Dónde encontrar acuerdos
- Dirígete a Organización, ubicado en el menú de la barra lateral.
- Seleccione un empleado
- Vaya a la sección Contratos/Acuerdos
Condiciones contractuales vigentes
Accede a tus condiciones actuales con la App Móvil Factorial
Puedes consultar toda la información sobre tu estado actual directamente desde la app móvil de Factorial . Podrás ver toda la información a continuación.
Información del contrato/acuerdo
- Fecha de vigencia: la fecha a partir de la cual las condiciones del contrato entran en vigencia.
- Fecha de inicio: la fecha en que la empresa y el empleado inician una relación.
- Fecha de finalización: la fecha en que la empresa y el empleado finalizan la relación.
- Tipo de contrato/acuerdo
- Periodo de prueba: elige si tu empleado tiene un periodo de prueba o no.
Puesto de trabajo
- Puesto actual: el nombre del puesto del empleado, por ejemplo, Diseñador instruccional.
- Título de puesto preferido
- Descripción del puesto: este campo sólo está disponible para personas jurídicas con sede en España
- Descripción del rol: la descripción del rol se encuentra en la sección Trabajos. Obtenga más información sobre los trabajos aquí.
Si un empleado se transfiere a una entidad legal en otro país, es posible que los campos del contrato de ese país no aparezcan de inmediato. Para solucionar esto, cree una nueva versión del contrato para el empleado. Obtenga información sobre la gestión de contratos aquí.
Si un empleado se transfiere a una entidad legal en otro país, es posible que los campos del contrato de ese país no aparezcan de inmediato. Para solucionar esto, cree una nueva versión del contrato para el empleado. Obtenga información sobre la gestión de contratos aquí.
Compensación
- Salario bruto: introduzca el salario base del empleado en función del tipo de compensación deseado.
- Política de nómina
- Compensaciones adicionales : añade variables, bonificaciones y beneficios. Estos se mostrarán en la app de Nómina.
Proporcionar la información salarial le ofrece las siguientes ventajas:
- Costos financieros: Obtenga una visión general del crecimiento de su fuerza laboral, tanto a nivel colectivo como de cada entidad legal. Supervise los gastos salariales mensuales y acumulados del año, y visualice los costos de los empleados según la asignación de centros de costos o las responsabilidades gerenciales. Puede acceder a esta valiosa información a través del departamento de Finanzas.
- Cálculo y pagos de nóminas. Adquiera una comprensión integral del proceso de nóminas, lo que le permitirá gestionar eficazmente las asignaciones, los pagos y los resultados generales de la nómina. Esta perspectiva integral le permite supervisar todo el ciclo de nóminas.
- Incidencias de nómina
- Rangos salariales: un catálogo de trabajos que proporciona rangos salariales completos, facilitando prácticas de compensación equitativas dentro de su organización.
- Informes: realice un seguimiento de los cambios en la nómina, lo que le permitirá obtener información significativa y tomar decisiones informadas.
Tiempo
- Tipo de jornada laboral: jornada completa o jornada parcial.
- Horas de trabajo: número de horas que trabaja este empleado.
- Días laborables: días en los que se espera que los empleados trabajen según su contrato de trabajo o la política de la empresa.
Completar las horas de trabajo y los días laborables ayuda a gestionar:
- Seguimiento del tiempo
- Tiempo libre
- Compensación de horas extras con tiempo libre
- Planificación del tiempo
- Cálculo y pagos de nóminas
- Incidencias de nómina
- Informes
- Si el empleado le debe horas a la empresa, o si la empresa le debe horas al empleado
Legal y laboral
- Categoría profesional
- Grupo de contribución
- Nivel educativo
- Trabajo remoto
Otra información
Información adicional al contrato según el país del trabajador.
Podrás ver esta sección solo si tienes instalada la App de Gestión de Nóminas.
- Observaciones del contrato
- Campos personalizados del contrato (si los hay)
Cronología de los acuerdos
Desde la sección de acuerdos de empleados , podrás ver el histórico de condiciones del contrato, actualizar condiciones o corregir información errónea.
- Haga clic en Historial
Permisos en los contratos
Establecer permisos específicos para editar, promover y eliminar contratos.
- Editar contratos (actualizaciones y correcciones): Actualizar y corregir contratos. Los usuarios con este permiso pueden modificar los detalles del contrato, corregir errores o realizar los ajustes necesarios. Los usuarios con el permiso "Editar contrato" también lo recibirán automáticamente.
- Promocionar: Gestionar promociones dentro de los contratos. Los usuarios con este permiso pueden iniciar y gestionar las promociones de los empleados. Los equipos de RR. HH. pueden otorgar este permiso a gerentes u otros usuarios designados responsables de gestionar las promociones.
- Eliminar: elimina contratos del sistema cuando sea necesario. Este permiso debe otorgarse con precaución y solo a los usuarios que necesiten la capacidad de eliminar contratos. Tenga cuidado al asignar este permiso para evitar eliminaciones accidentales.