Les revisions salarials són un mòdul dins de Planificació financera que permet a RRHH, Finances i gerents dur a terme un cicle de compensació complet junts. En lloc de construir la revisió en una fulla de càlcul i acordar els increments per correu electrònic, crees un cicle, els gerents proposen canvis per a les persones que gestionen, els aprovadors signen en el mateix flux, i cada canvi aprovat s'escriu directament al contracte de l'empleat amb la seva data d'efectivitat.
Les revisions salarials són només web. També és un add-on de pagament, disponible en tots els mercats — si no ho veus sota Planificació financera, contacta amb Suport.
Visió general
Un cicle és una ronda de revisió salarial — la teva revisió de mèrit de 2027, per exemple. Conté les persones en abast, les dates, el pressupost, les directrius a les quals tothom treballa, i cada proposta feta al llarg del camí.
No construeixes un cicle a partir d'un formulari en blanc. Describes la revisió que vols realitzar i l'agent d'IA de Factorial l'estableix per a tu, després suggereix increments que s'ajusten al pressupost que has establert. Pots demanar noves suggerències en qualsevol moment — després de canviar el pressupost, per exemple, o després que l'abast canviï.
Hi ha tres tipus de canvis que viatgen junts en un cicle:
- Mèrit — un augment basat en el rendiment i la posició en la franja.
- Ajust d'equitat — una correcció a un salari que ha quedat desalineat amb persones comparables. Factorial assenyala les diferències salarials que troba, i tu decideixes què fer amb elles.
- Promoció — un canvi a un nou nivell o rol, i el canvi salarial que ve amb ell.
Cada un té els seus propis camps d'Import i %, així que pots veure d'un cop d'ull quanta part de l'augment d'algú és mèrit i quanta és una correcció.
Augments per conveni col·lectiu arribaran aviat.
Per a qui és
Quatre rols interactuen amb un cicle:
- Propietari — gestiona el cicle: les seves directrius, el seu pressupost, les seves dates, i qui més té un rol en ell. Normalment RRHH, Finances o nivell C.
- Aprovador — decideix les propostes presentades per a les persones que cobreix.
- Gerent — proposa i edita augmentos per a les persones que reporten a ell/ella.
- Visualitzador — llegeix el cicle i les propostes en la seva línia, i no canvia res.
One persona pot tenir més d'un rol. Un cap de departament que proposa per al seu propi equip i aprova per als equips inferiors és tant un Gerent com un Aprovador.
Quan és útil
- Realitzes revisions de mèrit en un calendari fix i necessites que RRHH, Finances i gerents treballin amb els mateixos números i la mateixa data límit.
- Necessites mostrar qui va aprovar un augment i sobre quina base, mesos després de la decisió.
- Voleu que les diferències salarials entre persones comparables es posin de manifest durant la revisió, mentre encara podeu fer-hi alguna cosa.
- Els teus gerents actualment proposen augmentos per correu electrònic, amb el raonament visquent en el fil en comptes del registre o ho fan de manera no planificada sense una visió general dels contractes dins de Factorial.
- Voleu que el canvi aprovat arribi al contracte sense que ningú ho torni a escriure.
On trobar les revisions salarials
Hi ha dues maneres d'entrar-hi.
Des de Planificació financera:
- En la barra lateral, ves a Planificació financera.
- Obre la pestanya Revisions salarials.
- Selecciona un cicle existent, o fes clic a Afegir nou cicle per començar-ne un.
Des de la teva pàgina d'inici:
Pide a One que comenci un nou cicle de revisió salarial i descrigui la revisió que vols realitzar. L'agent crea el cicle i t'hi porta.
Si no hi ha cicles existents encara, veuràs un estat zero invitant-te a crear el teu primer.
Abans de començar
Les revisions salarials funcionen per si soles, però dos altres mòduls canvien el que poden fer:
- Rendiment — cada proposta mostra si l'empleat és elegible, basat en les teves directrius i el seu rendiment. Sense això, els gerents proposen sense aquest senyal.
- Planificació de plantilla — manté cada canvi aprovat lligat al teu pla de força laboral.
Cap dels dos és necessari per executar un cicle.
Com funciona un cicle, de principi a fi
- Un Propietari crea un cicle — a través de l'agent, o des de la pestanya de Revisions salarials — i descriu la revisió: qui està en abast, les dates, les directrius. El cicle comença en Borrador, on només el Propietari pot veure'l.
- El Propietari estableix un per al cicle. L'agent suggereix increments que s'ajusten dins d'ell.
El pressupost guia la revisió — no la controla. Els totals són visibles a mesura que avances, però es pot fer una proposta per sobre del límit i encara ser aprovada, perquè algunes decisions ho necessiten.
El que veu l'empleat
Res, fins que el canvi sigui definitiu. El cicle, les propostes i els comentaris mai són visibles per a la persona que s'està revisant. Un cop un canvi és aprovat, apareix al seu contracte amb la seva data d'efectivitat, com qualsevol altra actualització de contracte.
Estats del cicle
Un cicle passa per cinc estats, mostrats a la targeta del cicle i a la part superior del cicle mateix.
L'ordre habitual és Borrador → Programat → Sol·licituds obertes → En revisió → Tancat. Un cicle passa de Borrador directament a Sol·licitats obertes si estableixes un període de sol·licitud que ja ha començat.
No obres ni tanques la proposta manualment. El cicle canvia d'estat per si sol, impulsat per les dates del període de sol·licitud que has establert.
Un cicle Tancat no pot ser reobert. Un cicle es tanca un cop les seves propostes han estat aprovades o rebutjades, i això és definitiu.