas configurações do ATS.
Atribua e crie etiquetas através de um aplicativo:
- Na sua barra lateral, clique em Recrutamento.
- Selecione um candidato na seção de Empregos ou na seção de Candidatos.
- Clique em Adicionar etiqueta
- Comece a digitar para criar uma nova etiqueta
- Clique para criar e adicionar uma etiqueta ao candidato.
É possível adicionar tags a um candidato tanto na sua candidatura quanto no seu perfil. Ao adicionar uma tag às sugestões, o sistema primeiro exibe as tags existentes e, contextualmente, sugere a criação de uma tag caso o usuário insira uma que não exista.
Atribua e crie tags através do gerenciador de tags (Configurações do ATS)
O Gerenciador de tags permite que os usuários criem, editem ou Excluir tags permanentemente.
- Na barra lateral, clique em Configurações.
- Recrutamento Selecionado
- Deslize para baixo até o Gerenciador de tags.
- Clique em Gerenciar tags
- Digite o nome da etiqueta e salve.
Editar e excluir tags do Gerenciador de tags
Para editar :
- Comece a digitar as alterações na tag.
- Salvar
Para excluir :
- Clique no ícone da lixeira ao lado da etiqueta.
- Marque a caixa para confirmar (a etiqueta será removida dos candidatos atribuídos).
- Excluir etiqueta
Recomenda-se fortemente que as equipes de recrutamento definam uma taxonomia para classificar os candidatos dentro da organização, pois isso ajuda a:
- Esclarecer os requisitos da vaga
- Fornecer avaliações consistentes dos candidatos .
- Promover a colaboração da equipe
- Simplifique o processo de seleção .
Isso resulta em um processo de contratação mais eficaz, eficiente e imparcial , levando a melhores resultados de contratação.