Use este recurso quando precisar registrar suas horas de trabalho manualmente — seja porque você se esqueceu de registrar o ponto ou precisa fazer outros ajustes. É especialmente útil para corrigir registros de ponto incorretos ou não registrados.
Registre a entrada manualmente
- Na sua barra lateral, acesse meu registro de tempo.
- Selecione o dia em que você irá registrar suas horas de trabalho.

Se as configurações estiverem definidas para isso, você poderá escolher o local de trabalho:
- Escritório
- Lar
- Viagem de negócios

Para editar e excluir horas de trabalho anteriores.
Registro de auditoria e permissões
Somente usuários com as permissões apropriadas (por exemplo, administradores ou aprovadores) podem adicionar, modificar ou excluir registros de entrada/saída de outros usuários. Todas as ações são totalmente registradas, mostrando quem fez a alteração, o que foi alterado e quando.
Assim que o status de alguém é alterado para "ex-funcionário", seus registros de tempo passam a ser somente leitura e não podem ser modificados por ninguém.
Para editar
- Basta acessar o dia em que você precisa editar o horário de trabalho incorreto.
- Faça as alterações
- Clique em Enviar

Para excluir
- Clique no ícone da lixeira à direita das horas trabalhadas.

Você também pode adicionar observações e projetos aos turnos registrados:
1. Clique no ícone de três pontos.
2. Selecione a opção

restrições de edição da folha de ponto
Saiba mais sobre as restrições de edição da folha de ponto aqui.
Para gerenciar e controlar qualquer edição de turno, basta ativar a opção de restrição.
- Em Configurações
- Acesse o Controle de Tempo
- Selecione a política de controle de tempo
- Desça a página até encontrar as condições da folha de horas.
- Ativar restrição de edição

Quando esta opção estiver ativada, os funcionários serão solicitados a enviar uma solicitação ao adicionar, editar ou excluir um turno. A solicitação deverá ser aprovada ou rejeitada pelo aprovador especificado na seção de grupos de aprovação da política correspondente.