El comptador de dies laborables s'utilitza per als tipus de permisos laborables i compta tots els dies naturals del període de permisos, independentment de l'horari contractual de l'empleat, els caps de setmana o els festius de l'empresa .
Punts clau:
Cada dia des de la data d'inici fins a la data de finalització es comptabilitza per a la deducció:
- Permís de jornada completa: 1,0 dia deduït
- Permís de mitja jornada: 0,5 dies deduïts
- El calendari contractual s'ignora per al recompte de dies: els caps de setmana, els festius i els dies sense contracte encara es dedueixen.
- El càlcul d'hores encara utilitza l'horari del contracte per a cada dia.
Aquest tipus de comptador és ideal per a tipus de baixa com ara les baixes mèdiques , on tots els dies del calendari han de comptar per a la baixa, no només els dies laborables.
.png)
Pas a pas: Dies laborables – Comptador de treball
- L'empleat presenta una sol·licitud de baixa.
-
És viable el tipus de permís?
-
Sí:
→ Tots els dies naturals del període de vacances es compten per a la deducció, sense tenir en compte els caps de setmana, els festius i els dies laborables del contracte .
→ Aneu al pas 3. -
No:
→ Utilitza la lògica dels dies laborables del contracte (només es compten els dies laborables definits pel contracte).
-
Sí:
-
Determinar la durada del permís per dia
-
Permís de mitja jornada:
→ 0,5 dies deduïts , hores calculades com la meitat del dia (del calendari contractual) -
Permís de jornada completa:
→ 1 dia deduït , hores calculades com a jornada completa (del calendari contractual)
-
Permís de mitja jornada:
Preguntes freqüents
Quants dies es deduiran? Quins i per què?
Dies que es deduiran:
- Tots els dies del període de vacances : cada dia des de la data d'inici fins a la data de finalització
- Dies laborables (de dilluns a divendres) → 1 dia complet deduït
- Caps de setmana (dissabte-diumenge) → 1 dia complet deduït
- Festius d'empresa → 1 dia complet deduït (independentment de la configuració de festius)
- Dies fora de contracte → 1 dia complet deduït (fins i tot si no està a l'horari del contracte de l'empleat)
- Permís de mitja jornada → 0,5 dies deduïts (independentment del tipus de dia)
Exemples:
- L'empleat treballa de dilluns a divendres i té vacances de dilluns a dimecres: deduïm 3 dies.
- L'empleat treballa de dilluns a divendres i gaudeix de vacances de dilluns a diumenge (inclou el cap de setmana): 7 dies deduïts
- L'empleat treballa de dimecres a diumenge, pren vacances de dilluns a dimarts (no dies de contracte): dedueixen 2 dies
- L'empleat gaudeix de mitja jornada de baixa qualsevol dia: deduïm 0,5 dies
Els tipus de baixa laborable estan dissenyats per comptar tots els dies del període de baixa, independentment de l'horari laboral de l'empleat. Això és útil per a tipus de baixa com ara la baixa mèdica, on s'hauria de cobrar a l'empleat tots els dies del calendari, no només els dies laborables.
Quants dies no es deduiran? Quins i per què?
Dies que no es deduiran:
- Cap: tots els dies del període de permís es dedueixen per als tipus de permís laborables
Per definició, els tipus de baixa laboral compten tots els dies. No hi ha excepcions: cada dia des de la data d'inici fins a la data de finalització es dedueix del temps fora de balanç.
Quantes hores es comptaran per dia d'absència?
- Permís de jornada completa: hores completes programades per a aquell dia segons el contracte de l'empleat (per exemple, 8 hores per a una jornada completa)
- Permís de mitja jornada: la meitat de les hores programades per a aquell dia (per exemple, 4 hores per a mitja jornada)
- Tots els dies: Les hores es calculen en funció de l'horari del contracte de l'empleat, fins i tot per als dies que normalment no són laborables.
El sistema pren el temps programat del contracte de l'empleat per a aquell dia i aplica un multiplicador basat en el tipus de baixa:
- Permís de jornada completa: es comptabilitzen el 100% de les hores programades
- Permís de mitja jornada: es comptabilitzen el 50% de les hores programades
L'hora programada prové de l'horari laboral contractual de l'empleat per a aquell dia específic, incloent-hi els descansos no remunerats que es resten de la durada total.
Important: Tot i que tots els dies compten a efectes de deducció, el càlcul d'hores encara utilitza l'horari del contracte. Si un dia no és normalment un dia laborable al contracte, pot tenir 0 hores, cosa que fa que es dedueixin 0 hores encara que es dedueixi 1 dia.
Tipus de permisos laborables vs. no laborables
Tipus de permisos viables
- Comportament: Tots els dies del període de vacances compten, independentment dels dies laborables del contracte.
- Casos d'ús: Baixa mèdica, absències prolongades on s'han de carregar tots els dies del calendari
Exemple: Un empleat agafa baixa mèdica de dilluns a diumenge → 7 dies deduïts (inclòs el cap de setmana)
Tipus de permisos no laborables
- Comportament: Només compten els dies laborables del contracte
- Casos d'ús: Vacances, dies personals on només s'han de facturar els dies laborables
Exemple: L'empleat pren vacances de dilluns a divendres → 5 dies deduïts (cap de setmana no inclòs)
Diferències clau respecte a la deducció contractual
| Aspecte | Deducció de treball | Deducció del contracte |
|---|---|---|
| Compte de dies | ✅ Tots els dies compten | ❌ Només dies laborables per contracte |
| Caps de setmana | ✅ Comptat | ❌ Exclòs |
| Vacances d'empresa | ✅ Comptat | ❌ Exclòs (tret que estigui configurat) |
| Dies fora de contracte | ✅ Comptat | ❌ Exclòs |
| Càlcul d'hores | ✅ Utilitza hores contractades | ✅ Utilitza hores contractades |