Sie können nun die Behandlung von Feiertagen in Mitarbeiter-Stundenzetteln anpassen und festlegen, ob diese für bestimmte Gruppen als Arbeitstage gelten. Dies bietet Ihnen mehr Flexibilität bei der präzisen Zeiterfassung in Branchen wie Einzelhandel , Gastgewerbe oder anderen Umgebungen, in denen Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten können.

Dies ermöglicht:

• Mehr Flexibilität bei der Verwaltung unterschiedlicher Arbeitszeiten .
• Genauere Zeiterfassung und Salden .
• Bessere Unterstützung für Unternehmen, die mit einer Jahresbilanz arbeiten

So konfigurieren Sie es

1. Gehen Sie in Ihrer Seitenleiste zu Organisation → wählen Sie den Mitarbeiter aus
2. Öffnen Sie die Registerkarte „Vertrag“
3. Klicken Sie auf Bedingung beheben oder neue Bedingungen hinzufügen
4. Füllen Sie es im Abschnitt Arbeitszeiten aus
5. Finden Sie das neue Feld: Behandlung an Feiertagen
6. Wählen Sie zwischen:
   • Arbeitsfreie Zeit – Feiertage sind von der regulären Arbeitszeit ausgenommen.
   • Arbeitszeit – Feiertage werden als normale Arbeitstage behandelt.

So funktioniert es

• Nicht-Arbeitszeit (Standard): Feiertage werden von der Arbeitszeiterfassung ausgeschlossen und nicht als Arbeitszeit gezählt. Arbeitet ein Mitarbeiter an einem Feiertag, werden diese Stunden als Überstunden behandelt.

• Arbeitszeit : Feiertage gelten als normale Arbeitstage . Sie werden auf die vereinbarte Gesamtarbeitszeit angerechnet und die an diesen Tagen geleistete Arbeit wird nicht als Überstundenvergütung gezählt.