Ora puoi personalizzare il trattamento dei giorni festivi nelle schede attività dei dipendenti, scegliendo se considerarli come giorni lavorativi per gruppi specifici. Questo ti offre maggiore flessibilità nel tracciare con precisione il tempo in settori come il commercio al dettaglio , l'ospitalità o altri ambienti in cui i dipendenti possono lavorare nei giorni festivi.

Ciò consente:

• Maggiore flessibilità nella gestione di diversi orari di lavoro .
• Monitoraggio del tempo e bilanci più accurati.
• Un supporto migliore per le aziende che lavorano con un bilancio annuale

Come configurarlo

1. Nella barra laterale, vai su Organizzazione → seleziona il dipendente
2. Apri la scheda Contratto
3. Fare clic su Correggi condizione o aggiungi nuove condizioni
4. Compilalo nella sezione Orari di lavoro
5. Trova il nuovo campo: Trattamento per i giorni festivi
6. Scegli tra:
   • Orario non lavorativo : i giorni festivi saranno esclusi dal normale orario di lavoro.
   • Orario di lavoro : i giorni festivi saranno considerati giorni lavorativi ordinari.

Come funziona

• Tempo non lavorativo (predefinito): i giorni festivi saranno esclusi dalle schede attività e non conteggiati come orario di lavoro. Se un dipendente lavora in un giorno festivo, tali ore saranno considerate come tempo straordinario .

• Orario di lavoro : i giorni festivi saranno considerati giorni lavorativi ordinari . Saranno inclusi nel totale delle ore contrattuali e qualsiasi lavoro svolto in tali giorni non sarà conteggiato come tempo extra.