A França, el nombre de dies de descans remunerats guanyats depèn del nombre de dies treballats per l'empleat/da a l'empresa.
En aquest article, t'ajudarem a entendre què són els Jours Ouvrables i els Jours Ouvrés i com configurar-los a les teves polítiques de absències.
Què són els Jours Ouvrables?
Els dies laborables són els dies legalment permesos per treballar (de dilluns a dissabte) , excloent-hi diumenges i festius.
Dins dels Jours Ouvrables , els dies en què l'empleat/da no treballa entre dilluns i dissabte es consideren dies no laborals.
Què són els Jours Ouvrés?
Els Jours Ouvrés són els dies en què l'empresa opera , normalment de dilluns a divendres, però poden variar segons el tipus de negoci, com ara restaurants.
Alguns negocis obren els dissabtes i tanquen els dilluns. Per tant, els seus Jours Ouvrés són de dimarts a dissabte ambdós inclosos.
Suposem que treballes en un banc o un museu, per exemple, que està tancat els dilluns però obert els dissabtes. Els dies oberts són de dimarts a dissabte ambdós inclosos. El dilluns és un dia obert però no un dia obert.
Com es dedueix el temps lliure en Jours Ouvrables i Jours Ouvrés
Dies sense feina
Els dies no treballats (JNT) són dies en què els/les empleats/des no treballen, ja sigui a causa del seu horari laboral habitual, de l'horari contractual o d'altres motius. Els diumenges sempre s'exclouen, i per als dies treballats també s'exclouen els dissabtes.
Quan tries "Jours Ouvrés" o "Jours Ouvrables", restem els dies corresponents no treballats en processar les sol·licituds de absències. Tanmateix, hi ha una regla: només es poden deduir fins a 5 dies no treballats per dia laborable dins d'un període específic. Per exemple, si hi ha 5 dilluns dins del mateix període ja descomptats com a JNT, descomptarem 5 dies en comptes d'això.
Tingues en compte: Comencem a comptar els dies de descans des del primer dia que es sol·licita la baixa fins al dia següent que l'empleat/da ha de tornar a la feina. Els dies anteriors no compten en el càlcul de la baixa, encara que no es treballin.
Per exemple, en el cas d' Ouvrables , si un/a empleat/da treballa de dilluns a divendres (amb dissabte com a JNT) i sol·licita un permís de dilluns a divendres, hem de deduir 6 dies de la seva sol·licitud de absència, inclòs el dissabte.
Absència deduïda dels contractes a temps parcial
Les absències es calculen a partir del primer dia del període de vacances que l'empleat/da havia de treballar. S'han de comptar tots els dies laborables dins del període d'absència, independentment de si l'empleat/da treballa part del dia. Per exemple, si un/a empleat/da es pren una setmana de descans, es comptaran 6 dies laborables o 5 dies laborables, depenent del seu horari.
Si l'empleat/da només treballa uns quants dies, l'absència es compta des del primer dia que havia de treballar, continuant cada dia fins al final de l'absència.
A l'hora de calcular les vacances per als/les empleats/des a temps parcial, independentment del nombre d'hores treballades (per exemple, 3 hores al matí), les absències sempre es descompten en dies, no en hores.
Exemples de absències deduïdes en Jours Ouvrable
Quan treballes de dilluns a divendres (dissabte JNT):
- Demanant una setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dissabte JNT)
- Demanant de dilluns a divendres ⇒ 6 dies (comptant dissabte JNT)
- Demanant de dilluns a dijous ⇒ 4 dies
- Demanant de dilluns a dimecres ⇒ 3 dies
- Demanant de dilluns a dimarts ⇒ 2 dies
- Demanant dilluns ⇒ 1 dia
- Demanant de dijous a divendres ⇒ 3 dies (comptant dissabte JNT)
- Demanant divendres ⇒ 2 dies (comptant dissabte JNT)
Quan treballes de dimarts a dissabte (dilluns JNT):
- Demanant una setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dilluns JNT)
- Demanant de dimarts a dissabte ⇒ 6 dies
- Demanar de dimarts a divendres ⇒ compta 4 dies (perquè tornes a treballar dissabte)
- Demanar de dimarts a dijous ⇒ compta 3 dies (perquè tornes a treballar divendres)
- Demanar de dimarts a dimecres ⇒ compta 2 dies (perquè tornes a la feina el dijous)
- Demanant dimarts ⇒ 1 dia
Quan treballes de dimarts a dimecres i divendres i dissabte (dilluns i dijous JNT):
- Demanant una setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dilluns i dijous JNT)
- Demanant de dimarts a dimecres ⇒ 3 dies (comptant dijous JNT)
- Demanant divendres i dissabte ⇒ 3 dies (comptant dilluns JNT)
- Demanar dimarts ⇒ 1 dia (perquè tornes a treballar dimecres)
- Demanant divendres ⇒ 1 dia
- Demanant dissabte ⇒ 2 dies (comptant dilluns JNT)
Quan treballes de dimecres a divendres (dilluns, dimarts i dissabte JNT):
- Demanant la setmana sencera ⇒ 6 dies (comptant dilluns, dimarts i dissabte JNT)
- Demanar de dimecres a dijous ⇒ només 2 dies (perquè tornes a treballar divendres)
- Demanant de dijous a divendres ⇒ 5 dies (comptant dissabte, dilluns i dimarts JNT)
- Demanant divendres ⇒ 4 dies (comptant dissabte, dilluns i dimarts JNT)
La calculadora FrenchCalendarDays reconeix correctament els festius de mig dia, coincidint amb el comportament que ja estava disponible a la correcció anterior. Les empreses que utilitzen polítiques de descompte franceses amb TIMEOFF_LEGACY_BANK_HOLIDAYS_BEHAVIOR desactivat ara obtindran deduccions correctes de 0,5 dies els festius de mig dia.
- Amb el senyalador de funció
TIMEOFF_LEGACY_BANK_HOLIDAYS_BEHAVIORhabilitat: Res canvia. Deixa que els comptadors funcionin exactament com abans (comportament antic). - Amb la bandera de funció desactivada (nou comportament): La calculadora
FrenchCalendarDaysara es comporta igual que abans:- Si un empleat sol·licita un dia complet de descans en un dia festiu de mig dia → es dedueixen 0,5 dies
- Respecta
count_holiday_as_workablesobre la bonificació (si és cert, els dies festius s'ignoren) - Respecta el
bank_holiday_treatmentdel contracte (si és laborable, els festius compten com a dies normals)
Com configurar Jours Ouvrables i Jours Ouvrés
- A la barra lateral, vés a Configuració
- A Temps, fes clic a Absències
- Obrir una política d'absències
- Fes clic a Afegir absències assignades
- A Tipus de bonificació, selecciona Saldo fix
- Selecciona els tipus d'absència
- Configura els paràmetres del cicle (inici i durada)
- A la configuració de la bonificació:
- La bonificació s'estableix en : dies
- Com hauríem de mostrar aquests dies? Tria l'opció que millor s'adapti a les teves necessitats
- Defineix els dies de la assignació bàsica
- Selecciona Ouvrable o Ouvrés
- Completa la configuració i fes clic a Crear assignació