Panoramica

I risultati della partecipazione mostrano quanti dipendenti completano regolarmente i loro Pulse Check-in. Questo aiuta i team delle risorse umane e i responsabili a monitorare i livelli di coinvolgimento e a identificare i dipendenti che potrebbero non condividere il feedback.

I report AI analizzano automaticamente i commenti Pulse per individuare temi e tendenze del sentiment, raggruppando il feedback in categorie come Carico di lavoro , Collaborazione e Chiarezza del ruolo . Ciò fornisce una comprensione più approfondita di ciò che determina il sentiment dei dipendenti nel tempo.

Come visualizzare la partecipazione

1. Nella barra laterale, vai alla scheda Coinvolgimento .
2. Fare clic su Pulse → Partecipazione .

Vedrai un grafico che mostra le tendenze di partecipazione giornaliere, insieme a una tabella che elenca ciascun dipendente, il suo ultimo valore di frequenza cardiaca e tutti i commenti che ha condiviso.

Come utilizzare questa vista

• Monitora la partecipazione per garantire un feedback coerente da parte del tuo team.
• Individua i dipendenti che non hanno condiviso il loro polso di recente.
• Individuare rapidamente schemi ricorrenti, come cali improvvisi di partecipazione, che potrebbero riflettere disimpegno o basso morale.

Cosa sono i report AI

I report AI analizzano tutti i commenti Pulse per rilevare automaticamente temi e tendenze del sentiment.

Raggruppano il feedback in argomenti quali Carico di lavoro , Collaborazione , Obiettivi e Chiarezza del ruolo e altro ancora, aiutandoti a comprendere cosa determina il sentimento dei dipendenti nel tempo.

Come visualizzare i report AI

1. Nella barra laterale, vai su Coinvolgimento → Pulse → Report AI .
2. Utilizza i filtri in alto per concentrarti su manager, team o periodi di tempo specifici.

Vedrai un riepilogo visivo degli argomenti e dei sentimenti più frequenti (positivi, neutri o negativi).

Come utilizzare questa vista

• Individua i temi ricorrenti che incidono sul morale o sul carico di lavoro del team.
• Identificare gli aspetti che necessitano attenzione, come la chiarezza del ruolo, la comunicazione o i livelli di stress.
• Preparatevi a incontri individuali con spunti concreti su come si sentono i dipendenti.
• Utilizzare i dati per pianificare azioni di gruppo o iniziative di benessere a livello aziendale.