Talent Analytics mostra la teva força laboral en quatre pestanyes: Nombre de persones, Enquesta Pulse, Rendiment (la distribució de la puntuació de la darrera revisió de cada persona) i Grau de 9 caixes (rendiment en comparació amb el potencial, també anomenat la matriu de nou caixes o matriu de talent). Cada pestanya té filtres i una taula d'empleats que pots exportar. Talent Analytics no utilitza IA; per a preguntes i taulers d'IA, utilitza One Analytics.
Abans de començar
- Necessites el permís de Veure Talent Analytics. Sense ell, Factorial et redirigeix a la pàgina d'inici.
- Nombre de persones està disponible en tots els plans.
- Enquesta Pulse apareix quan s'habilita el puls de l'empleat.
- Rendiment i Grau de 9 caixes són part del Rendiment (plans Business i Enterprise). Sense Rendiment, aquestes pestanyes mostren Desbloqueja l'analítica de rendiment i Desbloqueja l'analítica de 9 caixes.
- La pestanya de Rendiment necessita almenys una revisió acabada amb puntuacions.
- El Grau de 9 caixes necessita una revisió acabada amb puntuació de rendiment i les preguntes de potencial habilitades.
Passos
Veure la distribució de puntuacions de rendiment
- En la barra lateral, selecciona Talent Analytics.
- Obre la pestanya de Rendiment.
- Llegeix el gràfic de Distribució de puntuacions de rendiment: quantes persones cauen en Necessita millora, Espai per créixer, Atén expectatives, Supera expectatives i Excepcional, basat en la darrera puntuació de revisió de cada persona.
- Filtra amb Empleat, Gestor/a, Equip, Entitat legal, Espai de treball, Projecte, Gènere, Nacionalitat, Antiguitat, Rendiment, Potencial, 9 caixes o Puls de l'empleat.
- Agrupa els resultats per Gènere, Entitat legal, Equip, Nacionalitat, Gestor/a o Espai de treball.
Utilitza el grau de 9 caixes
- En Talent Analytics, obre la pestanya de Grau de 9 caixes.
- Cada persona apareix en una cel·la segons la seva darrera Puntuació de Rendiment i Puntuació de Potencial.
- Selecciona una cel·la per veure'n la descripció i les persones que hi ha dins.
Factorial converteix ambdues puntuacions a una escala de 0–100 i col·loca cada puntuació en una banda: baixa és 0–32, mitjana és 33–65 i alta és 66–100. Per exemple, en una escala de 1–5, una puntuació de 4 és 75 en l'escala de 0–100, així que està en la banda alta.
| Rendiment baix | Rendiment mitjà | Rendiment alt | |
|---|---|---|---|
| Alt potencial | Joia amagada | Estrella en alça | Talent excepcional |
| Mitjà potencial | Inconsistent | Jugador clau | Destacat |
| Baix potencial | Necessita millora | Eficaç | Fiable |
Utilitza la taula d'empleats
- Per sota del gràfic, revisa la taula: Empleat, Gestor/a, Equip, Darrera puntuació de rendiment, Darrera puntuació de potencial, 9 Caixes, Puls de l'empleat i Puls (7 darrers dies).
- Selecciona la fletxa en una fila per obrir els detalls de rendiment d'aquella persona.
- Exporta la taula. El fitxer es diu Exportació d'analítica de rendiment.
Regles i comportament
- Si una persona no té cap revisió acabada amb una puntuació, aleshores no apareix en la distribució de Rendiment.
- Si una persona té una puntuació de rendiment però no una puntuació de potencial, aleshores no apareix en el Grau de 9 caixes.
- Si l'última revisió acabada no tenia habilitat el potencial, aleshores el 9-caixes mostra "No hem pogut obtenir dades" i "Assegura't que la teva darrera revisió de rendiment completada té habilitada la puntuació de potencial."
- Si encara no s'ha completat cap revisió, aleshores veus "Encara no hi ha analítiques" amb un botó de Crear revisió.
- Les puntuacions utilitzen la darrera revisió acabada de cada persona.
- Exemple: la darrera revisió d'Alicia dóna 3/5 per rendiment i 3/5 per potencial. En l'escala de 0–100 ambdues són 50 (mitjà), així que ella apareix en Jugador clau (cel·la del mig). Susana té 1/5 per ambdues (0, baixa), així que ella apareix en Necessita millora (part inferior esquerra).
Limitacions
- Talent Analytics no té IA i no hi ha preguntes de One sobre el gràfic. Utilitza One Analytics per a preguntes en llenguatge senzill.
- El 9-caixes no és visible dins de la revisió mateixa.
- Talent Analytics mostra només la darrera revisió; per a tendències entre revisions, utilitza One Analytics.
- No pots moure persones entre les cel·les del 9-caixes manualment; la col·locació prové de les puntuacions.
Solució de problemes
- Síntoma: "Només veig la pestanya Nombre de persones." → Causes: El pla de la teva empresa no inclou Rendiment. → Solució: Les pestanyes de Rendiment i 9-caixes mostren una oferta; contacta amb el teu gestor de comptes.
- Síntoma: "El 9-caixes està buit." → Causes: L'última revisió acabada no tenia preguntes de potencial. → Solució: Habilita el potencial en la propera revisió.
- Síntoma: "No puc obrir Talent Analytics." → Causes: No tens Veure Talent Analytics. → Solució: Demana a un administrador que ho concedeixi.
- Síntoma: "Algú falta al 9-caixes." → Causes: No tenen puntuació de potencial, o no tenen revisió acabada. → Solució: Revisa la seva darrera revisió.
FAQ
1. Qui pot veure Talent Analytics?
Les persones amb el permís de Veure Talent Analytics, que mostra informació a nivell d'empresa.
2. Pot One explicar el meu 9-caixes?
No des de Talent Analytics. En One Analytics, la plantilla de Revisions de rendiment inclou un gràfic de 9-caixes sobre el qual pots preguntar a One.
3. Quina és la diferència entre Talent Analytics i One Analytics?
Talent Analytics és un conjunt fix de gràfics basats en la darrera revisió de cada persona. One Analytics et permet fer qualsevol pregunta, construir taulers i combinar el Rendiment amb altres dades.
4. Està disponible el 9-caixes sense Rendiment?
No. És part del Rendiment, en els plans Business i Enterprise.