Come aggiungere le condizioni contrattuali
Esistono due modi per creare nuove condizioni contrattuali:
- Aggiorna condizioni: utilizza questo flusso per creare nuove condizioni oltre al ruolo e allo stipendio.
- Promuovi: utilizza questo flusso per aggiornare il ruolo e/o lo stipendio di un dipendente.
Aggiorna condizioni:
- Dalla scheda Contratti del tuo dipendente
- Vai alla sezione Cronologia
- Fai clic su (+) Nuove condizioni
Apparirà una scheda pop-up con due opzioni:
- Promuovi: aggiorna ruolo e stipendio
- Aggiorna condizioni
- Seleziona Aggiorna condizioni
- Clicca su Successivo
- Definisci la Data di entrata in corso e clicca su Avanti
- Scegli il nuovo ruolo, livello e retribuzione e clicca su Avanti
- Definisci l'orario di lavoro e clicca su Avanti
- Solo se necessario, controlla le informazioni sul contratto legale
- Clicca su Aggiorna condizioni
Promuovi:
- Dalla scheda Contratti del tuo dipendente
- Vai alla sezione Cronologia
- Fai clic su (+) Nuove condizioni
Apparirà una scheda pop-up con due opzioni:
- Promuovi: aggiorna ruolo e stipendio
- Aggiorna condizioni
- Seleziona Promuovi
- Clicca su Successivo
- Definisci una Data di entrata in corso: data in cui devono iniziare le nuove condizioni
- Inserisci i Dettagli della promozione
- Clicca su Avanti
- Assegna un ruolo, livello e retribuzione
- Clicca su Promuovi
Correzione di nuove condizioni contrattuali su un contratto in corso
🚨 Tieni presente che questo è solo per correggere informazioni errate. Perderai le informazioni correnti. Non avrai tracciabilità delle modifiche e possono essere effetti indesiderati.
- Vai a Dipendenti, che si trova nel menu della barra laterale
- Seleziona il dipendente che desideri gestire
- Clicca su Contratti
Apparirà un avviso con lo stato e tutte le informazioni delle condizioni contrattuali:
- In corso
- In arrivo
- Scaduto
Per correggere le condizioni contrattuali in corso:
- Fai clic sui tre punti (...) nella barra azzurra
- Seleziona Correggi condizioni
- Apparirà una pagina per aggiornare le condizioni
- Data di entrata in corso e data di inizio
- Ruolo, livello e retribuzione
- Orario di lavoro
- Note legali ed extra
Come funziona la Timeline?
La Timeline ti consente di vedere la cronologia dei contratti dei tuoi dipendenti dal giorno in cui sono entrati in azienda. Tu e i tuoi dipendenti sarete in grado di tenere traccia di chi ha apportato modifiche/aggiornamenti ai contratti.
Cliccando su ciascuna scheda potrai vedere le modifiche o gli aggiornamenti apportati, nonché la data di creazione e lo stato di ciascun contratto. Sempre dalla sequenza temporale, potrai vedere chi ha apportato le modifiche.
