Os pares agora podem avaliar competências durante as avaliações de desempenho quando o recurso de avaliação de competências está habilitado. Isso permite que empresas que realizam processos de revisão de 180°, 270° ou 360° coletem feedback mais completo e obtenham uma compreensão mais ampla das competências de cada pessoa.
Com esta atualização, as avaliações de competências dos pares também são refletidas no gráfico de competências e nas tabelas de respostas dos participantes, ajudando gerentes e equipes de RH a tomar decisões de desenvolvimento mais informadas.
Visão Geral
O recurso de avaliação de competências permite que os pares avaliem competências como parte de um ciclo de revisão de desempenho.
Anteriormente, as avaliações de competências estavam disponíveis apenas para autoavaliações e avaliações de gerentes. Com essa melhoria, os revisores pares agora podem fornecer feedback baseado em competências também, criando um processo de avaliação mais completo e equilibrado.
Essa funcionalidade está disponível para avaliações de desempenho que:
- Têm o recurso de avaliação de competências habilitado
- São lançadas após este lançamento
- Pertencem a empresas com o módulo de Desempenho incluído em seu plano
Quando e por que deve ser usado
Use avaliações de competências em revisões de pares quando sua empresa quiser:
- Coletar feedback mais abrangente durante as avaliações de desempenho
- Melhorar a qualidade das avaliações de 180°, 270° ou 360°
- Comparar perspectivas de autoavaliação, gerentes e pares sobre competências
- Identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento com uma entrada mais ampla
Como usar
- No seu menu lateral, vá para Desempenho
- Crie ou edite uma avaliação de desempenho
- Clique em Editar no topo da página
- Em Recursos, habilite a opção para Incluir avaliação de competências
- Clique em Atribuição de pares
- Ao lado de um funcionário, clique em + para adicionar revisores pares
- Lance a avaliação de desempenho
Uma vez que a avaliação esteja ativa:
- Os revisores pares podem acessar suas avaliações atribuídas
- As perguntas de competências aparecerão ao lado das demais perguntas de avaliação
- Os pares podem enviar classificações e feedback sobre competências
Após a conclusão das avaliações:
- Navegue até a página de detalhes do participante
- Revise as respostas de competências nas tabelas de respostas
- Abra o gráfico de competências para comparar:
- Pontuações de autoavaliação
- Pontuações de gerentes
- Pontuações de pares
Se as perguntas de competências não estão visíveis para os pares, certifique-se de que:
- O recurso de avaliação de competências está habilitado para o ciclo de revisão
- A revisão foi lançada após este recurso se tornar disponível
- Os revisores pares foram corretamente atribuídos antes do lançamento
Se as pontuações dos pares não aparecem no gráfico, verifique se:
- Os revisores pares enviaram suas avaliações
- O ciclo de revisão inclui perguntas de competências
- O participante completou avaliações suficientes para que os resultados sejam exibidos
Se o problema persistir, entre em contato com sua equipe de suporte.
Dicas e melhores práticas
- Inclua pares que colaboram regularmente com o participante da revisão para coletar feedback mais preciso
- Comunique claramente os critérios de avaliação antes de lançar o ciclo de revisão
- Use estruturas de competências que sejam fáceis de entender e alinhadas com as expectativas da empresa
- Incentive os revisores a fornecer feedback objetivo e construtivo
Perguntas Frequentes
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Os pares podem avaliar competências em avaliações de desempenho existentes?
Não. Essa funcionalidade está disponível apenas para avaliações de desempenho lançadas após o lançamento deste recurso.
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As pontuações de competências dos pares estão incluídas no gráfico?
Sim. O gráfico de competências agora inclui pontuações de pares ao lado das autoavaliações e avaliações de gerentes.
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As respostas de competências aparecem nas tabelas de respostas dos participantes?
Sim. Perguntas e respostas relacionadas a competências agora estão incluídas nas tabelas de respostas da página de detalhes do participante.